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发信人: guxiaojia (常山赵子龙), 信区: Work
标  题: 成功求职经验十日谈：Day 3
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Thu Dec 22 22:09:36 2005)

背景介绍：本人北京林业大学电子专业本科应届毕业生。求职以来已被包括锐捷网络等多
家公司录用。并获得多家公司笔试、面试机会。现已经和锐捷网络公司签约。

    我申请了锐捷网络的销售部门，选择锐捷主要是从公司发展前景、个人兴趣爱好和个
人发展这三方面考虑的。从我自身来说，我比较感兴趣的就是与人交往，与人打交道，所
以，销售这个职位是很符合我兴趣的。另外，这个职位主要是作路由器、交换机之类的，
这和我的专业也比较相关，可以说需要工科背景的，这样比较容易上手。

    锐捷的宣讲在北航、北邮、清华这三个学校举办了，具体时间是10月底到11月初这段
时间。我是通过HiAll的BBS看到的，HiAll的BBS还是蛮不错滴，上面的信息很全。10月底
，锐捷网络的网申在宣讲之前的一段时间就开始了。宣讲开得比较晚，所以，有些学校的
学生在开了宣讲之后才网申，申请的比较晚。

    网申还是有很多技巧需要注意。在网申的时候主要体现你和公司，和公司招聘的岗位
的匹配、合适，也就是说你在网申中体现出来的素质应该和招聘公司需求的素质符合。锐
捷网络的网申题主要就是填写你的一些基本信息，没有Open Question。相对于其他公司锐
捷的网申还算比较简单的。

    锐捷的反应特别快，比如你今天网申，他很可能今天就看，如果你符合他可能今天就
通知你面试。我就是第一天的下午填的，第二天的上午就叫我去面试了。

    我经过了四轮面试，每次面试的侧重点都不相同。第一轮面试主要是了解你的基本情
况，就是HR面试。第二轮面试是小组面试，这正好在HiAll的强化班上得到了充分的锻炼。
小组面试的时候面试官主要是人力资源的和相关部门的主管。第三轮面试的销售部门的经
理单独的面试。第四轮的时候我不清楚具体是谁面试我，但是应该是高层的管理人员，第
四轮的面试就很轻松了，就是随便闲聊一下。基本都是这37个问题中的问题，不光是锐捷
网络，其他公司的面试也基本都是这样的，比如问你的基本信息这类的问题问得很多。

    锐捷网络在面试的时候对英文能力的要求不是很高，只是在一面的时候有些问题需要
用英文回答，比如简单的自我介绍。但是可能由于主要的工作地点在国内，而且不牵扯太
多与外籍打交道，所以，对这方面的要求不是很多，后面的面试，包括小组面试 的时候作
presentation的时候都不需要用英文作答。

    整个面试中最重要的是首先，看你的性格，是否喜欢与人打交道。另外，公司希望你
有相关的经验，虽然你是学生但是公司希望你至少有些相关的兼职经验。第三点就是看你
有没有什么学生会的相关工作经验。这也正好是我相对于其他应聘者的优势所在。进入二
面的时候我最大的劣势就体现出来了，这个最大的劣势就是我的学校不是特别有名气。当
时在二面的时候有很多应聘者都是来至北航、北邮之类的学校，而这些学校在网络行业比
我们学校来说会有很多优势。可以说，我是非常幸运的。在第一面的时候面试我的面试官
非常的和蔼，他其实给了我很多指点，告诉我清楚的认识到学校之间差异的问题，既然大
家都通过了第一轮面试进入了二面，那大家就站在了同一个起跑线上，那实力方面相差不
大，只要真实的展现自我就可以了。让我充分运用强化班上学到的技巧，充分发挥了我的
实力，最后战胜了其他应聘者拿到了offer。


    经验总结：

    1. 主要的教训就是有些紧张。有些时候因为紧张没有把自己最闪光的地方发挥出来。

    2. 其次是如果你去面试一家很正规的公司，你需要注意自己的着装问题，这是很重要
的。
    3. 第三点就是在面试的时候你一定要表现出一个积极的态度，比如HR在提问的时候你
一定要聚精会神的听，态度还是很重要的。
    4. 还有就是面试之前肯定要对公司作一个详细的调研。可能很多同学都有这样的经历
，有时候投了很多公司，最后有公司通知你面试的时候连自己投的这个公司的什么岗位都
不记得了。所以，前期的时候你一定要回顾一下你投这个公司的情况，最好在投每个公司
的时候都对你投递的情况、进度有个详细的记录，特别是你感兴趣的公司。第三点，作一
些有针对性地调研，常见的问题，比如这个职务需要你反应出来的能力等等。

    我觉得求职也是一项系统的工程，包括前期的调研准备、笔试、面试什么的。总的来
说我觉得找工作也是实力加运气吧。在实力方面我觉得还是很有必要参加一些专业的培训
，确实受益匪浅。运气当然就不是人为因素可以决定的。最后祝愿大家都有一个好的归宿
。


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发信人: guxiaojia (常山赵子龙), 信区: Work
标  题: 12.24 【成功求职经验十日谈：Day 5】
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Mon Dec 26 21:19:48 2005)

背景介绍: Jessie,北京师范大学人力资源专业本科应届毕业生。主动求职成功的典型案例
，通过主动求职获得深发展的录取。


“抓住你身边的每个可能的机会，千万不要轻易放弃。”


    我学的专业是人力资源管理。因为我本人比较喜欢与人打交道，所以，我在求职的时
候基本上都是投的sales或者人力资源管理相关的工作。现在拿到了深圳发展的offer。

    深发展的招聘会大概是在11月初，11月就发出offer了，大概就1个月的时间吧。

    广州那边有一批企业过来招人，是很多广州的公司感觉是组织一个团过来招聘。招聘
专场会的地点是设在人大，票是每个学校就业指导中心在发。我也领了一张，当时也只是
抱着试一试的心态过去的。过去发现有很多广州的公司，包括白云山制药呀、丰田呀、广
州汽贸呀、深圳航空这些公司都在那边。过去就是投简历了，当时我代过去的只有投人力
资源这个方面的简历，没有准备sales相关的简历。

