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发信人: old (是你逼我出来的！), 信区: Work
标  题: 《首届大学生就业首选企业调查报告》的经济分析
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年05月16日02:06:15 星期四), 站内信件

《首届大学生就业首选企业调查报告》的经济分析
由教育部主办的《中国大学生就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报
告》于2001年11月20号就大学生最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎
样找工作等问题进行了调查，其结果如下：
1、 大学生最希2、   望从事什么职业
指标依次为
专业技术、管理、策划、销售人员、行政人员、公关人员、财务人员、其他
 2、大学生选择职业的标准是什么
指标依次为
发展前景、施展才干、薪酬福利、工作环境、经济效益、所在城市、专业对口、出国机
会、解决户口、知名度
 3、大学生最愿意去哪个城市工作
 4、大学生想挣多少钱
 5、大学生一定要专业对口吗
 6、打算在第一个单位工作多久
 7、大学生希望多大岁数功成名就
 8、大学生找工作准备什么
 9、大学生找工作的花销
 市场需求、供给与市场均衡
在就业市场中，与商品市场不同的是，用人单位所愿意并且有能力招聘的毕业生数量和
毕业生向往并愿意就职的单位构成整个市场中双向的需求与供给。从以上数据表中可以
看出，对于企事业单位，为毕业生所提供职位的发展前景、自主权，薪酬福利等因素构
成需求函数中的变量，影响需求曲线；而对于毕业生，学习成绩、合作精神、创新和竞
争能力等构成了企业对毕业生需求曲线的影响因素。另外宏观经济形势对双方的需求与
供给形成总体影响，以2001年为例，由于美国9.11事件之后的经济衰退对全球的影响，
造成需求曲线向右的位移，虽然工资水平较2000年有所下降，但由于企业经营的下滑和
公司裁员，企业对同一职位的需求降低，毕业生的供给却明显增加。
竞争博弈
由于供求平衡被打乱，大量毕业生在对同一职位的应聘过程中，陷入竞争博弈，大家都
面临“可信的威胁”，为了在毕业时超过竞争者，谋求到可心的职位，毕业生在硬件上
，如：服装、手机、电脑、化妆品等方面花费大量金钱，以得到外观和信息的优势，另
外，尽管不知道今后有没有用，注册会计师、律师、公务员、GRE等证书也成为竞争砝码
，这也就解释了为什么近些年来考试热潮的兴起，虽然一方面媒介大力呼吁对考证要冷
静对待，另一方面考证人员却在成倍增加。
不完全信息与广告
当毕业生在进入用人单位以后，随着社会经验的增加，多数毕业生会发现初出校门找第
一份工作时时，自己面临的是不对称的信息和企业单向的广告宣传，虽然有可能再次进
入自己不喜欢的行业，但大多数人还是会选择更换职业或自己创业，而忽略了真正懂得
坚持的人才会取得成功。这也使得企业在招聘时对合同细则和忠诚度的要求越来越高，
从另一方面影响了就业的供需。
2001MBA王宇新
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