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发信人: pangxia (答辩结束), 信区: Work
标  题: Re: 中兴的真实情况!!!!!
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Dec 14 15:39:18 2002) , 转信

各位同学，各位校友：
    本人是2000工大毕业的，今年中兴的招聘工作我是面试的，很多同学可能就是我面试
的，很感谢那段时间大家对我们招聘工作的肯定。和我一起面试大家的也是哈工大毕业的
，是个博士。我们当时白天面试，晚上都要看看同学们的反映，希望我们的工作能得到大
家的肯定。很高兴我们的工作得到了绝大多数同学的肯定。但是也有部分同学对我们的工
作有些不满意，可能是我们做得不好，希望明年能有改进。在BBS上我也看到了很多关于中
兴的文章，有些是正确的，有些确实不太符合实际。当时由于时间问题，没有在BBS谈自己
的看法，今天我在家里没事做就来BBS，看到了这篇文章，就谈谈自己的看法。
   2000年可能工作好找，反正我收到了华为，上海贝尔，中兴三家公司的通知，因为我看
好中兴，我最后选择了中兴，现在在中兴从事CDMA工作。说实话，我一点都不后悔来中兴
，如果我后悔，我现在随时可以走。包括美国的公司，华为，都在和我联系，要求我过去
，可是我还是在中兴。
第一、中兴现在的情况：
    大家知道，今年IT行业不景气，很多公司都亏本，包括朗训，爱立信，北电等国外大
公司，国内行情相对要好些，部分公司亏本，也有部分公司盈利。我可以负责的告诉大家
，中兴今年还是平稳增长，大家可以到公司的网站看公司的年报（第三季度）。这报告不
包括CDMA和联通的15.7亿合同，所有公司今年肯定还是较快速度增长。
第二、中兴CDMA的情况：
   我这两年都在作CDMA开发，所有我对中兴的CDMA的情况是最了解不够的了。可以说中兴
的CDMA在国内绝对是老大，在国际上也是前五的。几个数据可以说明：
   第一，市场份额和产品：我们可以提供全套的CDMA设备，BSS,MSC，直放站，微蜂窝，
射频拉远，短消息，终端设备等全套设备，联通一期我们是有113万线，进入10个省可能是
占7.5%，联通二期我们到现在签了15.7亿，进入14个省，约15％，我们的市场份额在扩大
！国外的市场更是看好，巴基斯坦已经和我们签了扩容合同，还有俄罗斯等，大家可能从
报纸上到了这些消息。
   第二，技术情况：CDMA技术是一种先进的高难度的技术，我们不敢说我们全部掌握了所
有的CDMA技术，但是我想除了高通的芯片外（这芯片国外的公司也是高通的），我们基本
上现在都是自己的，包括很多协议，算法。
第三、工资待遇：
   我们在面试时说的待遇一点都没有假，本科生试用期是4000，研究生是5000，博士600
0，转正后都加1000。比如本科试用期包括1800(基本工资)+2000（各类补贴）+1200（浮动
奖金），共4000，税前的，扣了税就是你的，不象下边的文章说浮动奖金要干得好才给你
。反正我两年从来没有少我一分钱。转正后的表格里的工资等级可能大家看到的是空白，
但是绝对是5000，6000，7000，不会假的。
第四、奖金
    公司的奖金和效益挂钩，效益的一定比例作为奖金，反正2000年CDMA没有效益是公司
也给了我20000多，一分都不少，2001肯定要多了，具体数据肯定不会说，这是现在所有公
司的制度。当然南京可能要更高，有些事业部就要差一些，但是一年10000多总会有的。
第五、加班：
   公司不鼓励加班，希望大家周末多活动，我现在很少加班，当然新员工可能希望尽快的
接手工作，并且大家刚来生活圈子很小，很多会加班，公司的很多科室周末有活动，出去
吃饭，打球等，我们每月至少有一两次吧，公司给一定的经费。
第六、公司文化：
   公司的文化绝对是坦诚的，每月欺骗的意思，我们公司内部的同事之间的关系十分简单
，领导和同事之间十分的随和。

  时间关系，我就总结到这里，我下面指出下面的文章的不符合事实的地方：

【在 flykiller (室内养企鹅) 的大作中提到: 】
: 发信人: linsenlin (linsenlin), 信区: Job
: 标  题: 中兴的真实情况!
: 发信站: ******BBS站 (2002年12月07日16:04:37 星期六), 站内信件
:
:
: 我忙得很久没有来母校的BBS了。现在来看看，特别是看到一些有关于讲有关于中兴 ..