    当时深发展那边的队排得很长，说那边招客户经理，当时我也没有怎么想就过去排着
了。先交了一份简历，然后作了一下自我介绍，HR看了一下问：“你学人力资源的？”我
说：“恩，其实客户经理这个工作和人打交道特别多，我学人力资源有我这方面的优势，
而销售方面的工作我也有一些经验，您看简历上都有。然后我就和他聊了一会。可能当时
觉得我还可以把，他就给了我一张申请表。我填好当时交给他，交给他后他就告诉我下午
1点钟面试。当时排队的人特别多，所以HR给每个人的时间也不可能太多，其实这个谈话的
过程也相当于一个简短的面试，并不是所有人的简历都会被接收，这个时候你就必须在很
短的时间内突出自己的优势。比如深发展招聘的这个职位是客户经理，那就需要你突出自
己性格方面不能太内向了，与人沟通第一印象你一定要好，不然后面你就很难再和客户沟
通了。其实HR在收简历的时候也首先看一下你给他的第一印象好不好，然后简单的看看你
的简历，要是有些相关的经验，就很有希望了。我前面有个同学HR，看了看他的简历就说
你们这个专业应该出国的，我觉得你不太适合作这份工作，然后不管她怎么解释HR都不是
很感兴趣。

    当天下午就是面试，我在面试之前出了个小插曲，我想可能就是因为这个我给HR留下
的印象比较深吧。当天下午深发展的面试是小组面试，一共组织了三场，每场大概10个人
左右，分成不同的组进行的。他通知我是1点钟面试，但是当然下午我还有另外一场面试，
当时我就跟HR说明了自己的情况，要求调换时间。但是当时HR并不想给我调时间，就跟我
说机会就一次，把握住了就把握住了，如果你打算放弃那我们也没有办法。当时我考虑了
一下，然后去了另外一家公司面试，面试完是3点钟。然后我又去了深发展面试的地方，看
他们有没有面试完，如果没有面试完那我还有一次机会吧。我回到深发展的面试现场已经
3点半了，我在面试的那个会议室外面等，当时会议室外面一个人都没有，我想完了，他们
面试已经结束了。就在我准备走的时候，上午面试我的那个HR出来了。我就马上上去跟他
解释，我说我就是上午跟他说我中午有事的那个同学，确实有事很重要没有办法，但是我
也跟你说了我想调换一下时间。现在我赶着把事情办完了，赶过来，请务必再给我个机会
，而且我也确实非常想加入贵公司。当时HR看了我一眼然后说，我们面试最后一场已经开
始了，我们不可能单独给你安排一场，那还是请回吧。当然我觉得应该没有什么希望了，
因为我本来以为他们这组面试是3点开始的，那现在已经3点半过了，都讨论半个多小时了，我再
插进去也没有什么意思了，所以都准备走了。这个时候他忽然我们这组是3点半开始的，你
看你现在进去也来不及了，你还是请回吧。我看了一下表，我说现在只过了4分钟，如果让
我再试一下，应该还是有一些机会吧。他当时犹豫了一下，然后还是说你还是请回吧，就
准备进去了。我愣了一分钟，然后我很诚恳的跟他说请你再给我一次机会吧。HR转过头来
看了我一眼，然后跟我说那你就进来吧。我进去的时候看到他们正在讨论得很激烈，另外
一个HR也劝我放弃，说好公司还多着呢，你还是回去吧。我执意要留下来，说：“反正我
都来了，你就给我一次机会吧，反正这在时间上对你们也没有什么损失。对算我失败了，
我也觉得对得起自己了。”他就给了我一份讨论的材料，我就加入进去了。当时我们那组
人还特别好，我刚进去忙着看材料，也没有时间发言。这个时候有个同学说：“我们让这
位新来的同学说说，我们也听听她的看法吧。”正好，我有机会说明一下我的看法，也自
然而然的融入到了他们的小组讨论中。最后小组讨论完了以后，等所有小组成员都走了以
后我过去再次想那两位HR表示谢意，并确认了一下，他们是否记录下了我的名字，然后我
才离开的。没有想到后来他们给了我offer，我也挺惊讶的。


    经验总结：

    我觉得我最成功的地方应该是很真诚的主动求职，给我面试加了一点分。其实因为我
加入的比较晚，也不是很了解情况，不可能计时呀，起到team leader的作用呀，只能说我
很成功的融入到了这个团队里去。面试的时候有很多不定的因素吧，希望大家在面试的时
候一定要抓住每个可能的机会，千万不要轻易放弃。

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发信人: guxiaojia (常山赵子龙), 信区: Work
标  题: 成功求职经验十日谈：Day 6
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Tue Dec 27 12:07:03 2005)

背景介绍：Geoffrey，对外经济贸易大学金融专业本科。拿到普华永道和德勤Offer。a

    首先通过校园宣讲会，先对公司有个初步的了解，然后就是网申，网申通过，像德勤
就会有笔试，而普华永道直接就是Assessment Centre，然后再往后发展进入到二面。 

    对于网申，普华永道的网申通过率比较低，只有35%，德勤好像50%左右。因为之前上
过hiall这个班，对网申的技巧有比较多的了解。普华就有4道open questions，德勤他们
没有，但他要求附上你的简历和求职信，我觉得只要做好这两方面，网申应该不是很困难
。没有上hiall班的时候，我报了保洁，他也有网申，也有要求简历这一方面，但是因为那
时候我也不了解情况，所以简历也没有得到什么回应，也没有进入笔试。我觉得挺遗憾的
，觉得自己的情况还是不错的，但是没有进入笔试一定是我某一方面准备不足，那上过这
个班以后，我申请了普华永道，我觉得，因为它是一个会计师事务所，而且我选的是审计
，所以它要求你，比如说，你要有良好的沟通能力，你要对一些数字比较敏感，要学会压
力下怎么样工作。所以说，你在描述你的实习情况或者你的校园工作情况下面一栏就是你
得到什么或者你做了什么这一栏，这些keywords,你要突出以上刚才我提到的一些品质。


    普华永道一共面试了两轮，第一轮面试就比较综合，像他的AC总共要持续三个小时，
包括有自我介绍，用英文编故事，然后有小组讨论，最后有经理进行一对一的面试，然后
让你写一篇文章，所以比较考察综合能力。德勤也是两轮，但是德勤会多一轮笔试，德勤
的第一轮只有小组讨论，但是他的案例比普华的难得多。

