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发信人: yypking (沪宁小猪), 信区: Work
标  题: [合集] 曾经是HW的一名女员工(zz) (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Mar 10 08:10:10 2006), 站内

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  skale (空水澄鲜)                 于  (Thu Mar  9 20:22:10 2006)  说道:

发信人: skale (空水澄鲜), 信区: ECE
标  题: 曾经是HW的一名女员工(zz)
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Thu Mar  9 20:20:07 2006)

来源：http://www15.tianya.cn/publicforum/Content/itinfo/1/29886.shtml 作者：第
88条鳗鱼
　　看到网上这么多评论HW的贴子，想起曾经在HW渡过的五年岁月，一时间找不准评价它
的基调，总的来说，我对HW的感情还是挺复杂的。
　　记得五年前到HW深圳科技园1号楼面试的时候，不太清楚HW是做什么的，只知道是一
家大公司，工资水平很高，本着找碗饭吃过好日子的心理，稀里糊涂参加了五轮面试，最
后一关人力资源部的一位秃头领导居然告知：你不适合HW文化，回家等消息吧。。晚上回
到出租屋只好订了回程车票。第二天早上九点却又接到HW电话，说有个岗位亟需要人，再
来面试一下。。终于在九月的一天，赶到石岩湖培训基地报到，正式开始了HW职业之旅。

