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发信人: cuicui (dimple), 信区: Work
标  题: 国电南自招聘信息
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年12月02日11:08:00 星期六), 站内信件

2001年国电南自引进人才宣传稿
第一章 公司简介
    国电南京自动化股份有限公司是国家电力公司系统的首家高科技上市企业，由国家
电力公司南京电力自动化设备总厂独家发起，以其拥有的四个主专业分厂（即：线路保
护分厂、主设备保护分厂、调度自动化分厂、变电站自动化公司）的优质资产和相应的
负债重组后投入股份公司，总股本11800万股，其中法人股7800万股，社会公众股4000万
股。
   发起人国家电力公司南京电力自动化设备总厂始建于1940年。60年代末，立足于"以
人为本，科技领先"的理念，引进了200余名知识分子，完成了由机械产品向电子产品的
战略转移，研制出中国第一代实用化晶体管保护产品，用于中国第一条330KV超高压输电
线路。从此，跨入高新技术产业行列，成为国内最大的电力系统静态保护、成套自动化
设备、土工试验和大坝观测仪器以及电力测试仪表的国家大型骨干企业，创造了辉煌的
业绩，为中国电力工业的发展作出了应有的贡献。企业于1997年通过了英国AOQC国际质
量认证公司和中华人民共和国国家商检局质量认证中心ISO9001双重认证。
     本公司主要从事电力调度自动化系统、高低压输配电线路保护、电力主设备保护及
安全自动装置、变电站综合自动化系统、铁路自动化控制系统、水电站自动化系统、配
网自动化、电力信息及市场能源管理系统、发电厂分散控制系统(DCS)、电厂管理系统、
工业过程控制及其他自动化领域的研究开发和生产制造。其产品广泛应用于电力、交通
、水利、石化、煤炭、冶金、建筑等领域。
      由中科院院士、工程院院士、经济管理专家和具有现代经营管理理念专家组成的
公司董事会，为公司的科学决策提供了保证；具有奉献与创新精神的公司执行机构形成
了亲和、诚信、快捷的运作风格；科学的内部组织机构使公司更加适应市场竞争的需要
；开放的人才政策、有效的激励约束机制、团结和谐的工作环境吸引了大量的人才，使
公司能够持续开发技术领先、有竞争力、高效益的产品。
国电南京自动化股份有限公司将以"敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务"的创业
精神为指引，迈向二十一世纪。
第二章 竞争优势
1.公司所处行业属于发展中的优势行业
    国电南京自动化股份有限公司是国内最大的电力系统成套自动化设备研制与生产基
地之一，所处的电力行业属于资本、技术密集行业，具有一定的进入壁垒。同时，在国
家的中长期规划中，将继续加大对电力行业的投资，发展前景继续看好。
2. "南自"长期以来一直是电力系统中的过硬品牌
     公司产品覆盖全国，远销海外，广泛运行在全国各大电力网和许多大型企业的配电
网中，为电力系统的安全稳定运行做出了重要贡献。自八十年代，本公司产品走出国门
，跻身亚太地区的电力市场，先后在国际招标中赢得了巴基斯坦核电工程、尼泊尔首都
城市电网项目、伊朗德黑兰地铁工程、安提瓜国家电力调度中心项目、马来西亚火电工
程、香港地铁工程等。经过南自人多年的奋斗，"南自"逐渐成为电力自动化领域的过硬
品牌。目前公司在京津唐、内蒙、山西、辽宁、吉林、黑龙江、新疆、陕西、宁夏、甘
肃、青海、山东、河南、湖南、湖北、四川、西藏、重庆、贵州、云南、广东、福建、
广西、海南、安徽、浙江、江苏、上海、江西等地建立了24个销售服务中心，销售网络
遍布全国。
3.国电南自上市后成功运作
     公司在上市后快速发展：销售收入、利润全面增长；新专业的建设初具规模、大批
新产品通过鉴定并已取得骄人的销售业绩；对外投资有序进行；正在建设中的江宁新区
占地150亩，与国际著名的跨国公司比邻，按国际标准设计、建设。
n 持续创新，初步建立符合现代企业制度要求的体制
2000 年公司完成了技术创新、管理创新工程，构建了适应市场的组织架构，组建了一支
充满活力、高效精干的管理队伍，建立了新的薪酬体系，强化了经济责任制考核体系，
已初步建立符合现代企业制度要求的体制。目前，公司正在进行全面的制度化建设，深