    普华和德勤都有小组讨论。在普华小组讨论的时候我们组是比较有团队精神的小组，
所以没有一个特别明显的leader，大家合作比较好，大家比较互相照顾，没有那种抢风头
的同学，而且每个人都有机会，没有说几个人一直在说，不给另外人机会。而且大家比较
团结，最后小组讨论的时候大家都互相击掌、庆祝、互相鼓舞，感觉非常好。

    普华AC的一对一的面试是由他们的经理来面试的，然后第二轮是合伙人来面的，他的
AC第四轮如果没有去面经理的话，就在屋子里写一篇作文，他每天分四个不同的时段，而
且每次作文都不一样，我们那次作文题目是写小孩应不应该受到鼓舞，而且还有是他在co
mpetitive sports就是体育运动中他能获得什么东西。

    德勤的情况，我觉得他的效率比较高，反正每次笔试完面试完，一面、二面的通知都
比较快，然后小组讨论完了以后，过了二三天就通知二面了，情况比较顺利。

    虽然我不是学会计专业，我的专业知识可能不是那么丰富。但是我的优势在于我的准
备是比较细致，我对数字也确实比较敏感，像一般同学生日啊，手机号一般都能记住，然
后就是我是一个非常喜欢忙起来的人，我觉得我应该可以胜任这些工作。然后面试的时候
觉得自己的沟通能力还可以，英语也还不错，也许这些就算是所谓的优势。总之通过这些
方面来弥补我专业的一些不足的地方。

    面试37个问题涉及到的还是挺多的，我面试之前详细看过，首先比如说自我介绍啊，
谈谈我们为什么要招聘录用你，等于说有好多问题我觉得是联系比较大的，我觉得这些问
题比如说可以跟你的优势联系在一起。然后他会问你的职业规划，目标是什么。然后问到
我对这个公司还有对这个行业有什么样的了解。还有问道比如说两个公司都给你offer了，
你会选择哪一家。我觉得大概跑不出这37个问题。

     还有值得一提的是去德勤面试的时候，合伙人就问我如果东方广场现在需要粉刷，然
后要我在明天中午之前把预算交给他，我记得HiAll有一个老师讲过类似的问题。所以说着
眼点我还是比较清楚的，回答的也许他会比较满意。我会告诉他，首先要弄清楚东方广场
需要粉刷的面积，然后还有联系油漆商，联系那个粉刷工人，做一些具体细致的工作，时
间上要做到快，成本上要做到越低越好，效率上要做到要高。


经验总结：

    1.首先要认真准备。我觉得通过网上看大家的面经，别人的问题你要准备你自己的版
本，最好有中文版英文版。像我吧，我在上课的路上可能会自己跟自己说一下，然后睡觉
前自己心里想一下，我觉得准备真的是非常非常重要。而且自己要对自己有足够的信心吧
，我觉得在等待的过程中肯定会怀疑自己。像我，普华永道的一面到二面之间有将近20天
，二面等offer的这一过程的这一礼拜，也是对自己产生怀疑，但是还好，最后拿到offer
了。因为我觉得每个人刚开始求职的时候，就像是一个出生的婴儿一样，他不会走路，我
觉得要有一个良好的启蒙。

    2.在求职之前对他们求职的公司一定要有一个了解，你为什么要选择这个公司，然后
对于公司背景你一定要清楚，然后就是详细的准备工作。这点我觉得是最重要的，一定要
准备。前人的面经要多看，自己的问题要多想一想怎么说。



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※ 来源:·哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn·[FROM: 218.9.123.214]
发信人: guxiaojia (常山赵子龙), 信区: Work
标  题: 成功求职经验十日谈
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Tue Dec 27 21:22:25 2005)

访成功学员  Geoffrey  普华永道&德勤

受访人：Geoffrey
采访人：HiAller
时间：2005年12月19日
地点：北京海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802



受访人介绍： 
    Geoffrey：HiAll学员，对外经济贸易大学金融专业本科应届毕业生。求职以来已接到
普华永道和德勤的offer。

HiAller：首先请作一下自我介绍
Geoffrey：大家好，我叫Jefrry，我是对外经济贸易大学的，我学的是金融专业，这次我
拿到了普华永道和德勤两家会计师事务所的offer。

HiAller：OK，你能简单介绍一下您找工作的大概情况是怎么样的，你整个找工作的历程是
怎样的？
Geoffrey：首先，通过校园宣讲会，先对公司有个初步的了解，然后就是网申，网申通过
，像德勤就会有笔试，而普华永道直接就是Assessment Centre，然后再往后发展进入到二
面。 

HiAller：你能不能讲一下你拿到的这两个offer，他们分别一共面试了几轮？
Geoffrey：普华永道一共面试了两轮，德勤也是两轮，但是德勤会多一轮笔试，

HiAller：那每一轮的侧重点有什么不一样，比如他们每一轮由什么人来负责面试？ 
Geoffrey：像普华永道他第一轮面试就比较综合，像他的AC总共要持续三个小时，包括有
自我介绍，用英文编故事，然后有小组讨论，最后有经理进行一对一的面试，然后让你写
一篇文章，所以比较考察综合能力。德勤的第一轮只有小组讨论，但是他的案例比普华的
难得多。

HiAller：那么普华永道的AC，他们一般的面试题目是怎么样的呢？
Geoffrey：我们组是比较有团队精神的小组，所以没有一个特别明显的leader，大家合作
比较好。大家比较互相照顾，没有那种抢风头的同学，而且每个人都有机会，没有说几个
人一直在说，不给另外人机会。而且大家比较团结，最后小组讨论的时候大家都互相击掌
、庆祝、互相鼓舞，感觉非常好。

HiAller：你在面试普华永道的过程中不是经历了两个面试吗？他每一轮都会问什么样的问
题呢？然后每一轮都是由什么人来负责面试的？
Geoffrey：AC的一对一的面试是由他们的经理来面试的，然后第二轮是合伙人来面的，其
面试问题肯定逃不出hiall这37个常见面试问题，大部分都在。

HiAller：普华永道面试过程中没有笔试是么？
Geoffrey：他的AC第四轮如果没有去面经理的话，就在屋子里写一篇作文，我不知道这算
不算笔试。

HiAller：作文的题目是什么？
Geoffrey：他每天分四个不同的时段，而且每次作文都不一样，我们那次作文题目是写小
孩应不应该受到鼓舞，而且还有是他在competitive sports就是体育运动中他能获得什么
东西。