　　石岩湖是个美丽的地方，来自全国各地的百把号员工集中在此受训，每天早上六点起
床跑步做操，白天唱军歌学习HW文化，偶尔会组织专题讨论会和辩论赛，临别前还呈现了
一台精美的文艺晚会，解散当天个别同志都激动地哭了。。现在回忆起来，当时班上90%的
学员后来再也没有机会相见，缘尽于此。
　　到部门报到后立马感受到扑鼻而来的工作压力和紧张气氛，试用期三个月基本上每晚
十点钟以后回家，导师再三强调HW的淘汰文化，部门领导也多方暗示如果达不到要求会考
虑劝退；同期进公司的同事资历都不浅，看起来相当优秀。白天除了工作还是工作，晚上
回到家却经常睡不着，想着第二天要做的诸多事情，也想着试用期即将结束的可怕。至于
薪水，那个时候不太关心，反正本科生试用期都是一个标准，和大家一样就好了，没有心
思比较。
　　直到转正后第一个月的薪水下发，才明白导师对你的评价以及部门领导是否豪爽与加
薪有着密切的联系，听说有的同志加了1500，有的加了1000。。俺只加了500，唉，好汉不
提当糗。。
　　接下来的三年过的飞快，每天有做不完的事，加班更是司空见惯；公司的组织结构三
天一大调，两天一小调，今天要把产品线从中研部拆出去，过两天产品线又和中研部合成
了研发体系；部门名称也是改来改去，身边的同事换了一轮又一轮，三年下来自己又成了
新员工，身边认识你的和你认识的不超过十个；唯一不变的还是几位四位工号的老大当家
，这些人在研发体系生了根发了芽，总监的头衍永立不倒，只要他们不走，占住了这个坑
，其它人是别想爬上来的。不过说句良心话，他们的确不容易，想象一下十年如一日在公
司加班，超负荷工作，周末不能和妻儿团聚，随时可能出差，一天参加数十个会，而每个
会都需要做出决策性方向性发言，同时还要承受来自公司领导层的巨大压力。。没有超强
的韧性、坚定的意志、出众的能力以及超棒的身体是吃不消的，就像大浪淘沙，我相信能
走上HW管理层的都是金子。。当然公司给他们的回报也是相当丰厚的，据说有位总监用一
年的股票分红买了部名车送给LP做生日礼物。
　　很多人骂HW没人性、有狼性，其实这个评价是片面的。了解内幕的人都知道任老板是
个念旧的人，否则三位数工号员工的离职不会由他亲自批。据说某“养老”部门打算提高
士气换新鲜人充充血，经再三研究决定劝退一名拿钱不干活的百位工号员工，结果因上层
亲自过问不能得逞；另听说两年前公司出钱买下深大附近几栋房，以10万一套的总价分给
生产线上百位工号的老员工作为福利房。公司规模大了，管理层级太多，越是底层管理人
员越喜欢耍弄权威，举例：某位干部部爱表现之人士说服领导建立员工基础信息库，要求
每一位员工上报婚姻情况、配偶姓名、配偶所在公司，真实联系电话，而且对电话进行抽
查以核实真实性，凡不配合者由主管找员工谈话做思想工作；当时大家郁闷的很，这不是
侵犯瘾私权嘛，可是又不想给自己找茬
　　，只好报了。。其实到后来才知道，全公司只有这一个部门执行了这个非人道政策，
而这个部门的员工成了试验品或者说是牺牲品。为什么这么说呢？HW人都很清楚三种敏感
关系不能透露：一、夫妻在同一家公司，按以前的政策其中一方必须放弃股票，转为钟点
工，当然现在是否还在执行不得而知；二、夫妻中一方在HW，另一方在ZX，公司会找在HW
的一方谈话，调离重要岗位或保密性质的岗位，有威胁到公司利益的直接劝退；三、夫妻
中一方在HW，另一方在GW，公司会直接劝退这位在HW的员工，很不幸，我认识的一位女孩
就是这样走掉的。
　　话题回到女员工，有网友说在HW女人当男人用，男人当机器用，这句话用在研发还是
蛮贴切的。不管在实验室，还是在穿梭小巴上都能看见瘦弱的女员工在搬运几斤重的仪器
，而身边没有护花使者，不要以为是特殊现象哟，这是相当普遍相当正常的，女员工不可
能享受优待，除非你靠的是非凡的个人魅力。想起一个小插曲，曾经有位学通信的硕士MM
投了简历给某产品线硬件部，当时主管很高兴，因为来一位优秀的女员工可以平衡部门的
内部关系，结果面试完就不要了，理由是太瘦，根本搬不动单板，总不能派个保镖跟着吧
。在干活方面绝对男女平等，可是在发展空间上走上经理层次的女生是少之又少，很简单
的理由：1、身体素质不行，不能适应长时间的加班劳累，就算你头两年硬挺着生龙活虎，
