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发信人: egao (☆晓飞★偕燕同行☆郁闷中), 信区: Work
标  题: 转载：东方电子的骗局   
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年10月06日19:19:37 星期天), 站内信件

发信人: c130(c130), 信区: Career
标  题: 找工作的小心了！超级巨骗--东方电子 zz (转载)
发信站: BBS 水木清华站 (Fri Dec 15 23:29:41 2000)

超级巨骗——东方电子

又到了一年一度的招聘热期了。估计毕业的小弟弟妹妹们已经有
不少找好了工作。

以下本人将以无比诚恳的态度，在这里揭露一家著名公司的内幕，
以使更多的学弟学妹免得误入歧途，遗憾终生。

本人郑重宣布：下文描述的内容，全是事实。可以以我的名誉担
保其真实性。甚至，在开始写此文时，我都想把我的真名字、真
身份写出来。但是，为了以后的不必要的麻烦，还是去掉了这个
冲动。毕竟，虽然本人已经离开那个地方，但是户口却仍然扔在
当地。凭东方电子在当地的实力，我一辈子拿不到户口都是可能的。

由于东方电子是个好听的名字，起这个名称的公司很多。为了避
免伤害到无辜，我特别指出一下：这里的东方电子，指的是烟台
东方电子信息产业集团，而不是其他的东方电子。例如，北京有
个著名的东方电子，与此文毫无关系。烟台东方电子在北京也有
分公司，叫“东方京海电子公司”，其人事管理政策等都与烟台
总公司相同，实为一丘之貉。

    叨叨如此多行，仍未入正题，不好意思。

烟台东方电子，以高薪著称。想必其招聘时打出的薪金价格still
颇具诱惑力。但是，宣称是一回事，兑现确是另一回事。从97年
开始，东方电子招聘时都宣称：本科生年薪6-9万；但实际上，
每年发到手里的钱，不到1.8万。因为其月薪为1500，去税后更少。
离其宣布的数字相去何止甚远，简直是巨远。

这里强调一下，我特别指出“发到手里的钱”，并非说以后还可能
发别的，或说还有钱未发，或说以后会补发什么——统统不是。

对于硕士，宣称的是年薪9到12万。可是，只能兑现一半。从相对
比例上，比本科生稍强。如果当初知道是兑现这么多的话，90%的
硕士都不会来了。

今年工资制度改革，本科生一进来就是3000。按比例翻了一番，
不知道招聘时有无照惯例宣称年薪12--18万，否则实在是搞笑了。
就是如此，使得老总豪气抖升，大会上宣称：能给这么高工资的，
全国里边，咱东方电子是第一家！我们新员工听见心理这个骂：
欺负我们没见过钱啊。

东方电子的奖金——即年终奖，数字还算高。可是，政策却是如此：
第一年没有奖金（算实习）。[按：倒也可以接受，国家规定嘛]
第二年有奖金。但是推迟一年发。即放到第三年发。
而第三年的奖金，则是第四年发。此后奖金均推迟。
但是，你签约期满后，并不补发给你。一句话：三年半只能拿到一
次年终奖。其实，完全可以这么宣称：第一年就有奖金了，只不过
推迟两年发；甚至可以这么宣布：没来工作就有奖金了，只不过推
迟三年发。.....也不知道这帮人是怎么想出这么个缺德招的。

平时，工资永远不动。除了转正涨一次外，再也没有机会了。干的好
的和干的差的，经济上的区别仅仅在于三年后的那次奖金的体现。

在东方工作，不论是在工程部、市场部还是开发部，出差是常事。
然而，出差补助却低的可怜。从不实报实消，每天仅补助80元。
若是到小地方还好，吃住差不多够用。可是到了稍微大点的地方，
连住也不够。因此，出差赔钱是常事。员工们早就要求要实报实销，
可是总是无人理会。

这些，想必招聘时公司不会宣称了吧。

再说几个数字：
98年来的老员工，据说几乎已经走光了。（不太可信，我们那里还有那么几个呢）
99年招来300，走了100多。 （基本可信。）
2000年招来500，不到3个月，走了近100。（绝对可信。亲眼所见）
陆陆续续的还有不断在走的。如果到别的公司工作，刚去时是员工
提心吊胆，生怕在试用期表现不好被公司开掉。这里却恰恰相反，
是公司提心吊胆，怕员工知道这里的内幕后全在试用期辞职。