HiAller：德勤的情况是怎么样的呢？
Geoffrey：德勤的情况，我觉得他的效率比较高，反正每次笔试完面试完，一面、二面的
通知都比较快，然后小组讨论完了以后，过了二三天就通知二面了，情况比较顺利。

HiAller：这两个公司应该当时都有网申吧，那你觉得咱们在填网申的过程中应该注意哪些
地方呢？
Geoffrey：网申的话，因为听说普华永道的网申通过率比较低，只有35%，德勤好像50%左
右。还好我觉得，因为之前上过hiall这个班，对网申的技巧有比较多的了解。首先就是要
做好自己的简历，我觉得网申应该……普华就有4道open questions，德勤他们没有，但他
要求附上你的简历和求职信，我觉得只要做好这两方面，网申应该不是很困难。

HiAller：你也知道我们网申一般筛选的话是筛选keyword,对于普华永道来说的话，你觉得
他筛选的keyword大概会是什么，或者说在填网申的过程中应该注重突出哪一方面的素质可
能会被筛选到？
Geoffrey：像我之前，没有上hiall班的时候，我报了保洁，他也有网申，也有要求简历这
一方面，但是因为那时候我也不了解情况嘛，所以简历也没有得到什么回应，也没有进入
笔试。我觉得挺遗憾的，觉得自己的情况还是不错的，但是没有进入笔试一定是我某一方
面准备不足，那上过这个班以后，我申请了普华永道，我觉得，因为它是一个会计师事务
所，而且我选的是审计，所以它要求你，比如说，你要有良好的沟通能力，你要对一些数
字比较敏感，要学会压力下怎么样工作。所以说，你在描述你的实习情况或者你的校园工
作情况下面一栏就是你得到什么或者你做了什么这一栏，这些keywords,你要突出以上刚才
我提到的一些品质。

HiAller：你应聘的这两个公司都是审计的职位么？那你觉得你应聘这类审计的职位自己有
什么优势呢？
Geoffrey：优势，我觉得我起码比身边的这些男同学都要认真吧，然后对数字也确实比较
敏感，像一般同学生日啊，手机号一般都能记住，然后就是我是一个非常喜欢忙起来的人
，我觉得我应该可以胜任这些工作。然后面试的时候觉得自己的沟通能力还可以吧，英语
也还不错，也许这些就算是所谓的优势吧。

HiAller：那你觉得你在应聘这个职位的过程中，自己有些什么样的劣势，或者觉得面试官
可能难倒你的地方。
Geoffrey：也许我不是学会计专业的吧，所以说我的专业知识可能不是那么丰富。我的准
备是比较细致的，我觉得，所以通过这方面来弥补我的一些不足的地方。

HiAller：那你能具体讲一下，比如说你不是学审计专业的，然后你怎么克服这个困难的？
你的面试官在你面试的过程中有没有刁难你？
Geoffrey：我觉得还好吧，我觉得可能因为这些面试官都会问到你对审计有什么了解，那
我觉得从网上很多面经上可以看到大家的问题，大家的答案。我觉得我会通过互联网去查
一下，然后自己准备一下，我觉得专业知识不会牵扯特别多。可能我运气比较好吧，我的
合伙人没有刁难我有关专业方面的问题。

HiAller：也就是说这些大公司在面试的时候其实对专业的背景并不是十分看重，关键还是
在自己的素质，平时的素质积累，对吧？你觉得你在面试这两个公司的过程中，并且最后
成功的拿到offer,你觉得最成功的地方在什么地方呢？或者你对后来应聘的同学有没有什
么建议，或者是值得注意的经验教训啊。
Geoffrey：我觉得通过我的这个过程，首先要认真准备吧。我觉得通过网上看大家的面经
，别人的问题你要准备你自己的版本，最好有中文版英文版。像我吧，我在上课的路上可
能会自己跟自己说一下，然后睡觉前自己心里想一下，我觉得准备真的是非常非常重要。
而且自己要对自己有足够的信心吧，我觉得在等待的过程中肯定会怀疑自己。像我，普华
永道的一面到二面之间有将近20天吧，二面等offer的这一过程的这一礼拜，也是对自己产
生怀疑，但是还好，最后拿到offer了。因为我觉得每个人刚开始求职的时候，就像是一个
出生的婴儿一样，他不会走路，我觉得要有一个良好的启蒙。我觉得hiall在这当中给了我
很大的帮助，这让我对求职有了更多的了解，就像我上这个班，就给了我非常全面的帮助
吧。反正我同学看见我找到的工作，有些非常羡慕，非常急，我会给他们推荐hiall。

HiAller：那你为什么选择来上我们的课程呢？
Geoffrey：首先是他在我们学校做了一次宣讲会，我去听了，当时非常受到鼓舞，我就觉
得将来有机会一定要去听，然后我就跟我们同学一起报了这个班，然后也买了那两本书，
一本是简历的书，一本是面试的书，帮助也非常大吧，我把书上也划得非常乱，业界给同
学了，被抢走了。

HiAller：那你除了来上这个hiall的培训班之外，你在找工作的其他方面还作了什么准备
？比如说对公司的资料搜集、或者说是跟公司内部人员的交流之类的？
Geoffrey：你是说应聘的公司内部？没有认识的人，我觉得主要还是靠自己去准备吧。没
有认识这些太多的人。

HiAller：你曾经都做过些什么校园活动或者社会经历呢？
Geoffrey：恩，校园活动，比如说，面试的时候，像我面试德勤的合伙人问过我，叫我自
我介绍，那我就按当时上课时候所获得的知识我就着重从三方面介绍自己。第二部分就是
校园活动，我会说一下社团情况，然后我参加的一些校园艺术节啊，还有我这学期在青年
成就也就是卡夫公司办的那个活动我都会说到，还有比如说去年的夏天代表学院去港大、
科大和中大三香港的大学去交流访问我都会说到。

HiAller：那你觉得你这些实习经历和校园活动对你成功应聘这两个职位有没有什么积极的
帮助，你觉得他们在这些面试的过程中看重这些活动吗？
Geoffrey：我觉得从简历这一关来说这些公司应该是比较看重这些实习经历和校园活动的
，我觉得没有哪个公司要写书呆子吧。