终究干不过男生，而加班是好绩效和获得提升的硬指标；2、谈恋爱结婚生子，无论哪一项
都会耽误你的工作表现及发展。所以工作三年以上的研发MM大多都在考虑转岗或者己经转
岗，比如质量部、项目管理部、IT管理部等等。曾经有人说：HW女员工一看衣服就知道是
干哪一行的？穿着深色套装的肯定是客工部或市场部的，穿着流行时尚服装的肯定是秘书
，穿着朴实牛仔服的肯定是做研发的。你想啊，成天在实验室呆到深夜，男员工也不会正
眼瞧你，哪有心思琢磨衣服的搭配和流行元素啊，而且牛仔衣最耐磨适合干活。
　　突然想到考勤，这个东东与大家的切身利益息息相关，也就是与MONEY直接挂钩。相比
以前的公司和现在的公司，HW考勤管理是相当完善的。每月忘刷卡不能超过四次，早中晚
不能提前就餐，上班时间不能到小卖部刷卡购物，女员工每月可以申请一天不提供证明的
病假，全年年休假12天，婚假七天，产假90天发40%工资。。这一条条规定早己倒背如流，
与秘书MM们批天铺地的宣传与培训分不开，而且每隔几天她们就会发邮件提醒反馈考勤异
常原因，每月初发上月所有考勤纪录核对，所以扣错钱或者算错天数的几率相当小。但是
，近一两年的考勤管理成为HW钳制员工的工具，也是引发恶评如潮的导火索，公告牌大量
充斥着“XXX因为提前就餐降薪X百元”的处罚。想想新入职的员工每月发三千来块钱，还
要被降薪几百块，真是没法活了。不过，所谓“上有政策下有对策”，想躲过考勤的盘查
也非常简单，用现金结帐就行；如果上班时间去小卖部买东西，售货员都会善解人意地问
：记帐吧？意思是如果你刷卡就会被抓，先记着帐下了班再刷。中国的管理制度历来都是
可以钻空子的，连人力资源部某高层也不例外，据传闻这位高层每天上午十点多钟都到小
卖部买一杯酸奶，雷打不动的习惯。
　　之前看到一位网友咨询毕业分配是到HW还是到建行，如果你是女孩，奉劝一定要选择
建行。一般来讲，女人比男人注重生活质量，没有哪一个女孩不喜欢轻松闲适的生活。对
比一下，在HW的一天将这样渡过：早上你艰难地睁开双眼，顶着因长期睡眠不足和用脑过
度导致头晕的脑袋，匆忙间套件衣服洗漱完毕，走到公司班车点，一路颠簸到了关外华为
基地，赶在上班刷卡前吃完早餐，9：00左右开始工作，上午在憋闷的会议室里与一帮毫不
怜香惜玉的男生讨论问题，据理力争，下午被领导叫去谈话沟通，回到座位上边处理邮件
边接到几个催促电话，16：00左右才开始干自己的活，为了赶上第二天的进度只好搭上晚
上的时间，21：00左右坐上晚加班班车，21：40左右到家倒头就睡；而同样的一天我们完
全可以这样来过：早上7：00起床跑步，会自己做一份早餐，洗个舒服的澡，到衣柜里挑选
搭配自己喜欢的衣服，乘公车或地铁上班，泡上一杯茶或咖啡和邻桌的同事聊聊旧闻，处
理完手头上的事情上网查一查资料或者看自己感兴趣的专题，中午到就近的特色餐厅尝尝
口味，下班后在回家的小路上为自己买一束花，晚上早早地窝在沙发上看韩剧，尽情挥洒
眼泪或者和要好的女友一起到百货公司逛街买衣服。
　致hiluoqiang，看到你质问HW女员工产假90天发工资40％合不合劳动法，再补充两句。
其实入职HW两年内的女员工连40%都拿不到，只能拿20%，而且第二年的年终奖会按产假天
数或一定比例打折。在2004年及以前HW女员工生孩子的极少，一方面跟深圳整体环境有关
，另一方面是由于HW处于冬天期，员工思想压力和生存压力都相当大；直到2005年公司形
势好转并逐步稳定，不管男员工还是女员工结婚怀孕生子的相当多，每隔几天都能收到秘
书的喜讯。当时公司注意到这个现象，特别做了调查，让怀孕生子的女员工反馈年龄、预
产期、哺乳假等信息，据说是想把90天产假调整为120天，后来还是不了了之，没有下文。
不过，据调查人士讲，有个有趣的现象是怀孕生子女员工的年龄普遍偏大，绝大部分是三
十一、二岁，还有三十六岁和四十岁的。
　　既然提到了秘书MM，那就再罗嗦几句。HW公司男生与女生的比例至少是10：1，某些百
号人的研发部门女生只有四五个，所以漂亮的秘书MM们在研发楼里自然是一道亮丽的风景
。从我的观察来看，2002年以前的秘书MM比后来的秘书MM整体素质高，据了解原因是以前
的招聘把关严，不仅要求名校、理工科、长相PP、英文好，还要求服务性好、吃苦耐劳、
