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标题: 优秀毕业生为何嫁不出去？
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年05月07日12:53:15 星期二), 站内信件

优秀学生为何“嫁”不出去 
　　
　　□据北京部分高校的就业指导部门统计，今年毕业生签约率不及去年的1／3,已经签
约的毕业生多是中等偏上的学生，而尚未签约的人中，相当一部分是公认的优秀生。
　　 □越是优秀学生，虚荣心有时候越强，总认为既然自己各方面都最出色，所找的工
作也应该是同学中最好的，于是，在攀比的过程中丢掉了很多机会。
　　 □大学生求职某种意义上就像姑娘找婆家，自身条件越好就越挑剔，要求就越高，
结果可能错过了最佳时机，最后成了“嫁不出去的姑娘”。
　　小张是北京一所名牌大学的应届本科毕业生，刚刚参加了一个跨国公司的面试。他
称得上是同龄人中的佼佼者：中共党员，担任过4年学生干部，策划组织过不少学校的大
型活动，国家级的获奖证书就有好几个。求职季节刚开始的时候，有不少单位相中了他
，但他总觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，于是一一回绝
了对方的邀请。
　　现在，小张看到许多同学都找到了称心如意的工作，可自己还没有着落，开始着急
了。这次跨国公司招聘的是销售部门经理，虽然只有两个名额，但小张还是信心十足，
认为这回该十拿九稳了。
　　第一轮面试结束后，小张就泄气了。面试时，当考官问他学习经历的时候，他对答
如流，但当考官让他谈谈对公司营销理念的看法时，他却语无伦次。因为他只是看中了
这个公司的名气，对于公司的情况却一点也不了解。第二天的英语测试，小张就放弃了
。
　　和小张一样，学教育心理学的小蔡，现在还奔波于大大小小的招聘会上。当初，她
一门心思考研，而且满怀信心，认为自己一定能考上。即使考不上，找个饭碗也容易。
小蔡在学校很有名气，不光专业成绩好，英语也很棒，托福分数高得让人啧啧称赞，而
且，她还是学校的文艺骨干，经常代表学校参赛，学校荣誉室里摆着的好几个奖杯都是
她捧回来的。可谁知，考研时发挥失常，英语单科成绩没过分数线。
　　压根儿就没想过求职的小蔡现在只好找工作，然而却处处碰壁。有的单位看她是女
生，连简历都不看；有的只是让她把简历放下，回去等着通知；有的单位就直接告诉她
，像你这种情况的，到我们这些小单位来屈就，不过是当个跳板，以后不是跳槽就是考
研。
　　据了解，在很多高校，每一届“嫁”不出去的毕业生中，都有不少是各方面素质能
力都较强的优秀学生。尤其是今年，受就业形势的影响，这种现象更为突出。
　　分析其原因，一位高校就业指导老师认为，从一定程度上讲，虚荣心影响了优秀毕
业生找工作。他说，一些毕业生求职时存在攀比心理，特别是优秀学生，看到条件不如
自己的同学找到了不错的工作，就认为自己必须找一个更好的，否则就很没面子。有的
甚至有这样的想法：与其找一个让自己很没面子的工作，还不如不找工作。
　　这位老师把大学毕业生求职比做姑娘找婆家，自身条件越好就越不着急，就越挑剔
，要求就越高，结果可能错过了最佳时机，最后成了“嫁不出去的姑娘”。一些毕业生
开始求职时不仅要北京市户口，还要求月薪4000元以上，可现在，只要能留在北京就心
满意足了。但毕业生发现，即使标准降低了，还是很难找到工作。
　　北京某部属高校就业指导中心的老师说：“到4月底为止，我们学校的签约率不及
去年的1／3,现在签约的大多数是中等偏上的学生，而在没有签约的同学中，优秀学生占
了多数。我们也觉得很可惜。”
　　中国人民大学就业指导办公室主任樊钉说，就业市场竞争越来越激烈，大学毕业生
必须要转变就业观念，就业期望值不要太高。比起十几年前的大学生，现在的毕业生大
多数都没有工作经验、缺少对社会的了解，他们应该先就业，再择业，先找个岗位锻炼
自己，积累一些社会经验，然后再结合自己的优势选择适合的工作。而且，随着户籍制
度、人事管理制度的改革，人才市场化流动应该是一种趋势。毕业生不应该只把眼光聚
焦在一些热门的行业和一些大中城市上。
　　很多就业指导部门的老师还特别指出，高校毕业生中每年都有一半以上的人准备考
研，其中有大约40％考不上。有些一心一意考研的学生，根本就没有做求职准备，考研
失利后只好仓促上阵。为了帮助这些学生寻找机会，一些学校专门把供需见面会安排到
3、4月份。这些老师提醒在校学生说：“一定要处理好就业与考研的关系。要做好两手
准备，该复习时复习，该应聘时应聘，不要到最后西瓜、芝麻什么都抓不到。从开始就
不要轻易放弃每一个机会，有条件不错的单位，就不要再犹豫。”
　　
　　来源：《中国青年报》 2002年5月06日

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