HiAller：你觉得在hiall的培训课程里面不是有一个面试常见问题的课程嘛，你觉得你在
应聘的过程中有哪些问题被问到过？
Geoffrey：还是挺多的，我那天详细看过，首先比如说自我介绍啊，谈谈我们为什么要招
聘录用你，等于说有好多问题我觉得是联系比较大的，我觉得这些问题比如说可以跟你的
优势联系在一起。然后他会问你的职业规划，目标是什么。然后问到我对这个公司还有对
这个行业有什么样的了解。还有问道比如说两个公司都给你offer了，你会选择哪一家。我
觉得大概跑不出这37个问题。

HiAller：那你有没有遇到这37个问题以外的问题呢？
Geoffrey：有的，比如去德勤面试的时候，合伙人就问我如果东方广场现在需要粉刷，然
后要我在明天中午之前把预算交给他，以前好像看到过这样的问题。但是我上过hiall培训
班的课，有一节课我忘了是哪一节课了，我记得有一个老师讲过类似的问题。所以说着眼
点我还是比较清楚的，回答的也许他会比较满意吧。

HiAller：那你具体从哪几个方面来回答的呢？
Geoffrey：我会告诉他，首先要弄清楚东方广场需要粉刷的面积，然后还有联系油漆商，
联系那个粉刷工人，做一些具体细致的工作，时间上要做到快，成本上要做到越低越好，
效率上要做到要高。

HiAller：应该说能够拿到普华永道和德勤的offer，应该还是比较成功的，你看你对咱么
后来的师弟师妹们有没有什么样的建议？
Geoffrey：我希望他们在求职之前对他们求职的公司一定要有一个了解，你为什么要选择
这个公司，然后对于公司背景你一定要清楚，然后就是详细的准备工作。这点我觉得是最
重要的，一定要准备。前人的面经要多看，自己的问题要多想一想怎么说。还有就是，我
觉得最好要多参加一些……我觉得上求职班真的非常重要吧，因为我和我们班另外一位同
学都率先找到了工作，现在也可以说基本没有什么压力了，而且大四下学期也没什么课，
我觉得非常好。所以……还有就是对自己一定要有信心吧。

HiAller：那你在整个找工作的过程中有没有什么比较难忘的经历呢？
Geoffrey：我觉得每次面试都还比较难忘，可能普华的AC比较难忘吧，做了三个多小时，
认识了很多朋友。

HiAller：然后我想知道，比如说你在没有参加我们的课程之前，然后参加我们的课程之后
，你在哪些方面有提高，这些方面对你的求职起到了关键作用吧，比如说或者是简历啊，
或者是面试的技巧，或者是网申的技巧。
Geoffrey：我觉得提高是全面的吧，像我现在在看我第一次做的简历，我觉得差别非常非
常大。我也知道当时保洁的网申不让我过了，那对于求职的经验方面，像我们有怎么样面
试的课，怎么样网申的课，我觉得帮助都非常的大。它指导我面试怎么做吧，我觉得这是
很重要的。
HiAller：好了，我们今天的采访差不多就到这里了，感谢我们的Geoffrey来接受我们的采
访，也预祝我们的Geoffrey以后工作顺利，谢谢。
Geoffrey：谢谢。


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※ 来源:·哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn·[FROM: 218.9.123.103]
发信人: carnationS (只为馨香重), 信区: Work
标  题: 【成功求职经验十日谈：Day 8】
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Wed Dec 28 21:45:52 2005)

访成功学员  Jeff  普华永道

受访人：Jeff
采访人：HiAller
时间：2005年12月20日
地点：北京海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802


受访人介绍： 
Jeff：HiAll班学员，北京物资学院会计学专业本科应届毕业生。求职以来拿到了普华永道
的OFFER。

HiAller：很高兴今天hiall请来了Jeff，他已经成功拿到了offer，那么就请他来和我们分
享一下他的求职经验，首先请他做一下自我介绍。
Jeff：大家好，我叫Jeff，我是，我的学历是本科，非常荣幸拿到普华永道的offer。

HiAller：请你对整个求职经历做一个介绍。
Jeff：在整个找工作的过程中，很多学校比较看重学校，所以我的求职经历也是比较复杂
一些，但是但是我的方向比较明确，就是四大，所以别的经历也不是很多。

HiAller：请您具体谈一下网申、笔试、面试。
Jeff：四大每年招聘开始的时间比较早，同时他的攻势也比较大。自网申以来我就比较关
注他们的信息，除了安永之外，其他三家都申请了。我只参加过一场校园宣讲，就是普华
永道在人大的career-talk。

HiAller： 那这些公司是一般是网上申请还是把简历发email过去？
Jeff：这三家都是网申。

HiAller：那你觉得在网申的过程中有什么值得注意的地方？
Jeff：网申也是用人单位对你考验的一个环节，他们的问题都比较复杂，你需要填很多东
西，而且它是英文的要求，这种考核也是一种锻炼。我个人觉得在填的时候，一定要认真
，这体现在几个方面，一个是你的信息一定是准确的，还有你在填开放性问题时一定要有
条理。还有你的单词绝对不能错。我觉得有个好的方法，你可请你的同学和老师帮你看一
看，他可以从另外一个角度来审核，同时帮你检查单词是否有错误。

HiAller：就你申请的会计公司，你觉得有没有什么关键字是他们比较看重的？
Jeff：之前有听说，我们知道四大开宣讲会是集中在北京六所高校，但是他也不是说不要
其他学校的学生，这就说明他不是特别重视学校，我个人觉得自己也没有什么特别的关键
字吸引他。

HiAller：在网申的过程中有没有遇到过困难？就是一些意外发生的事情。
Jeff：其实我觉得网申也是一个锻炼的过程，像四大刚开始招聘之前，我也填过其他公司
的网申，觉得时间很长，就是坐在那里不停的写，会觉得有些枯燥，而且有些词我也不会
去写，像有些同学考完六级后，然后就没事可做，句子也不会写了。 

HiAller：那这些问题应该怎么样来克服？
Jeff：还是要多多锻炼，我觉得你应该明确自己的目标企业，在申请之前，可以参加一些
其他企业的招聘，这也是一个逐渐磨合和训练的过程吧。

