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发信人: kingworld (志勇), 信区: Work
标  题: 我看上海贝尔的工资和福利
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年01月14日20:29:37 星期天), 站内信件

去年的这个时候，从填表到面试到签约，前后不到1个半小时，就 稀里糊涂的就进了上
海贝尔。 今年贝尔来浙大招聘，本来人事部喊了俺，但是俺的头头借口俺 工作太忙，
不让俺来，让俺大为恼火。听同事说，开新闻发布会的时候， 许多同学听到贝尔的工资
才3000就嘘声四起，然后就走人。其实不然， 听俺一一分析上海贝尔的情况。
　　 先说说众人最关心的工资问题：进贝尔前，有个贝尔的师兄对俺说：贝尔很不错，
第一年能到手的大概有五六万。俺先半信半疑，现在感觉是正确的。首先半年试用期，
每月3000，而转正后3300。一般每年有四个季度奖和一个年终奖。季度奖为1.5倍的月薪
，年终奖各部门不同，硕士至少有1万多，多的部门能超过3万。其他还会发一些杂费：
比如1倍月薪的服装费，0.5倍月薪的休假补贴等等。按最大锅饭的研发部算转正后1年可
拿：4万的工资+2万的季度奖+1.5万的年终奖，其他的钱就算是交税、医疗、养老的钱，
也绰绰有余，这样一年就基本有七万的 税后钱。这样的税后收入，在华为也未必做到。
工资定3000的确少了点，也是为打散收入，少交个人收入所得税做考虑。公司另外还有
买房补贴，大约俺们这样是1000/m，不过都给你存在银行里，干足3年，可以取70%，干
足5年，可以全取，中途买房，就全给你了。
　　 贝尔最好的不是工资，而是福利。有人说：华为的工资加贝尔的福利， 就是最好
的公司。
　　 住：目前俺住在公司为外地员工建造的贝尔新村里，一套两室一厅两 人住，家具
、空调、彩电、微波炉、热水器、电话一应俱全，一个月80元。 新村里还开设了健身房
、建了篮球场和羽毛球场。如果你的部门在浦西， 则你可以选择是否住贝尔新村，不住
贝尔新村，一个月有400的租房补贴。
　　 吃：公司包午餐，饭菜的质量在上海各企业中是算比较好的；如果晚上加班，则能
包晚餐，如果不加班，只要花3块钱就能在公司吃同样的饭菜。
　　 如此，在贝尔几乎一个月不太花什么钱在吃住上，吃得比浙大省多了。如果换成华
为和中兴，吃住一月起码花掉1000元。俺每天混加班，既有钱拿，又有晚饭吃，爽！
　　 行：公司的班车是非常多的，在浦东公司就有50辆左右的班车，可以到达上海的各
个角落，也就是说，你住在上海任何角落都不用愁上下班。每天下班的时候，50辆空调
车开动时好壮观；晚班的时候也有十几辆班车。俺们星期天 早上到浦西去运动，公司居
然还配备专门的班车。
　　 玩：公司工会有各种各样的协会，居然最近有一个MM要发起成立空手道协会。工会
的原则给每个协会的补贴是：会员数 X 会费 X 3。就是说你加入羽毛球协会，交100元
，工会会为你补贴300块。俺加入了游泳协会，当了个小头目，每周去游泳馆游一次泳，
爽的。其他协会一般是每周包场地玩，俺们就经常去蹭，又是爽的。
　　 假期：公司是一周5天工作日。一般不提倡加班，因此加班一般要向经理申请，劳
动强度大大低于华为和中兴（IBM劳动强度非常大，大家注意）。除法定节假日外，一年
有一周的旅游休假，外地员工有一年20天的探亲假（注意： 结婚后，每三年才有20天探
亲假，奇怪的规定）。加班也可以换成调休。
　　 至于工作，俺认为：公司给研发人员提供了很好的工作环境和设备。这几年公司在
研发上投入了大的资金。比如俺们一个爆小的项目，在学校搞的话，大约1000块钱就能
搞定的东东，在公司居然能申请到50万的研发经费，怎么办？ 还不是买几个笔记本，什
么设备都捡贵的买！一个HP的示波器居然要十几万块，高级的不行，俺都不会用了。所
以说，在这样的比较宽松环境和高档设备条件下做研发是爽的。至于一些大项目，申请
资金都可以上千万，一个CDMA的项目居然超过一亿了，光这个项目的研发资金就是浙大
几年的研发总资金，那个组的人人人都有笔记本，DELLP3+21#台式机，至于其他高级设
备，俺也不太懂了，只羡慕得掉口水。公司对研发项目，向来是申请多少经费就批多少
，哎，太浪费。
　　 俺认为：刚毕业的学生其实基本不会干什么活，也没有什么实际工作经验，不 要
太妄图一下就找到了最好的公司，应该是找一家能积累经验的公司，干几年后才有真正
的资本去找最好的公司。俺认为贝尔就是这么一家非常好的过渡性公司。相对华为和中
兴，都管的太死，比如计算机都没有小驱和光驱，不能随意发email，在贝尔就宽松多了
。在贝尔工作，出国机会多多，但是出国一次要加服务年限若干，有些要走的人就怕怕
的说了。
　　 公司的不足之处俺认为：一是太浪费，无论在研发、生产、后勤到人才上都有大量
的浪费现象，许多人来贝尔一年多了，居然一个项目都没做过，真惨，班车费用一年就
要上千万，……；二是大锅饭，干得多的人和干的少的人拿的差不多，一个部门的狠了
不过高1万，不同部门的他闲了一年说不定都比你干了一年的拿的多；三是上海人特有的
排外作风：几乎所有的经理都是上海人，他们除了工作之外，不会和你有任何关系，说
白了就是不太看的起侬个乡鸥宁，另外就是你外地人的升职希望小小。
　　 俺认为一个移民的国家容易进步，象米国；一个移民的城市发展，象深圳； 一个
移民的公司有冲劲，象中兴和华为。至于上海贝尔，或许是一个很好的锻炼和吃大锅饭
的地方，但是不是一个长久的有发展前途的公司，这是由上海的经营管理者狭隘的思路
所决定的。

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