化各项改革。
4.优秀的员工队伍
    在公司的科技人员队伍中，既有在电力自动化领域久富盛名的技术专家，也有年富
力强的研发精英；管理人员队伍高效精干。全公司70%为科技人员，人员结构呈现高学历
、年轻化。
5.持续改进的人力资源管理
     国电南自的人力资源管理突出以人为本的理念，注重对人力资源的投资、开发。公
司的工作氛围宽松和谐，十分有利于年轻人的成长。
6.地理优势
国电南自地处六朝古都南京。南京，这座美丽的历史名城近年来以前所未有的速度迅猛
发展，正朝着国际化大都市的行列迈进。良好的生活、工作大环境使得国电南自具有得
天独厚的地理优势。
第三章 招贤若渴
1.公司快速发展，急需人才
    公司在上市后快速发展，急需大量的人才。国电南自自己培养的研发人员近年来取
得了累累硕果，开发的系列新型电力自动化设备和系统在市场中表现优异，同时随着研
发向深层次的发展和专业的拓展，需要大量高层次、高水准的研发人员加盟。国电南自
的工程技术人员在电力系统中享有较高的声誉，技术过硬，服务到位。公司一直十分注
重对工程技术人员的培养，中高层营销、管理人员大多是从工程技术岗位成长起来的，
公司的发展要求工程技术人员队伍进一步壮大。此外，随着公司运作的规范化程度越来
越高，公司对各类专业管理人员的需求也越来越大。
2.学历与专业
要求学历：博士后、博士生、硕士生、重点院校本科生
3.招聘专业：
技术类：电力系统及其自动化等相关专业、铁路电气自动化、水电自动化、计算机应用
、电子设备与工艺、工业设计
管理类：生产物流管理、技术管理、质量管理、财务管理、投资、策划等相关专业
第四章 与公司共同发展
1.国电南自凝聚力
国电南自倡导个人与公司的共同发展，在谋求股东、公司利益的最大化的同时，充分考
虑员工的利益。
国电南自正致力于建设具有强大凝聚力的企业文化：
亲和性，树立员工是第一用户的思想，我们将把国电南自建设成为一个大家庭，每位员
工都能感受到家庭的温暖，每位员工都热爱这个大家庭，并为国电南自的发展感到自豪
。
开放性，我们将致力于建设一个开放的、坦诚的、和谐的环境,员工与员工、员工与管理
者都能够自由的交流，公司的管理要向员工透明。用开放的胸怀、开放的人才政策、开
放的合作政策吸引人才和加强对外合作。
扩张性，公司要保持持续的创新能力，公司将奉行谨慎的扩张战略。
平等性，人人平等，每位员工都应得到充分尊重。
2.培训与发展
公司本着以人为本的理念，关注员工的职业生涯发展。公司每年拿出大量资金作为培训
投入，为员工提供良好的学习机会，公司还为核心业务人员提供出国培训的机会。
员工在国电南自的职业发展可以是两种方向：技术方向和管理方向。
3. 薪酬、福利与奖励
公司提供有竞争力的薪酬和福利待遇。为了吸引和留住优秀人才，公司的薪酬原则是：
对内效率优先，兼顾公平；对外有竞争力。
薪酬、福利与奖励待遇
q 薪酬构成
基本薪资+生活补贴+各项津贴+各项奖酬（行为、研发进度、质量、协作奖酬等）
q 薪酬标准
人员类别    年收入(平均值)
博士后、博士    120,000
技术类硕士  60,000~80,000
管理类硕士  40,000~50,000
本科生              30,000
q 福利
员工持股会股票期权；养老金计划；货币化住房福利（住房公积金、住房补贴）；医疗
福利；失业保险；各类带薪假期；每年定期体检。
q 奖励
奖励类别    标 准
新产品开发奖    按《国电南自新产品开发奖励办法》规定的计算方法计奖
新产品嘉奖  按《国电南自新产品开发奖励办法》规定的计算方法计奖
合理化建议奖    最高100,000
其他嘉奖    按一定计算方法
薪酬、奖励与公司的评价体系直接挂钩。
4.劳动合同
公司依照《劳动法》与每一位员工签定劳动合同，约定双方的权益与义务。合同期一般
为：博士后、博士、硕士的合同期为五年；本科生为三年。试用期一般为：本科生试用
期为六个月；硕士试用期为三个月；博士后、博士无试用期。
第五章 校园招聘
招聘程序
毕业生提供个人资料；面谈；决定录用，公司发出接收函；毕业生提供推荐表、成绩单
和协议书的原件；公司返回协议书。
公司网址：www.sac-china.com.
本公司将于12月7日到学校招聘，敬请留意！


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