HiAller：网申成功之后，他打电话通知你，一般是通知的笔试呢还是面试？
Jeff：我申请的是德勤、毕马威、普华永道三家，据说他们是不一样的。我接到了毕马威
、普华永道的第一轮的通知。毕马威是用邮件的形式来通知参加笔试，这比较特别，有智
能测试，就是SHL出的题。这个题有两部分，一部分是像GRE的阅读，还有一部分是数学的
逻辑推理。普华永道有两轮，一轮是AC，所以它在简历筛选的时候力度会更大，因为第一
轮就用了将近3个半小时，所以参加这一轮的人就不会太多。他是用电话的方式通知的。


HiAller：那就你申请的公司，它们的面试一般有几轮。比如毕马威。
Jeff：不过很遗憾我只参加过毕马威的笔试，然后就废了我。

HiAller：那么他们为什么会pass你呢？
Jeff：因为以前从来没有参加过SHL出的题这种考试，心里和实力上都不够，答题方法也不
对，直到现在也没有想通怎样才能通过那个考试。

HiAller：那其他公司的面试呢？
Jeff：普华永道没有单独的笔试，只是AC的一个环节，就是用英语写一个作文。我的题目
是：对于丰富一个人的知识来说，是读书重要还是旅行重要。

HiAller：那你申请的公司都是外企是么？
Jeff：因为这是我求职的方向。

HiAller：那就申请外企来说，求职者应该具备什么素质？
Jeff：首先是英语，在网申过程中就会考察一个人的英语水平，在面试时更是毫无疑问。


HiAller：那除了英语，还有没有其他方面面试官比较看重？
Jeff：有，像team work能力，但是这不是一时半会儿能够塑成的。

HiAller：那就是说面试过程中有一些小组讨论？那什么东西需要注意一下呢？
Jeff：对，我就讲讲AC吧，这个面试是一共有12个人，分成两个小组，这是为了营造一种
对立的感觉，也就会有压力存在。这也是抗压训练吧，我觉得是在小组中你能不能和他人
去合作以及合作的结果怎么样，一部分是看自己的能力，另一部分是靠缘分和运气吧。

HiAller：那就您申请的职位中，跟你的专业对口么？
Jeff：我申请的这三家公司都是会计公司，对于我来说是对口的。但是我知道这三家也招
了非常多的非会计专业的同学。

HiAller：那你觉得自己在这方面比他们更有优势？
Jeff：我到现在都不觉得我比他们有什么优势，之所以他能选择这么多非会计专业同学笔
试，并且给了OFFER，足以见得并不是因为它的专业怎么样，而是他在其他方面有更出色的
地方。我们可以互相学习。

HiAller：可是你申请的职位跟你的专业联系得比较紧密呀？
Jeff：是联系得比较紧，但是从笔试到最后拿到OFFER，都没有问道专业的问题。因为它考
核的更多是软能力，比如团队协作和学习能力。

HiAller：能成功拿到offer，你觉得自己最出彩的是什么地方？
Jeff：最出彩的是在小组讨论中的积极表现，因为我很自然的成了leader是一个关键环节
。

HiAller：那怎样成为呢？
Jeff：我向人请教过，也切磋过。有同学就说做leader有好处，有些就觉得做成员有好处
。我不同意任何一个。我觉得看缘分，如果你积极去做的话，在那种紧张的气氛下也许就
失败了，因为作为leader你会说的更多，做的更多。

HiAller：会有更多的责任。
Jeff：就不会顾及到别的成员了。就叫做aggressive，但是你总是做一个成员，如果你的
别的成员和leader都很aggressive，那你的表现肯定突出不了了。所以我觉得做成员还是
leader，要看具体的情况。

HiAller：那你是怎样协调两方面？就是说，如何既要体现一个member又要体现leader的素
质？
Jeff：其实我开始时我都不知道是做leader还是member，我觉得这得看缘分或者说运气。
我们那组一共是6个同学，其他5个整体上是比较沉默的，所以我自然而然就成了leader。
我会提建议，他们就会来响应我。因为他们5个是这样的特点，我就自然会多说一些，不会
受到压制，算是一个比较成功的leader

HiAller：那你在面试过程中有没有问道你的职业规划之类的问题？
Jeff：我记得在最后环节的经理面试问道过。他问道了4到5年的职业规划。

HiAller：是一个短期的职业规划对吧，那您有没有清晰的轮廓呢？
Jeff：其实关于这个问题，我记得在上hiall的课程的时候，这是老师讲过的一道题。对于
不同企业应该有不同的回答，这是一个常规问题。

HiAller：可是我觉得这个跟个人的性格有关系，你比较倾向于是有一个清晰的职业规划，
然后来指导你找工作还是说等找到工作之后再对职业生涯进行规划。
Jeff：我个人而言是前者，我很清楚地知道自己的第一份工作到一个怎么样的企业来做这
份工作。所以这个问题我们认为没有什么难度。

HiAller：在面试过程中有没有什么问题让你觉得很意外，就是突然问出来，你会不知所措
这之类的。
Jeff：这个我印象比较深刻。有两轮面试，普华永道第二轮是合伙人面试就遇到了这样的
问题，在见到合伙人之前我就不停的反复的提示自己我要向合伙人学习，因为它很多方面
都是比我自己强的。所以面对他时应该以一种坦诚地态度跟他去聊，不能说慌和瞎编。他
问过我这样一个问题，假设你在工作当中遇到困难，假设你做到高层，在管理下面员工的
时候你会怎么去做。因为这些问题是遐想性问题，不是事实陈述性问题。所以在那种气氛
之下我觉得还是有些紧张。

HiAller：那后来怎么处理？
Jeff：这是临场发挥的技巧，说话时不要一味的去想，随意的去说，尽管他是假设性问题
。一定要根据你的回答来观察听者的反应如何。我面试时，我的合伙人就是不断在点头微
笑，我就自己的答案他还想继续听，所以我们的谈话就会继续进行。

HiAller：那自信也是很重要的砝码，对吧。你认为自己的性格和自己申请的职位匹配么？

Jeff：我个人觉得还是比较适合。

HiAller：那就有这样一种情况，在我们的学员当中，有人想申请一个职位，但是他的性格
又不太适合，或者是能力稍有欠缺，你的建议是什么？
Jeff：同学要考虑好自己想做的工作是不是自己的兴趣所在。

HiAller：情况是这样，他很想做这份工作，但是他的性格不太适合，或者是能力稍有欠缺
，你怎么看这个问题？
Jeff：硬能力没有，比如英国六级没有，这是肯定没有希望的，其他软能力比如与别人合
作或者在公众场合讲话的能力，平时要多多锻炼，因为这个也很重要。

