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发信人: zdragon (东北神龙), 信区: Work
标  题: 中兴通讯的朋友5月份离开时写下的感慨
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月17日10:35:19 星期天), 转信

即将离开中兴，回顾“呆”在中兴的日日夜夜，百感交集。一百种味道混在一起是
什
么滋味？--真不是滋味。
    一直羡慕日本战后的经济奇迹，每一个有血性的中国人都渴望我们的国家也能强大
。
国家经济的发展可以微缩为企业个体经济实力的发展。据说在日本，很少有员工跳槽的
，
进了一个企业后就决心干一辈子了。
可我要离开中兴了，不是我喜欢这个行业，不是我不愿意与中兴共进退。只是，伤心呀
！
不是什么东西都象周星驰所说的“需要理由吗？不需要理由”，有太多的理由让我伤心
了
。
1、     诚信
    个人对公司的诚信体现在急公司之所急，思公司之所思，遇事以大局为重、以大利
益
为重。这是个体的职业素养。我诚信，我对得起我的职业素养，我拿了公司的工资，同
时
为公司创造更大的价值。
    公司对个人的诚信呢？实现它的许诺。有人冲着公司许诺的收入来的，有人冲着公
司
标榜的企业文化来的。且说收入。我原来是用工资一词，却发现实在太过虚伪。千万不
要
把年终的奖金臆想为你应该的收入，要不然会得痴狂症的。中兴的年终奖是0，它把它叫
成
绩效奖。这不是名称的差别，可是有本质的不同。“绩效奖”可以拖到来年的年中再发
，
“绩效奖”可以多给、少给或不给更或者以“期权”名义扣你个30％，N年后再发（疑问
：
1、期权不是如此定义2、N等于多少从来没有人出面表示，因为谁都心虚）。“绩效奖”
没
有许诺，没有保障，可以暗箱操作。总以为有魄力的企业也应象有魄力的男人，说怎样
就
怎样。看不惯婆妈扭捏无赖耍皮之事，不说也罢。没了这些，收入只剩光秃秃的月收入
了
（我还是不敢讲“工资”一词）。大家看看自己的工资条，其实你有保障的工资只有现
在
的30％。如果有一天（希望没有这一天），你真的只拿30％的话，请不要大叫“谁动了
我
的奶酪！”你的奶酪就这么多。佩服有人的智商，感叹自己的无知。请查看中兴报144期
第
4版《实行全员浮动奖金问答》。可以我在想，要是当初招人时问“中兴的收入有多少呀
？
”答“没有年终奖，没有书报费，工资两三千，要1246加班，加班费吗到时有，好像一
两
块钱一小时（和钟点工一个价）。”谁来？？我不满意薪酬，我走人，总行吧？不行，
你
还要交钱给公司，薪酬的保障并没有写在合同里，给你多少就多少。
    不能光讲物质呀，大家都是这个博、那个硕的，显的如此市侩。我们还是讲高尚的
，
讲“文化”吧。中兴文化第一条就是“互相尊重”。按照“5S”的要求，厂牌在胸前晃
荡
，不，位置应该在腹部，紧挨着大肠。想当初出台笔记本条例时，我曾一时肚宽，要腹
泻
。急入厕，发现厕所里拉的满地是“重”呀、“尊”呀、“相”呀、“互”呀等东西，
据
说器官的人才来拉过。“我不一定同意你的意见，但我尊重你的发言权”，“你们尽管
吠
吧，该扣钱时还不是 怨缘目邸！笔 实是如此了，希望公司对我们如同放屁的意见抱的
是
前一种态度。但我确实伤了心了，一个把自己员工利益当成可抛弃可牺牲的企业还能要
求
它的员工与它共患难吗？这可以说是我离开中兴的主要原因，我看不到将来。最近又有
一
件事情让我觉的恶心。继宽带网络产品线之后，路由器产品线也决定“强制1246加班”
，
好像CDMA也要开始了。且不说这样长时间强制加班是否合法，公司作决定之前是否考虑
到
有子女有家庭的员工的难处吗？？除去星期天，一个星期只有35才能和家人一起吃晚饭
？
？公司真的忙成这个样子了吗？事实上是因为效益不好，产品线为缓解上头的压力，用
如
此赤裸裸的表面功夫来应付。普通员工的权利又一次被踩在脚下。估计不用多久，所有
部
门都要强制1246加班了，管你坐着干嘛，坐着就是了。想想效率，想想抵触心情，何等
悲
哀！
2、     体制
    根据公司的管理制度，个人发展可以有2条线：管理和技术。如此说来，钻研技术的
员
工也应该和专门拍马钩心斗角往上爬的员工得到同样的发展机会和同样的待遇咯？哈哈
，
贻笑大方。别什么钱呀，权呀，我都不要了。我就渴望新知识，我就想换个更利于发挥
我
的能力的部门，在中兴可能吗？不可能！感情象封建时代的婚姻，点上鸡猫，就随鸡猫
了
。
    想完伤心的，想点开心的吧。同事间和睦的关系、保安善意的笑容、行政有问必答
的
态度，呵呵，还是让人留恋的。
    走了，不说了。希望留这的人过的比我好。

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呵呵,连老猪都不认识了吗?

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