心态好，后来招聘权下放，社招了大批有经验的文员替换秘书，降低公司成本，导致员工
享受的服务质量也大大下降。举个例子，以前的秘书A不仅漂亮温柔，而且对公司的流程制
度非常了解，简直是一部百科全书，我提的问题没有答不上来的，我提的困难没有搞不定
的；后来的文员B说直接一点吧，看起来有点“土”而且笨笨的，问啥也不知，问急了就回
“我也不知道啊”或者“那怎么办啊”，机灵一点的会说“我帮你问问吧”，等收到回邮
己经好几天了，她们看起来永远是那么地忙，而且部门领导的事情永远放在第一位，普通
员工的事就往后排吧，想起来了再说。
　　有人说华为秘书跳槽出去能做小公司的行政总监，这话可不是吹的，她们的确非常能
干，不愧是名校毕业出来的高材生，有一位MM居然是上海某名校的双学士，还有的MM有国
外留学的经历。虽然是人才，工作两年后也都跳槽了、转岗了或者嫁人做少奶奶了，尤其
嫁给四位工号的钻石王老五们的比例甚高。好像公司有这个传统，从任老板到高级副总裁
到产品线总监到普通研发员工，娶个秘书做LP似乎是司空见惯的事，大家也不稀奇了。婚
姻历来是两厢情愿的事，一个巴掌拍不响，听说有位十分厉害的秘书花费几年时间，终于
让一位高级副总裁休掉糟糠之妻，冒着股票提前竞现的风险，另娶她为妻，结婚之后立刻
闪人，辞职在家做太太，偶尔还会以总裁夫人的身份出席公共场合。
　如果你是一位刚刚进入HW的单身MM，得提前考虑一下终身大事；因为从踏入HW的第一天
起，你会忙的透不过气；稍微有点事业心的人（尤其还有点姿色的女人）往往陷入误区，
认为自己年轻，鲜花一朵不着急嫁出去，其实青春的尾巴就那么短，稍纵即逝，等到哪一
天想起来该谈恋爱找朋友的时候，发现身边站着一帮不成熟的小DD，那时候会急哭的；所
以请一定睁大眼睛，如果不介意公司恋的话，看清楚身边有没有2万工号以内的单身GG或者
3万工号的潜力股，钻石王老五你就甭想了，早就被抢光了。研发的GG还是蛮可爱的，他们
大多个性单纯、老实可靠，没有时间也没有心思搞婚外恋、第三者，反而会因为对家庭投
入太少产生愧疚感，越发地对LP百依百顺，每月的钞票全部上缴。曾经有位同事，看起来
比较内向，不怎么说话，而且每天穿着同一件外套上班，问了一下，原来没时间陪LP逛街
，所以LP买了一打同样款式的衣服给他。。哈，可别小看这位同事，人家工号可是3千以内
，技术六级的专家，可以想象一下身家不簿啊。
　回答[寂寞别敲我窗]的问题：说句良心话，华为秘书MM是表面风光，内心郁闷者大有人
在，我的一位好朋友做秘书四年，好不容易苦等一个转岗机会，结果因为公司出台了关于
秘书转岗的限制条件只能作罢，每次都用“熬着"二字来表述自己的生存状态;她们虽然加
班不如研发人员,但在领导身边干活精神压力特别大,如履簿冰不能出错,做最底层的服务工
作,忍气吞声的谁也不敢得罪,一封投诉邮件就有可能影响整个季度的绩效;当然高层专用秘
书除外,这类秘书不仅有较好的转岗机会,而且受人尊重,反而是小领导们不敢得罪她们,话
说回来整个HW公司又有几个人能享用配专职秘书的待遇,而且这类秘书也是从几百号秘书里
面精挑细选出来的,不说别的,至少也熬到一定年头了,所以都不容易.最关键的一条,秘书在
待遇方面历来是受歧视的群体,新人招进来时虽然工资和研发人员一样是统一标准,但涨薪
机会相当少,年终奖/股票在研发最低标准的基础上还要打折,往往部门在平衡各方利益产生
争执的时候牺牲掉秘书群体,这项不公平政策是HW历年来的特色,所以留不住人才,部门的秘
书像走马灯似的换."至于往该服务部门业务发展的可能性",这就看你服务的是什么部门了
,如果你服务的是纯开发的部门,永远都没有可能性,因为你不可能因为做了几年秘书而具备
编程写代码的能力,除非你进公司前学的是通信或计算机,话再说回来,如果你学的是通信或计
算机,干嘛不做研发,去做秘书呀?路是人走出来的,如果你不幸分到了没有转岗可能性的部
门,那就多换几个部门试试看,也许有一线生机.
　TO[zezeyan]，资料开发部的工作情况了解的不多，只知道女孩子多，而且漂亮女孩子多
，走的也比较快，因为她们外语有优势最终选择出国的多；大部分人在产品写用户手册之
类的资料，少数人给公司高层或顾问做翻译；曾听一位资深翻译抱怨过做资料工作比较无