: 的情况的文章，发现内容和实际相去很远，几个月前我还在中兴做研发。正如我当?..
: 业时候，教育网上大家纷纷都在披华为，对中兴的情况谈的很少。反正在深圳的IT?..
: 是
: 中兴就是华为，所以我去了中兴。这一去就是两年，我生命中可以说是浪费掉的两?..
: 想
: 起来，很是感慨，忙中把一些感受写下来，算是给后来人一个教训。要是当年有在?..
: 师
: 兄也来上一个真实的情况介绍，我不会那么走那末多弯路。
:
:
: 待遇：
:
: 对于毕业生，待遇始终是一个重要的考虑因素。对于中兴通讯，需要提醒大家的是
..
: 招聘人员的承诺和公司真正的待遇完全是两码事！！！中兴内部员工对公司企业文?..
                       ～～～～～～～～～～
                        绝对是一样：

: 价是“以骗为本”---“对外骗客户，对内骗员工，加大对外宣传，封锁内部消息” ..

      ～～～～～
      以人为本，首先回报员工，然后是回报国家和社会
: 员
: 一般都有招聘指标，多招一个人，工资里面会多几十元。他们对外的口风都很一致?..
                 ～～～～～～～～～～～～～～～～～
            招聘指标肯定有，但是多招一个人，我一分钱都没有
: 士生6000，加上年终奖，一年10万以上。实际上，这6000不但是税前的，而且还包?..
            ～～～～～～～～～～～～～
            肯定会多
: 动
: 奖金，就是1800(基本工资)+2000（各类补贴）+1200（浮动奖金）。所谓浮动奖金?..
: 每
: 个月根据工作考核情况，以1200的一半为中心上下浮动。就是说，除非你在你的科?..
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

: 人
: 中，干活最出色，才可能把这1200都拿到，否则一般就只拿一半。所以，每月平均?..
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
   浮动奖金从来每月扣过，相反如果你干得好，你会有特别贡献奖，一个月有1000多吧，
反正我拿过一次特别贡献奖
: 工
: 资在5300左右。对于年终奖金，可能招聘人员会说，至少有5万。可是我和我的同事 ..

: 发
: 的情况都一样：第一年5000元，第二年7000元，都是税前的，而且拖延了6个月才发 ..

      ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
    第一年你才几个月？？肯定少，但是我是不少的，呵呵，第二年我比这多很多。呵呵

: 效益最好的CDMA事业部，第一年的奖金也没有超过5000元。本科生做研发的情况就?..
                         ～～～～～～～～～～～～～～
                           假话！！！
: ，他们的实际收入还不到4000。在中兴通讯内部的NOTES BBS上的讨论，从98年进入 ..

: 人
: ，现在2002年底，积蓄达到15万的人罕见。很多员工无法辞职的一个原因是，在中?..
    ～～～～～～～～～～～～～～～～～～
     我想我不炒股票的话，现在就有，并且不包括今年的奖金，呵呵
: 积蓄还不够赔偿一两万的违约金。公司规定，严禁相互透露个人工资情况，严禁向?..
   ～～～～～～～～～～～～～～
   总共的违约金才不到两万，并且是按月减的，就是要将你在公司的服务期的违约金减调
。
: 中
: 兴的待遇情况，所以在职员工不会把这些情况公布。
:
: 初到中兴：
:
: 刚进入中兴，硕士发3000元安家费，做3个月的试用期，月工资在3000左右。今年因 ..

                                                      ～～～～～
                      这是2000的标准，我拿了2个月，就马上大幅度上调了。
: 为作难找，单位更加苛刻，现在进来的试用期延长为1年。到转正时候，发给一张标 ..

