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发信人: antwang (翔·霸), 信区: Work
标  题: (转贴)新员工入职指南zz 
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Apr  2 14:04:36 2004), 站内信件



    坛友“我是老黑”在一篇帖子里提到了他作为新员工的一些茫然，我个人有些不同的
看法，拿出来给大家分享。 

也许老黑这种茫然说出许多新入门者的普遍现象，我也经历过新工作，从入门到熟悉到发
展，再到招新员工入门，经历了老黑、老黑领导、老黑领导的领导的大多数过程。就这个
机会我来给新员工提一些建议。 

1、学会主动。 
当领导的一般很忙，忙得可能忘记你，如果一个公司有完善的新员工入职程序，也许他还
会安排人员来引导你熟悉公司环境和业务，否则，你就算是在他眼皮底下坐上几天，也许
他也不会怎么注意到你。 

我记得我刚入行的时候，领导就给了我一些公司的员工手册和几篇业务资料，此外再也没
有给我讲过什么……当时我也和老黑这么茫然，但是，我是个闲不住的人，既然有点东西
看，那就好好看吧！第三天，我就哪些业务资料写了许多读后感和建议给了领导，也许他
看到我那么认真有点吃惊，就花了十几分钟认真看了一下，再花了十几分钟就我写的东西
指正了一下，然后又给了我一些资料……周而复始，到第二周尾，他就指定我为新员工的
组长……一个月刚过，就给我转了正，还给了我一个小小的职务…… 

几年以后，我也不自觉地在用他当年的这个方法在对付我招的新员工（当然，我更仁慈一
点，在我能抽出时间的情况下，还集中他们给他们做做培训）……几年来，我手下的兵进
进出出，我发现了一个规律，凡是懂得主动的新员工，以后肯定能有出息！ 

所以，不管你到哪个公司，入职以后，不要指望上司或其它同事把你安排得妥妥帖帖，你
能不能快速入行，在于你自己是否主动！ 

2、千万要认真 
新入职的时候，一般除了熟悉公司环境和业务，一般很难有机会立即挑重担，很多人都会
有有力使不出来的感觉。但不同的是，有的人在一段时间后到了重要的岗位，有的人却还
是在 碌碌无为，还有的人早就被公司开掉了…… 

原因在哪里呢？ 

告诉大家一个秘密，其实机会对大家是均等的，面对一点点难以觉察出来的机会，就看你
能不能抓住！我个人认为，抓住机会的奥秘就在于认真俩字。 

一般来说，新员工入职以后，在N天过后，领导也许会给你一些小事情做一做，也许是再简
单不过了的事情，但是，你对待这些事情的态度不同，你以后走向的结果就截然不同。 


依我现在对待新员工的作法，我会经常随意地安排一些小事情给新员工做做。对新员工来
 说，也许觉得是在帮我完成任务，但对我来说，这却只是对他们的一点点考验，他们需要
一 整天才能做完的东西，也许我十几分钟就搞定了。我发现，对待同一件事情，不同的人
因为对待的态度不一样，所提交的东西也大有区别，很多人只是在应付，而只有少数人是
在认认 真真的完成。结果，认真的人得到越来越多的锻炼机会，不认真的人越来越让我不
放心委以 重任…… 

我自己也回头总结过，我每到一个新的公司，总能在一批新人中脱颖而出，得到更多的机
 会，关键就在于我比别人更认真对待工作中的每一件小事。 

3、快速融入新公司的氛围 

许多人新到一个公司以后，会有一个感觉，就是哪些老员工只做他们自己的事情，或他们
说他们的，根本就不搭理自己……很多天过去了，自己还只是一个陌生人…… 

其实，出现这种现象，问题也在新员工自己。 

很多人新到一个公司以后，都抱着一个观点：我是新员工，应该表现好一点，应该老实一
点！于是就在哪里装老实，坐在电脑前埋头苦干，也不敢和人讲话说笑，更不敢轻易惹老
员 工……由于自己的拘束，这些人永远也难以真正融入公司的氛围。 

我曾经常碰到这样的问题，公司的同事经常会一起自费出去吃吃饭或娱乐一下，在这种时
 候，我也会客套地叫新员工一起去，可惜很多情况下都被新员工拒绝……碰壁一次以后，
我 当然不会自找去碰第二次啊！于是，我再也不会叫拒绝我的人去参加我们的活动。 


当我是新员工的时候，我的态度决然不同，在态度上我先把自己当老员工对待，不管人家
理 不理我，我都会主动找老员工交流，碰到他们聚会的时候，别说他们主动邀请我，就算
他们 不邀请我，我也会想办法加入，必要的时候，狠狠心，流点血，请能讲上话的老员工
出去搓上一顿，算是投资吧……于是，每新到一个地方，我都能和老员工打成一片，也从
他们哪里 获得了许多帮助和有用的信息。 

我是天空里的一片云 偶尔投影在你的波心 你不必讶异 更无须欢喜 转瞬间消灭了踪影 你
我相逢在黑夜的海上 你有你的 我有我的 方向 你记得也好 最好你忘掉 在这交会是互放
的光亮 

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忘掉自己，你就会变得勇敢！
关怀别人，你就会赢得尊重!

※ 来源:．哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn [FROM: 210.46.79.186]