聊，差不多的东东要反复地写，所以做了几年翻译后，无论如何也不愿意回资料部，到处
找转岗的机会。不过也有很风光的，就是老板的御用翻译，天天跟着出国，环游世界，而
且是一位年轻漂亮的MM，名字很好听，呵，到此为止吧，其它细节就不谈了。
　　最近努力地回忆过去的五年，想找出些特别开心或不开心的事例，跟大家分享，意外
地发现所有的开心都集中在刚进HW的前两年，不开心是从第三年开始逐步呈现。最初接触
到HW文化我是兴奋而激动的，觉得没有农村包围城市路线、土狼精神和板凳坐十年冷的员
工HW公司不可能迅猛发展，个人加点班牺牲一下算不了啥，再说年轻人有的是激情与热情
，能学到东西总比坐办公室喝茶好，所以头三年几乎没请过假，年休假攒到差不多四十天
；那时候在科技园办公，一个办公室十几号人，大家相互之间的关系很融洽，中午或下了
班还能聚聚餐，老树咖啡、米亚罗经常闪现俺和同事们的身影，每周一次的南山体育馆羽
毛球运动必不可少，现在回想起来那时候的生活质量还挺高。
　　HW研发2003年5月以前在科技园的1号楼和深南花园等地办公，华电爱默生公司的办公
楼就是原来HW人力资源等部的旧址，比不上现在的华为基地那么大气，不过地处关内交通
比较便利，大冲村的房租特别便宜，自然生活成本会低很多。那时候部门经费也比较宽裕
，每个小部门按照人头数领取一定的生协费，加上QQ圈费、集体荣誉奖金、个人荣誉奖提
成、专利费提成等等（提成是指按少量比例上缴部门一部分费用，具体比例各部规定不同
），所以大家是三天一小吃，五天一大吃，周末还有烧烤、自助旅游等活动，业余生活相
当HAPPY，我也在这三年里忙里偷闲去了三亚、肇庆、清远、丽江、南昆山、罗浮山、南澳
等好几个地方游玩。
　TO[moonbing]妹妹，所谓的晋升空间是相对的，试想一下在10个人的小组中“从组员升
为组长”只需要超越9个人，而在100人的小组中“从组员升为组长”需要超越99个人；而
在IT业界来说，1个女人要超越9个男人己经很难，超越99个男人更是难于爬蜀道、上青天
。HW的女生和其它IT公司女生一样没什么特别，只不过你为了超越他人需要付出更多的辛
苦和更具针对性的策略。这个策略怎么讲呢，第一点你要认同HW文化，第二点你身上要有
HW文化注重的特质，第三点你能为HW全身心付出，第四点你可以持续成为HW的典范，第五
点坚持，那么你就可以成功。至于职业发展模式和岗位相关，如果是做软件开发，有专门
的资格认证，从一级逐步升至六级，每升一级都需要一定的年限、经验成果和通过答辩，
六级专家的待遇和产品线总监差不多是同一水平的。
　TO[yangxiusue]MM，如果你己经确定去HW，那就不必多想了，开开心心地玩、吃、睡，
做好充足的准备去HW应战吧。选择一份稳定轻松高薪的职业是每个女孩子的梦想，但是鱼
与熊掌对普通人而言是不可兼得的；就我的看法，HW的工作非常稳定、高薪也不是没有机
会、当然工作是绝对不轻松的。在年青的时候体检一下挑战性的生活未尝不是件好事，等
你有了成熟的经验，足够的判断力以后再去想未来的道路怎么走也不迟啊。如果你是一位
非常注重生活质量的女性，就算天天呆在实验室，也会抽空到洗手间补补妆，整理整理衣
服的，在HW工作并不等于完全没有个人空间，祝你在HW的日子开心顺利。
　　HW既然是一个讲狼性的公司，必然有残忍的一面。如果你不幸犯了错误几乎没有人情
可讲，一律处罚在先，申诉在后。毕竟这个摊子太大，几万人马不是那么好管理的，可以
这样讲，HW的管理制度稍有放松就会出乱子，国外大公司的人性化管理在中国的国情下是
行不通的。这个道理大家都明白，只是临到自己头上会非常郁闷，比如说上班时间不能上
网，不能发EMAIL邮件，不能使用带摄像头手机、不能用办公电话打私话，你的电脑随时可
能正在被监察等等，和对待机器没有两样；最令人郁闷的不是这些条条框框，而是新老员
工的劳动强度和待遇差距太大，如果你累死累活一个月只能拿四千块，而且没股票，旁边
一位不怎么干活的老员工轻轻松松月薪一万八，一年的股票分红就有十几万，你会不会心
理不平衡呢？
　　所以啊，如果你想在几年之内发大财那就不要来HW，如果你想学点有用的东西以后方
便跳槽那就来试试，如果你是真心喜欢HW的文化与氛围那就呆下去吧，做一名根深蒂固的