HiAller：在整个求职过程中有没有什么经历是你比较难忘的，比如小故事啊，或者一些插
曲。
Jeff：我听到的一个插曲比较有趣，我认识的一个同学，我和这个同学结识很有趣，后来
我们经常保持联络。我们互相聊过自己找工作的方向在什么地方，想去的企业是什么，我
们达成的协议就是去四大。当时我觉得他是比较自信的，不是四大天王肯定也不是四大皆
空。后来结果出人意料，他申请了四家，后来一个offer都没有拿到。

HiAller：那你觉得原因是什么呢？
Jeff：我觉得是运气比较重要。

HiAller：刚才你很多次提到你参加了hiall的培训，你觉得什么地方最有收获？
Jeff：我觉得主要有以下两个收获，一个是战友的寻找。因为在那个课堂之上，大家都是
奔着一个目标而来，可以结识一些别的学校别的专业的同学，因为在求职时更多是信息的
获得很重要，所以无形中扩大了沟通信息的渠道。另外一个是自信，因为从面试的角度，
课程讲授了一些面试技巧，而且还讲授了HR招聘方的流程，还有就是知识方面的丰富。这
样接受了一个系统的学习，让我心里很有底，那在面试时就不会很紧张了。

HiAller：那你怎么了解到我们 HIALL的呢？
Jeff：很巧，我开始找工作时，就很注意人气很旺的求职BBS，于是我看到了HIALL的信息
，我抱着一个尝试的态度去试一试。

HiAller：最后请您做一个小结，你会对我们的下一届学员，那些师弟师妹们有什么建议或
者期望呢？
Jeff：浓缩为六个字：第一是认真，因为求职的所有环节都要求保持认真的态度；第二个
是条理，不管是做事还是讨论过程中的讲话，条例会无形中表现一个人的逻辑思维能力，
以及在压力下镇定的水平；第三个是自然，我觉得同学在展示自己推销自己的过程中基本
没有太大的错误，但是我们找的事自己想要的工作而不是被动的找一份能够赚钱的活计，
所以自然最重要，表现出自己就好，不要有太多的顾虑，因为机会还是很多的，一定要自
然的表现自己。

HiAller：就是说这六个字是认真、条理和自然。那好，感谢我们的Jeff今天接受我们的采
访，那么，祝您以后工作顺利。


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※ 来源:·哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn·[FROM: 218.9.120.71]
发信人: carnationS (只为馨香重), 信区: Work
标  题: <05.12.29>【成功求职经验十日谈：Day 9】
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Thu Dec 29 21:57:58 2005)

采访人：HiAller
时间：2005年12月21日
地点：北京海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802


受访人介绍： 
邰烨峰：浙江大学环境科学专业本科应届毕业生。求职以来是浙江大学唯一一个进入宝洁
终面的人。

HiAller：很高兴今天hiall请来了邰烨峰，请他来和我们分享一下他的求职经验，首先请
他做一下自我介绍。
邰烨峰：大家好，我叫邰烨峰，在浙江大学学习环境科学专业，大四本科生，同时辅修了
国际经济与贸易。

HiAller：请你对整个求职经历做一个介绍。
邰烨峰：整个找工作的经历是从大四上半学期开始的。因为同时在准备考研，所以找工作
准备得不是太早，所以产生了一些不应该有的错误。我首先回顾找工作的经历吧。首先从
网上获得找工作的信息。然后确定了职业方向和喜欢的公司以及职位。就开始了找工作的
系统工程。我投了宝洁、德勤、KPMG和JP Morgan，我走的最远的应该是宝洁。宝洁市场部
第一次来浙大招人，同时宣讲工作做得非常系统完善。因为对外企的向往，我投了宝洁。
流程是网申、笔试、面试。网申是填一个表格，问一些性格等方面的信息以及社团经历和
实习经历。笔试有两部分，一是解题能力测试，中文题而且题量大，第二是托业，主要是
对商业英语的考核。另外还有pst，也就是对你各方面能力的举例测试，其中有三道英文题
，分别是领导能力、问题解决能力和创新能力。这在网上都有题目，所以你可以经常上网
。然后进入了面试。我报的第一个志愿是宝洁的研发，第二是product supply。我参加的
第一个面试是研发部门的，有两个面试官，一个是管技术，一个是人力资源的，这是全英
文的。其他部门都只有一个面试官，就是人力资源部门负责。因为对研发部门的要求比较
高，所以用了2个面试官。一面过程中我们聊得还不错，但是她觉得我的专业对于研究的背
景不是很深，而且根据面试的表现，所以把我推荐到了市场部。在市场部参加了终面，虽然这有
一定风险，但是能够得到研发部门的肯定，我还是觉得自己还不错的。在终面时有四个面
试官，都是品牌经理以上职务的人。我在这一面有点紧张，他问道了市场部的创新能力和
大学的实践经验，以及领导能力和问题解决能力。我在创新能力方面的回答稍感欠缺，所
以我与宝洁市场部失之交臂。但是作为唯一一个进入宝洁市场部的浙江大学本科男生，还
是觉得很荣幸。希望自己以后在外企的应聘中走的更远。

HiAller：网申时您印象最深刻的是什么？
邰烨峰：一个宝洁公司的网申系统的完善，另一个是对自己大学生活的具体事例的回顾，
这让我更加认识了自己，更加认识了自己的目标。

HiAller：就你申请的宝洁公司，你觉得有没有什么关键字是他们比较看重的？
邰烨峰：我觉得宝洁网申不是通过筛选关键字的方法。首先自己必须诚实，因为这是宝洁
五大核心能力之首，他们首先要求员工要诚实。如果你在网申时捏造了一些实事，那么进
入公司后，不能很好的与同事相处，不能融入这个环境。所以应该要be yourself！另外一
个是要回顾大学时的闪光点，通过在领导能力、问题解决能力和创新能力三点来展开回答
。

HiAller：求职之前你参加过学校社团活动或者是实习吗？
邰烨峰：社团活动参加的比较多，但是实习参加的不够多，应该深刻检讨，这也造成了我
的硬伤。 

HiAller：宝洁面试一共有几轮？ 
邰烨峰：宝洁一共有两轮，一轮是筛的过程，一个是选的过程。第一轮一般是人力资源部
面试，第二轮是具体的部门来面试

HiAller：你对这两轮的面试的认识是什么？ 
邰烨峰：第一轮是筛的过程，去掉一些不符合企业标准的人，为第二轮选的过程打下基础
。 第二轮是按照具体的技术部门对核心能力的考察进行选择，选择符合标准的人才进入企
业。

