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标  题: 无法摆脱中国情结 李开复悄然改变微软  
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Aug  2 18:09:54 2002) , 转信

无法摆脱中国情结 李开复悄然改变微软  
 
2002-08-02 08:33 刘书 
 
 

 

　　跟他共过事的人都说，李开复骨子里是美国思维。他礼貌而疏离。但在美国总部，他
仍有替美国人做事的感觉。“只有中国的一切更亲切。这是一种无法回避的血缘关系。”
 

　　李开复因在微软中国研究院的卓著成绩，被提升为微软的全球副总裁。他被委任到承
载微软未来命运的部门——.net用户界面部门。他华人的特殊身份，则给微软给中国带来
了意味深长的变化。 

 
　　 
　　“当比尔·盖茨或巴尔默碰到有关中国的问题时，他们会想到问一下我的意见，在我
这里寻求解决的办法。”李开复昨天在接受记者采访时说。李开复已然成为华人在跨国公
司高层崛起的代表人物，崛起的直接原因是在中国的业绩。 

　　华人血统、美国教育、科学家背景，充分成就了李开复的个人魅力。微软将windows、
office、msn部门中所有和语言有关的人都抽出来，专门成立了一个新的用户界面部门，共
1000余人归他管。.net现在已经完成了从概念宣布到产品上市的阶段，在语音识别、文法
测试等领域又一次证明了李开复的成功。 

　　李开复心中有一种情结，想改变一种状况：微软副总裁级别中，只有两名华人，他花
了很多时间帮助微软总部的华人学习怎么在一个跨国公司环境下能有最大效率、能最快成
功。 

　　“我觉得中国人在那里确实有文化挑战。他们应该接受国外高科技的管理文化。我用
我的体会帮助中国的员工。中国的一些做法是比较被动的，觉得老板应该主动注意我，不
用我自己推销自己。但在美国的高科技环境里，大家都跑得很快，他可能根本没有时间注
意你。如果你不去推销自己，就有可能被忽视了。”在他的周围，经常有很多为没得到提
升而疑惑、而求救的华人。 

　　李开复的华人身份，事实上还影响着微软对中国的态度。“每一个公司都试着成为跨
国公司，但它主要的员工还是在一个国家，微软是这样，联想也是这样。这导致他们对每
个地区的理解和文化背景不会有充分的了解。而我在中国工作的经验和对中国的了解，使
总部在想到中国问题的时候，一定会想到问一下我的意见，在我这里寻求新的解决方法。
”李开复将之看做自己作为公司副总裁对中国的一个意义。 

　　今天成长起来的微软亚洲研究院(原微软中国研究院)，对他就像一个自己从小养大的
孩子，不管离别多久，都情切如初。(千龙新闻网)　 

 




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