华为人！
　　回答[xdrrr33]的问题,我的感受和[21世纪的火炬]MM是一样的。从自身来讲，第三年
学习的空间少了，对工作的新鲜感也少了，与此同时更多更深地了解了同公司其它同事的
待遇和工作情况，还有以前从HW跳槽出去的同事回馈的各种信息等等，都对自己的心理产
生了影响；从公司来讲，办公地点搬迁龙岗是一个分水岭，由于基地周边环境不太好，娱
乐休闲锻炼的地方不多，加上上下班路程遥远，大家白天上班都非常紧张，干起活来话都
很少讲，以往的聚餐、部门活动急剧减少，正像火炬MM所言，上班前买份南方都市报就是
这一天唯一的娱乐，拥有业余爱好变成一件奢侈的事情，那时候我坐在公司班车上时经常
想：这样的生活是我要的吗？我有勇气离开吗？在这种思想煎熬下徘徊了两年，终于在去
年的某一天下定决心走人。
　　谈到激励就想到考评，HW考评分A、B、C三等，所占的比例分别是10%、40%、50%，做
同样辛苦的工作，遇到不同的领导所给的评价是不同的。想一想我曾经的几位主管管理风
格还挺不同：第一位主管温和细致，从不发脾气，是我最喜欢的主管类型，可惜给我的评
价全是C，考评沟通时先对俺的工作成绩大加赞赏，然后轻风细雨地指出存在不足希望下季
度改进，后面才明白这是一位好人先生，把A和B的名额全给了老员工，新员工都用C打发了
；第二位主管说话总是一副高高在上的样子，他的每一句话都好像话中有话，让人摸不着
头脑，好歹看在俺己成长为骨干员工的份上给了次B；第三位主管做事情雷厉风行，狼性十
足，总看见他为某些事情拍案而起，为底下的员工争取利益也是当仁不让，虽然工作中挨
过他的骂，但是给过一次A，赏罚分明还是很不错的；再后来的主管，对老员工说话就不再
转弯抹角了，直接讲：新员工底薪低，考评打A对他们是一种激励，这也是公司的要求；老
员工嘛，牺牲一下，放心，在你评级的时候保证有2B2C（这是升级的基本条件之一），话
说这份上了只好打着哈哈同意了，结果没两个月主管调部门了，承诺自然也是空承诺，等
到真正评级的时候提起这事，新任主管除了同情加遗憾也做不了什么，因为公司的规定白
纸黑字，任何人都走不了捷径。当时想着挺生气，现在回头看来真是浪费表情，因为考评和加
薪基本是不挂钩的，你累死累活比别人付出多一倍的投入才有可能打考评A，可真打了考评
A也加不了一分钱，我在HW的几次加薪都是普调，即同期进公司/同部门的人加多少我就加
多少。曾听一位老工号的同志讲，99年HW工资的普调最厉害，有位仁兄前个月拿六千多，
下个月就变成了九千多，他找到工资管理处说卡上的钱打错了，结果人家一查是涨薪了。
到2000年以后加薪就少多了，一年涨不到几百块，有的运气不好的两年涨不了一分钱，现
在的HW估计涨薪更难，毕竟新员工多，竞争太激烈，就业环境也不太好，这日子是越来越
难过了。
　TO[我要开心生活]MM，说真的我对预研部的工作不是特别了解，只知道前两年预研部人
才流失严重，连这个部门名称都没有了，因为没有人愿意去没有实际产出的部门，你要知
道，你所在的部门没有产品没有销售即意味着没有贡献利润，也意味着这个部门的员工个
人利益相对较低。似乎2005年开始，公司又开始重视预研，因为预研产品代表着公司未来
的发展方向，可能后来才有你这一批新人的加入吧。和市场压力较大的一线产品相比，预
研肯定不要常加班，但是会不会累就不知道了，因为累来自压力，公司重视的部门应该压
力不会小。如果你己经想好换环境，那就去看看吧，也许能找到发展的机会。
　　TO[chaosgrass],我现在的生活（离开HW后）平静安宁幸福。。早上醒来看着躺在旁边
儿子熟睡的小脸，听着他均匀的呼吸声，感觉屋子里的每一寸空气都是甜的,起床后带着他
去看幼儿园的小朋友做早操；下班后回家穿过一条暄闹的小路，兜里揣着带给儿子的棒棒
糖,运气好的话会碰到卖山鸡的老乡买上一只老母鸡,晚上熬罐靓汤全家人补一补;晚上和儿
子躺在一个被窝里给他讲城堡与国王,看着他一会儿惊奇地瞪大眼睛,一会儿听懂似的露出
开心的笑容,我便知道自己的选择是正确的.生活在于细节,而不是结果,赚再多的钱也买不
到幸福安宁的感觉,我再也不愿意错过生命中的每一刻美丽,这就是我的真实想法.祝福各位
看贴或跟贴的网友也能找到自己的归宿和幸福所在,新年快乐!