HiAller：那他们筛选的标准是什么？
邰烨峰：宝洁公司是五大价值观和相应的能力，五大价值观是诚信、priced、leadership
、ownership 和passion for winning，相应的能力包括领导能力、问题解决能力和创新能
力以及在规定时间内完成任务的能力。我想这八个问题网上的bbs都会有涉及到，我建议大
家可以上网看一看宝洁的经典问题。

HiAller：那宝洁的面试基本都是一对一的么？
邰烨峰：第一轮的面试都是一对一的，研发部门也是采取的两对一的。第二轮面试采取的
是4对1，四个中一个是兼职面试。 

HiAller：那没有小组讨论么？
邰烨峰：没有。

HiAller：那除了申请外企之外，你有没有申请国企呢？
邰烨峰：我个人觉得自己的性格、专业基础和英语能力倾向于外企发展。 

HiAller：那你申请的职位是什么？
邰烨峰：宝洁没有具体的职位，只是部门，进入之后才会有相应的职位给你安排。市场就
是品牌经理，研发的话就是做研发的技术工作。在研发部门锻炼了两年后，他让你选择技
术的研发和技术的管理。

HiAller：那就您申请的职位中，跟你的专业对口么？
邰烨峰： 我报的研发就是因为和我的专业对口，对于宝洁我还有一个学院的推荐，所以我
有一些比较优势。但是研发部门比较看重研究项目，因为我做的项目不够多，所以被推荐
到了市场部，具体来讲对专业没有太大要求。

HiAller：找工作过程中，自己最精彩的地方是什么？
邰烨峰：自己最精彩的地方是表现的比较自信，因为每次面试完，我都会要求面试官对我
的面试做评价，基本上他们的评价都是自信。

HiAller：有没有遇到挫折？
邰烨峰：有 

HiAller：那自己怎样调整心态？
邰烨峰：挫折来自很多方面，首先是准备得不太充分，其次是有些面试官会问一些难以回
答的问题，我没有相应的准备，。总的来讲，我觉得应该对自己所犯错误的回顾来不断改
善自己。 

HiAller：您是本科生还是研究生？
邰烨峰：本科，大四。 

HiAller：那你觉得本科生可以和研究生相竞争，优势在哪些方面？
邰烨峰：个人综合能力和一定的专业基础和技术基础，我觉得学历在找工作的过程中不是
最大的竞争因素，主要还是综合能力和技术专业基础的比拼。所以在本科生阶段只要有明
确的目标和自己相应的能力，我相信优秀的本科生在找工作时不会差于研究生。

HiAller：那你有一个清晰的职业规划么？
邰烨峰：职业规划在我大一、大二、大三的时候不是很清新，但是在这个找工作的过程中
，我的职业规划越来越清晰。

HiAller：那面试的时候有没有问道这样的问题？
邰烨峰：宝洁没问到这个问题，但是其他公司问到了。我当时最大的失误就是没有根据企
业的发展目标来陈述自己的职业规划，我是给了一个自己的整体的职业规划，所以显得空
洞，所以在面试中遭遇到了一些挫折。

HiAller：那面试的时候有没有问道让你比较意外的问题？
邰烨峰：我觉得一个问题是，他问我自己的领导能力体现在那一方面，我做了相应的回答
，后来他又问了领导能力的解释是什么，我对这个问题没有很好的回答，而是就自己的现
场反应作了一下回答。所以我觉得自己平时在听讲座和看书籍的过程中，都会涉及到对领
导能力的解释问题，自己做了总结，争取以后自己有一个很好的概括。

HiAller： 您经历的面试过程中，你觉得他们对您的知识面要求大么？
邰烨峰：不同公司对个人能力有不同要求吧。像投资银行会对你的基础知识有要求，如某
个城市的人口，他们会对这些基础数据有要求；而像宝洁公司因为它对能力要求较高，所
以对基础知识不是很在乎。只要你通过宝洁的pst和托业考试就证明你得基础能力达到了要
求，而面试他考察的主要是你大学期间所做的事，从而体现出来你的能力。

HiAller：求职前有没有考一些证书，让自己找工作更容易？
邰烨峰：做了一定的准备。但是我其实是打了一个擦边球，我只考了一个雅思的英语证书
。所以，大三时对自己的职业规划作的不好。

HiAller：你认为自己的性格和申请的职位匹配么？
邰烨峰：我比较相信每个人认为自己的性格和自己的职位匹配才会申请，但是通过在面试
过程中的体验和对自己的进一步探索，我仍然觉得自己的性格和这个职位有些差距。所以
接下去的步骤不是让自己适应这个职位，就是通过对职位的筛选把自己调整到更加适合的
职位上去。

HiAller：你更倾向于哪一个？
邰烨峰：我更倾向于让自己适应这个职位，通过对相应职位能力的探索，然后把它放到自
己的日常行动中去，让自己更加适合这个职位，从而更加适合公司。

HiAller：那你有没有在求职过程中遇到一些意外情况，比如面试迟到？
邰烨峰：有这样一个突发事件，宝洁公司安排我在某天进行面试，但是由于他们要开一个
重要的会议，所以把我的面试提到了前一天。然后我接到通知后作了相应的准备就赶赴面
试现场。

HiAller：最后请您做一个小结，你会对我们的下一届学员，那些师弟师妹们有什么建议或
者期望呢？
邰烨峰：要找到自己喜欢的工作，首先是有一个目标，尽早作充分的准备，在公司招聘的
过程中要对公司做详尽的了解，并且把自己了解到的信息与面试当中自己的回答结合起来
，让公司了解到你是适合这个职位的人。第三，在求职中要随时随地的总结，最好要写求
职日志，把自己各方面的想法写下来，并且时常翻阅。第四，要和其他同学沟通，因为有
一句话：一个人有一个点子，那么点子的效应始终就是一，如果N个人有N个点子，每个人
再交流一下，那么这个效应就是N的平方。建议就是以上四点了。

HiAller：那好，感谢我们的邰烨峰今天接受我们的采访，那么，祝您以后工作顺利。

    ZZ：www.hiall.com.cn   edu.hiall.com.cn 

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