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发信人: wys (èèèèèèèèèèèèèèèèèèè�), 信区: Work
标  题: 联想大裁员
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年11月14日10:03:32 星期三), 站内信件

整个中关村自今年二季度以来弥漫在裁员气息中难以自拔。从业者的职业生涯变得
彷徨不定。老大联想最后也成为其无奈的追随者……一度尊为金领阶层的人们，面
对明天却要做出艰苦抉择。

最后的堡垒联想被攻破

中关村的裁员风潮，以联想裁员为背景，最终清晰地浮出水面。而其中的知情者说
，事实上联想裁员更具有中关村最后的堡垒被攻破的意味。

实际上，联想的裁员在中关村是迟来的讯息。整个ＩＴ产业正经历着有史以来最大
规模与最大程度的裁员。据记者了解，联想的其他同行，裁员在３０％以上者并不
鲜见。整个中关村自今年二季度以来就弥漫在这种气息中难以自拔。只因联想老大
的旗帜的意义，裁员信息显出了倍增效应。

中关村ＩＴ产业的裁员风潮，最先从互联网企业发散开来，像多米诺骨牌一样迅速
弥漫。大致从去年９月开始，国内互联网企业突然之间纷纷跌进了裁员旋涡。几乎
所有网站均泥足深陷。远及ＴＯＭ、中华网，近及２６３、搜狐、新浪，全部经历
了残酷的裁员历程。有人统计，当初进入互联网行业的百万大军，历经裁员洗礼后
，剩下的不足７０％。

但中关村的ＩＴ企业后来得到的消息越来越残酷。现在很多中关村企业甚至采取了
未雨绸缪的方式。每项业务增长稍一放缓尚未见颓势时，就已着手裁员。记者从人
才招聘网站上获知的信息是，最近ＩＴ人才的求职意向已然超过了需求意向，这种
逆转几年间首次发生。许多求职者就来自于中关村的大型企业。

猎头公司预测，中关村企业的裁员仍会继续。年内将有２０００到４０００人需另
谋职业。到２００２年底之前，裁员的迹象不会减弱。

为什么裁员发端于中关村

业界人士分析，中关村企业裁员是一种必然。在并不掌握核心技术的情况下，中关
村企业与全球其他产业巨头的依存关系越来越密切。上游企业英特尔的每一次裁员
，都会直接影响到中关村下游企业。“９．１１”以来全球ＩＴ产业加剧的不景气
，作为产业链条一员的中关村根本无从回避。这是历史的宿命。

中关村高新技术企业聚集的特性，也是裁员风潮得以形成的原因。作为新兴产业的
ＩＴ，时时面临未知的考验。全球第二大独立软件企业ＣＡ公司董事长王嘉廉曾对
记者说：“我多年的经历证明，一个高科技公司要生存、要成功，很不容易。商战
中处处血雨腥风，环境变化莫测。就像汽车产业一样，美国曾有３０００家汽车厂
，现在只剩下４家了。ＩＴ产业前景勿庸置疑，但企业要想做到特别成功面临很多
困难。”这家公司也刚刚经历了５％的裁员。

按照管理界人士的观点，人员冗余，最基本的原因在于管理。而中关村企业的管理
一直是企业经营的薄弱环节。仅记者所知，中关村有的软件公司就达到２０００多
人。而如果将职工人数与企业的产值相比，中关村的绝大部份企业人员本来就有很
大的水份可挤。管理也是被列为提升中关村企业档次的一个关键。

在大产业的转型面前，裁员也是企业必经的阶段。引发这个转型的，就是神奇的互
联网技术。它改变着每个普通人的命运，同样改变着企业的命运。飞速发展了十余
年的中关村，遇到了技术引发的转折点。联想、方正、同方、四通、金山、用友，
没有一家中关村企业不在触网，向互联网、通讯产业转型，不惜一切向价值链的高
处攀登。然而，新的商业周期来了，联想ＦＭ３６５就只好大裁员──“企业商业
模式的调整，”联想的解释非常真实。

中关村是当初风险投资最为密集的地区，这加剧了裁员表象的惨烈。有人用·ｃｏ
ｍ横尸遍野来形容倒闭的惨状。中关村正经历着新经济走向回归的第一个商业周期
。
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            我一直陪伴在你的身边
            因为我的思念
            如涓涓溪流一样不止不休

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