　　我来回答楼上的，不知是否和鳗鱼MM感受一致：
　　1、前两年本身的技术水平较弱，进华为后，可以说是来到了知识的海洋。所以很多时
间都花在工作上，有自我提高，有能体现自我价值（你做的东西真正地能够服务于社会了
）
　　2、两三年后，人疲了。一方面，海洋虽大，但是你不可能什么都学，在某方面做个两
三年，感觉技术已经学得差不多了，在外面也能找到更好待遇的工作了，当然不太安心了
。
　　3、最重要，华为是一种半军事化的管理，让你的业余爱好，课外生活，兴趣等等，悄
悄地离你而去。即使工作不忙，也不会去想着丰富课外生活，只想闲置。我对自己感觉最
重要的一点变化是：到华为之前，我看了十年的《读者/读者文摘》，但是到了华为之后，
两年就没有这个习惯了，只爱看看南方都市报等世俗小报，对文学都不感兴趣了。我后来
想想不对，就决定闪人了。
　　以上是亲身感受，看看鳗鱼MM的感受如何。

※ 来源:·哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn·[FROM: 202.118.230.58]

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 21:22:56 2006)  说道:

早婚婚假3天，晚婚的才7天
看了一遍，sigh
【在 skale (空水澄鲜) 的大作中提到: 】
: 发信人: skale (空水澄鲜), 信区: ECE
: 标  题: 曾经是HW的一名女员工(zz)
: ...................

