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发信人: newzte (newzte), 信区: Work
标  题: 向来ZTE的师弟师妹看看吧
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Oct 19 14:09:21 2002) , 转信


摘自“ZTE内部人事天地 ”
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公司的做法就是变相的裁员,采用降薪的办法,就是迫使你"主动"辞职.为什么
要这样做?.主要有两点：
第一，怕承担违约责任，按照劳动法，如果公司违约，要赔偿被裁员工三个月的全额工资

，按照被裁员工平均工资5000元来计算，此次被裁员工的赔偿金额应为13000*10%*5000*3

=19.500.000，在公司大力提倡开源节流的今天，这一“英明”举措将为公司节约资金200
0
万，如果评选合理化建议奖，该制度的发明奖最应获奖。
第二，怕影响公司形象，中兴公司已相惯把“以人为本”作为自己企业的核心加以宣扬，

如果公司公开承认裁员，那不等于打自己的最巴？更为重要的是公司的股票以跌的很惨
了，如果公开宣布裁员，那势必让投资者更加丧失对公司股票的信心，这种伤口上散盐
的做法是愚蠢的。
综合以上两点，所以采用降薪的办法让你主动提出辞职，公司还会再收你的“违约金”
，岂不是一石双鸟！
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建议公司领导认真考虑c2降5级工资的政策，实际上被评c2的员工很多选择了离开工司，不
知
这是不是公司的本意，如果是的话，公司的目光太短浅了。不错，是可以赖掉一笔钱，但
即
使留下的员工也会心寒，这不是公司今天搞什么凝聚力工程，明天标榜一下互相尊重就能
解
决的，而且造成极坏的社会影响，相信离开的员工心情不是用一个“不满”就可以形容的
，
会不会出现华为那样的极端事件也说不定。实际上公司裁人完全可以光明正大的裁，给自
己
留一点大公司的风范，不要让所谓的“国际化”成为笑柄。
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公司拿你当猴耍，你又能怎样？想辞职，请交15000RMB，想留下，降你5级工资，
你能怎样？
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深有同感，来二所（上海）的一个自动控制专业的硕士生被人事办公室主任分配到生产部
了。
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仅供参考1


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