但是，辞职是辞职，户口却一般放在了当地，除非有本事自己再办到外地。
还有档案，公司会百般阻挠你把档案取走。取不走档案，在中国来说，简
直就是个黑人。就算以后找工作，象医疗保险什么的统统办不了。其次，
以后若有机会把户口迁走，你就来办吧。连跑几趟办不下来，把你耗也耗死。
还有人事处那帮混蛋，总是百般刁难你。
（对不起，这里暴了粗口。不过，这话不是我说的。也不是这里的新员工
说的，也不是这里的老员工说的。是东方的领导自己评价人事处时宣称的。
所以，本人这里借用了一下这个恰当的评价。之所以称其为混蛋，是因为
招聘时的欺骗方案都是他们订下的。结果害的近两年招来的员工，刚一来
就大批大批的辞职。领导闲他们无能多事，故今年的招聘活动，作为人力
资源部门，竟不允许他们出去搞招聘，而是由各个所抽调一些技术人才直
接招聘。而人事处的作用，仅仅是给那些出去搞招聘的员工发一笔经费。）

东方的违约金，哗天下之大然，竟然是你未完成工作月数乘以月工资。

以欺骗手段来招聘人才，以高额违约金防止其流动。就是东方特色。

有不少学生应聘时还怕东方人才流动（淘汰）率高，害怕被开出去。放心。
这里从不开人。还没听说开过一个人。一个部门干不了，换到另一个技术
要求少的。干不了再换。哪怕最后换到后勤去，也不会开除。拿的钱却照旧。

本科生在这里，很少有搞技术的，招来之后，几乎全是跑市场。当然，
乐意跑也是个锻炼。可是刚离开学校就扔掉技术，估计大家不太乐意吧。
技术丢了，以后靠啥去吃饭？！

招聘时，还象模象样。恨不得多抢几个技术好的专业好的学校好的。可是，
一旦到了这里，又不把你当人看。分配部门时简直是随即抓阄。不是根据专业，
以及特长，而是武断的看到几个是一个学校的，就非打散不可。结果有的分的
部门专业还算对口，有的简直就是驴唇不对马嘴。

东方电子不是以技术立足，而是以市场立足的。他们有了一套基本成熟的系统，
所以重要的任务是抢占市场，到各个地区的电业局去推销他们的产品。新员工
的工作最多是对目前的系统的修修补补，以及经常出差去维护修补以前装好的
系统。8个所中，除硬件的键盘所以外，其余的中心所最大，技术含量也还算
高；其余的各个所基本都是靠市场部的人员去抢市场，抢到后派员工去装系统。
装好后有了毛病再去修补。

本人在这里呆了三个多月，实在忍受不了这里的欺骗，故而逃之夭夭。但是，
户口却依然扣在烟台。估计以后办理也是奇难。

以上就是这里的事实。

以前找工作时，在各大学BBS上查看信息，骂华为的不少，不过华为的钱却是
真给。还没有暴露东方电子内幕的，使得其       ┞ 屡得手。一个离开的老
员工曾对我说：揭露个什么劲啊，反正人已经离开了，人家要骗就骗去吧，
不然，那么多人才不去那里，对我们也没什么好处。骗到那里的越多，与我们
竞争的越少。我不禁哑然。虽然其所言极是，但为了更多的人停止受骗，还是
将真实情况写了出来。

我的文章写出来的有些晚了，因为许多学生已经可能签约了。如果违约，可能
得交一笔违约金。可是，此时交总比来了以后失望交更大一笔来得划算。其实，
你们完全可以抽时间亲自来一趟这里看一看实际情况。我吃亏就吃亏在没亲自
来看看。当然，不能在公司里问老员工，否则，个个都得大夸——大家也不是
傻子。得在背地里，比如职工宿舍区等。那样，就可以得到真实情况了。还有，
不要过分相信自己的师兄。我就是被我师兄活活给卖了。因为来的学校还凑合，
因此他得了一笔奖金——天，就为了那么一点奖金就把我卖了！也不知是怎么
处的！

最后，本人留下E_mail: selectERROR@263.net。
对本人写出来的内容有何看法，欢迎来探讨。或者是对毕业生来说，还想知道
更多情况的，可以来询问。同时，欢迎热心人事将本文转载至各大学BBS上。

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