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  belia (作自由的有根植物)         于  (Thu Mar  9 21:31:43 2006)  说道:

写得挺好的，估计她是嫁了一个研发的，然后跳槽了。
在taiya上看到了。

【在 GomuGomu (明天你要嫁给我啦~) 的大作中提到: 】
:  早婚婚假3天，晚婚的才7天
:  看了一遍，sigh

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  linking (新版混江龙)             于  (Thu Mar  9 21:41:07 2006)  说道:

现在流行1年跳或者2年跳
【在 belia (作自由的有根植物) 的大作中提到: 】
: 写得挺好的，估计她是嫁了一个研发的，然后跳槽了。
: 在taiya上看到了。

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 21:43:27 2006)  说道:

呵呵，我觉得写的很真实啊
研发部的秘书不年轻也不漂亮，而且异常辛苦，所以那谁死活不让我去应聘，主要是考虑他们的秘书大都……keke

【在 belia (作自由的有根植物) 的大作中提到: 】
: 写得挺好的，估计她是嫁了一个研发的，然后跳槽了。
: 在taiya上看到了。

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  belia (作自由的有根植物)         于  (Thu Mar  9 21:51:30 2006)  说道:

你是几年跳的？这么有经验？

【在 linking (新版混江龙) 的大作中提到: 】
: 现在流行1年跳或者2年跳

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  belia (作自由的有根植物)         于  (Thu Mar  9 21:52:04 2006)  说道:

嗯，你居家就好了

【在 GomuGomu (明天你要嫁给我啦~) 的大作中提到: 】
:  呵呵，我觉得写的很真实啊
:  研发部的秘书不年轻也不漂亮，而且异常辛苦，所以那谁死活不让我去应聘，主要是考虑他们的秘书大都……keke

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  linking (新版混江龙)             于  (Thu Mar  9 21:56:24 2006)  说道:

听说而已，现在到处打听将来的职业规划之类的东西。
【在 belia (作自由的有根植物) 的大作中提到: 】
: 你是几年跳的？这么有经验？

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 21:57:35 2006)  说道:

怎么可能，我要赚钱买房子养老公
【在 belia (作自由的有根植物) 的大作中提到: 】
: 嗯，你居家就好了

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  popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 于  (Thu Mar  9 22:18:17 2006)  说道:

老黄历了heihei
【在 GomuGomu (明天你要嫁给我啦~) 的大作中提到: 】
:  早婚婚假3天，晚婚的才7天
:  看了一遍，sigh

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  popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 于  (Thu Mar  9 22:18:49 2006)  说道:

秘书mm真的是很辛苦滴~

【在 GomuGomu (明天你要嫁给我啦~) 的大作中提到: 】
:  呵呵，我觉得写的很真实啊
:  研发部的秘书不年轻也不漂亮，而且异常辛苦，所以那谁死活不让我去应聘，主要是考虑他们的秘书大都……keke

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 22:37:03 2006)  说道:

什么老黄历，我们可非常在乎那四天 :(

【在 popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 的大作中提到: 】
: 老黄历了heihei

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 22:37:12 2006)  说道:

我建议你拯救一个mm

【在 popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 的大作中提到: 】
: 秘书mm真的是很辛苦滴~

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  popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 于  (Thu Mar  9 22:39:38 2006)  说道:

我的能拯救..
【在 GomuGomu (明天你要嫁给我啦~) 的大作中提到: 】
:  我建议你拯救一个mm

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  chongchong (最开心的是领回一个老婆给她起名叫走开) 于  (Thu Mar  9 22:40:10 2006)  说道:

能把
【在 popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 的大作中提到: 】
: 我的能拯救..

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  popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 于  (Thu Mar  9 22:40:45 2006)  说道:

显然不能

【在 chongchong (最开心的是领回一个老婆给她起名叫走开) 的大作中提到: 】
: 能把

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  chongchong (最开心的是领回一个老婆给她起名叫走开) 于  (Thu Mar  9 22:41:19 2006)  说道:

:(
误会了
【在 popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 的大作中提到: 】
: 显然不能

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  belia (作自由的有根植物)         于  (Thu Mar  9 22:48:07 2006)  说道:

pop得至少成为潜力股才能去当救生员呢。

【在 GomuGomu (明天你要嫁给我啦~) 的大作中提到: 】
:  我建议你拯救一个mm

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  popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 于  (Thu Mar  9 22:49:54 2006)  说道:

.................

【在 belia (作自由的有根植物) 的大作中提到: 】
: pop得至少成为潜力股才能去当救生员呢。

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 22:53:59 2006)  说道:

我觉得肯定可以，现在hw mm都被折磨得不行了，尤其是那些秘书mm

【在 belia (作自由的有根植物) 的大作中提到: 】
: pop得至少成为潜力股才能去当救生员呢。

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  GomuGomu (明天你要嫁给我啦~)     于  (Thu Mar  9 22:54:16 2006)  说道:

  写错别字？kaka
  你故意的
【在 popstar (漂泊@一个人在夜色中等待) 的大作中提到: 】
: 我的能拯救..

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