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标  题: 让我们一起来鄙视海尔
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发信人: dinosum (猩猩新人类), 信区: JobAndWork
标  题: 让我们一起来鄙视海尔！(转载)
发信站: 南京大学小百合站 (Sat Nov 23 16:29:19 2002)


我没有想到最后的结局竟是这样！ 

就在一天前,我们16个来自清华北大人大等首都9所高校的本科生研究生，还在为我们所学

到的所谓的“海尔文化”而滔滔不绝的发表着演讲；还在天真的以为，连日来我们所经历

的严格培训和无数白眼，都是从学校到社会所必经的涅槃般的苦难。而，昨天，我们终于

愤怒了！当着海尔电脑公司北京经理的面，我们集体脱下了海尔发给我们的蓝色上衣，在

友谊宾馆的众目睽睽之下，光着上身走出了那间曾带给我们无数梦想的办公室。 

2000年7月17日，我们总共28名面试后挑选出来的蓝卡候选人，第一次来到海尔在北京的总

部培训，并不是为了海尔所许诺的今后每天20元的底薪，而只是天真的想从海尔这样的国

内大企业中得到一些，我们现在还一无所知的社会经验。 

第一天，学习企业文化，经理教导我们要“真诚到永远”，我们点头称是。但已经有约8名

同学忍受不了每天8小时连续的无酬的培训，当晚退出。 

第二天，学习服务，服务部经理张维勇赤裸裸的示意我们：“你们大学生是一块钱一堆的

！”当天，就有几名同学因忍受不了这种侮辱而退出。 

剩下的同学，经过严格的考查，终于等到了昨天的实习。 

因为听说，有上一批蓝卡上班第一天，迟到一分钟就被开除。大家不敢怠慢，或提前两三

个小时起床，或打的，严格守时的赶到商场。这才发现，海尔电脑的性价比根本就无法与

恒生等对手竞争，尽管我们说得口干舌燥，整个海尔在北京的5个直销点：蓝岛，西单，王

府井，北辰，翠微，百脑汇，仅仅卖出一台电脑。因为晚上5点经理要我们赶回总部开总结

会，直销点的直销员很早就让我们返回，在5点之前赶到会场－－友谊宾馆。 

然而，这时经理却不见踪影。大家饿着肚子等了1个小时，便向一公司职员询问，哪知得到

的却是一顿训斥：“你们知不知道他很忙呀，你们知不知道明天有活动！”大家被激怒了

。为什么职员迟到一分钟就要开除，而经理迟到一个小时却连个电话都不打来呢？ 

我们决定让经理来后解释原因。然而，我们当时并不知道，这个决定会让我们浪费另外的

一个半小时，也让我们彻底看清了海尔。 

大约7：30，经理来了，他丝毫没有对他的迟到作出半分的解释，就要急着为大家分配第二

天的工作。遭到大家的拒绝，才叫来刚才的那个职员，轻描淡写的让她道个歉，自己却没

有丝毫的歉意。这时，来自清华大学的刘晋同学提出：“你如何保证类似的事情不再发生

？”经理抱着杀鸡敬猴的心理，冲他吼道：“你是什么态度！你给我滚出去！”刘晋当即

站起，同时16个同学也都站起要推门离开。这时，恼羞成怒的经理要我们把身上穿的海尔

上衣脱下。大家二话没说，立即脱下上衣，光着上身毅然离开了海尔。离开了这个 
曾经教我们对顾客要如何如何真诚，自己对待员工却无比冷漠的地方。 

我终于知道，海尔的所谓的对顾客的真诚到永远，原来竟是来自对下层员工的无情与剥削

！其中也包括对我们这些天真的大学生的无耻的利用！ 

友谊宾馆中有很多外国人，我们不愿丢中国人的脸，只能让一位有衣服的同学拿钱到附近

买了衣服才得以脱身。 

我无意诽谤海尔，但在这儿我想说一句，一个用残酷压榨员工来取悦顾客的企业，是不可

能成为世界500强的！也以此文，敬后来者。 

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国企 去不得！  

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