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            除非你实在不行，一般没延期的，只有提前的，我的徒弟3个月就转正了，
: 同，让你签字，但是上面的工资一栏是空的。询问为什么？回答：所有人都是这样?..
   ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
   这是因为大家心知肚明，规定是多少就是多少
: 吞声签字的，否则你辞职啊，你试用期白干了。很多人招聘进来时候说好是去北京?..
: 上
: 海，或CDMA的，但是，到了深圳，谁管你啊，绝大部分人都强行分配在深圳。基本?..
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   绝对不是，当年是将我分到南京，包括我同学，但是我们要求留在深圳并且要求在CDM
A，我们都留下来。
: 进
: 来的人有1/3马上辞职走了，因为无法去招聘时候谈好的地方，但是他们付出了违约 ..

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  好像我周围的同事很少走的，走的也是出国寻求更好的发展
: 找
: 作的机会。剩下的人，忍气吞声留在分配的单位。
:
: 关于考核：
:
: 中兴每月和每周都要求员工写工作总结，根据它对员工浮动奖金进行调整。每年有
..
: 两次半年考核，评定业绩排名。排在前10%的为S级，后10%为C级，中间的为A级。制 ..

                              ～～～～～～
                                 20％
: S
: 级的人“可能”加工资，而两次C级的人要淘汰。实际上，我两次S，还是没有加过?..

: ，
: 大多数超过3年的老员工从进入公司都没有加过工资。至于C级嘛，都是给了那些辞?..
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
         好像我两年就加了三次，呵呵
: 了
: 部门的人,员工辞职率很高(每年大约是20~30%),所以什么淘汰10%制啊，都是拿来蒙 ..

            ～～～～～～～～～～～～～～～
             基本上很少的
: 工流失很快，所以中兴每年都大批的招人。真正加工资是领导说了算，一般名额很?..
                                     ～～～～～～～～～～～～～～～～～
                                         根据考核
: 只能分给心腹。
:
: 研发情况：
: 中兴实际上是一个集成商。它做的研发，大多数是买别人的东西来拼装和集成，技?..
: 含?不是很高，但是吹牛很厉害。根据各个事业部的产品线上的统计，产品的平均发 ..

:
: 率超过了50%！这个大家可能觉得不可能，我们自己都不相信。但是，实际就是这样 ..

～～～～～～～～
我上边已经说明，我们现在在联通二期就将国外的公司的设备搬了，而且还是移动基站老
大
没实力怎么搬？？故障肯定有的，深圳的C网是MOTO的，我们就老是打不了电话！！
: ?
: ?般?是电信运营商（官僚机构），它们忍受得了的，呵呵。公司的产品，一大特点?..
: 能
: 使用老一些的平台，使用老一些的开发工具（特别是嵌入式系统）。很多新产品的?..
: 台
: 还只能用Win95，甚至Win31操作系统，亏那些运营商能忍受（这里面涉及一些腐败?..
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
   我好像在公司没见过WIN95,更不要说WIN31了
: ，
: 价格差距等原因）！在研发中，经常使用国外一种几年前的同类产品作为参考和赶?..
: 。
:
: 技术
:
: 能力很强的人，几乎都自己出去闯荡了。新来的硕士啊，管你是清华还是北大的，?..
: 一年的测试，再做三年底层开发，最后知识就落伍和淘汰了。办公条件方面，我原?..
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我一来就是作研发，并且最重要的部分，
: 学
: 校的机器够破了，可是在中兴，我用的机器比学校的反而低了一个档次，两年来那?..
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  我的机器2000年好像是DELL的Piii 500,半年前给我换了，现在是P4 1.8，40G，256DDR

我想不差吧，昨天好像公司要给我们换液晶的显示器，现在还没定，在商量，呵呵
: 示
: 器让我视力降了300多度。在做开发时候，想要什么没有什么，无论是工具，还是信 ..

