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发信人: freexiaoyu (尛鱻还须努力), 信区: Exam
标  题: 国家公务员录用考试面试标准预测试卷(四)
发信站: 哈工大紫丁香 (Sun Dec 18 00:49:01 2005), 转信


国家公务员录用考试面试标准预测试卷(四)
满分：100分　　　　时限：30分钟
一、注意事项
1.应试人员提前30分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。
2.主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。
3.应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节：
指　导　语
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。
1.如何看待"干部出数字、数字出干部"现象？
2.你对国家公务员大幅度加薪，实行"高薪养廉"有何看法？
3.你如何看待干部"天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。"这句话？
4.有人说："一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理"。你如何评价这句话？
5.在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，各不相让，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理？
 




















面试标准预测试卷(四)答　案　示　例
 
1.答：①这是在党员干部中存在的一种不正之风，违反实事求是
②原因在于主观上想通过编造数字夸大政绩，客观上弄虚作假应付上级检查。
③这种现象有着严重的危害，反映情况不真实会给党和政府制定政策造成误导，给人民生活带来损失，同时损害了党在群众中的形象。
2.答：①"高薪养廉"是指给国家公务人员以优厚的工资福利待遇，使他们清正廉洁，安心工作，不贪污、不受贿。
②首先应当承认，"高薪养廉"的做法是有一定道理的，高薪可以使官员的薪水与所担任职位和对社会的贡献相适应，为官员廉洁提供可能条件。其次，对"高薪养廉"的作用，不能估计过高、而且要考虑到高薪的负面影响：财政负担加重，有可能加剧"官本位"现象。    
③因此要保证公务员廉洁奉公，需要"高薪"，但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。
3.答：①做事做官都要先做人这是个基础和前提。
②天资、学问、处事、做人，四者之间并非是排斥或递进的，如果一个干部四个方面全部具备，将是一个优秀的干部。
4.答：①首先我们要承认真理具有惟一性，不会因职务大小、职位高低而有所改变，而在于谁的认识更符合客观实际和客观规律。
②从另一角度看，这种说法也说出了一定的事实，领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的、说话的分量也是不可能一样的，必然要有主有次、讲层次，注意维护一把手的权威。这是增强领导班子战斗力的一个基本要求。
5.答：①控制局面，防止矛盾激化。
②弄清原因，积极寻找解决问题的方法。
③坚持原则和标准，认真评议，选出符合条件的人选，按要求上报。
 


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