: ?
: ?公?不上互联网，没有软驱光驱，要查资料还要繁琐的做申请。大家只好闭门造车?..
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  我每天上网，有时还看看股票，肯定有软件，光驱有公共的
: 货
: 去卖。怪不得中兴什么产品都是头一家开始做，后来轻松被华为等公司赶超。
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   CDMA，ADSL，视讯，PHS华为怎么没赶过？？？  CDMA更是将H杀个体无完肤
: 管理制度：
:
: 中兴喜欢声称自己是国企，有信誉。在员工看来，是拥有国企的官僚和僵化，但是
..
: 又有私企的残酷剥削和欺骗性。它采用矩阵管理，就是管理层次少，但是每个层次?..
: 很
: 多。下层的人员受到多个上层的领导管理。对公司的好处是每个员工都被多个人盯?..
: ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
         我上班很自在，我就坐在领导旁边，经常和领导聊天，
员
: 工工作负荷达到最满。而且领导多，出了问题，领导大家分担责任。公司制度鼓励?..
: 要
: 加班，其实是一个大骗局，这是公司不给员工加班费找的理由。实际上，大多数人?..
: 晚
: 上加班，没有报酬。这方面中兴和华为有极大的反差，华为要求员工晚上加班，而?..
: 高
: 的加班费。根据华为的同学了解，无论在招赋诺，日常待遇上，华为是有诚信?
: ，不搞什么花招。今年中兴还搞的一个花招：办公用的手提电脑员工必须从工资中?..
: 半，5年后?
: ?果?还在中兴，这个电脑就归你。而且10000元配置的的电脑，公司硬是说15000元?..
: 人
: 工资中砍掉。这个事情在公司掀起大风浪，几乎所有员工都反对，但是还是强制执?..
            ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
              我现在还想买！！
: 大
: 部分员工在公司的待遇和工作环境下做得都不安心，都想跳槽，拖沓消极的现象很?..
: 公
: 司的管理制度是专门针对员工的这种心态来制定的。公司没有凝聚力和活力，整个?..
: 考
: 强硬和繁杂的制度来推动的，把员工看作是需要不停驱动的机器，就象西方19世纪?..
: 制
: 度。现在公司还在做一些管理改革，ISO9002,CMM,6Sigma等等，大多数都是呼声响?..
: 化
: 的东西。每个月还搞一次公司企业文化的考核，类似政治课，内容都是一些很虚伪?..
: ，
: 令人生厌。
:
: 个人体会：
:
: 我是一个天生乐观的人，认为恶劣的环境也可以磨练自己。刚进入中兴以后，我没
..
: 有马上辞职，我总想，名牌大学出来的人，相比之下不会太差吧。即使不好的环境?..
: 努
: 力，也应该有成效。而且，同事都是一些不错的同代青年，相处很融洽。因此我留?..
: ，
: 经过两年多的拚搏，证明我失败了，除了公司给的一些精神奖励。离开中兴前的一?..
: ，
: 我仔细反思，我是否有值得骄傲的地方，我竟然发现实在找不到任何一个。
:
: 不过，中兴也有不少好的方面。公司给我的一个好印象是新食堂很大，菜种很多，
..
: 相对学校食堂好吃，价格也比学校便宜，呵呵。人际关系没有机关那末复杂，很容?..
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
    你总算有句实话，呵呵
: 。
: 对男生而言，容易找女朋友（别人都以为你工资很高，工作稳定）。
:
: 对毕业生的建议
:
:     如果你还想混上几年，把年纪混大一点，可以去中兴；
:     如果你觉得自己太平庸，没有必要求上进，得过且过，可以去中兴；
:     如果你生活经济来源有保障，不依抗ぷ剩梢匀ブ行耍?
:     如果你实在找不到工作，又怕这怕那，可以去中兴；
:     如果你身体很棒，任劳任怨，不计较前途，可以去中兴；

:
:     否则不是上述情况，或者如果你毕业了还觉得稀里糊涂，还是不要去中兴好。
..
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: ※ 来源:·******BBS站 qmxbbs.org·[FROM:***.***.***.***]
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: [国]灌字准字号：2002-002
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: ╠灌╣╠水╣╠许╣╠可╣
: ╚╩╝╚╩╝╚╩╝╚╩╝
: 灌水镇灌水胡同灌水办(签发)
: ※ 来源:·饮水思源 bbs.sjtu.edu.cn·[FROM: 61.170.156.148]
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※ 来源:．哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn [FROM: 218.17.105.80]

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