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寄信人: corryguo (corryguo)
标  题: 欢迎参加长安铃木校园招聘宣讲会 (现场收简历)
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Nov  3 17:19:26 2006)
来  源: 221.122.37.121 

2006年11月6日14：00-18：00  哈工大Ａ楼Ａ52
现场收简历,然后面试

招聘流程
1、     各高校宣讲会开始以前网上填写简历，并申请相应职位。
2、     参加宣讲会，以及随后进行的面试。
3、     部分专业同学需要参加第二天的第二次面试。
4、     随后一周内，我公司将通过校园网公布录取名单，并以邮件和电话的形式通知被录取的同学，参加我公司组织的体检。
5、     体检通过者与公司签订相关就业协议。
注意事项

本次招聘我公司于10月18日起开始在网上接收，于我公司在各高校举行的宣讲会前一天停止接收简历并进行筛选。如果有特殊情况未能在网上投递简历者，可以在现场投递。
本次校园招聘从10月持续至12月结束，错过招聘的应届毕业生可以在与我公司联系预约后假期赴重庆参观、了解我公司。

其他相关咨询：
公司网站：www.changanzuzuki.com
咨询信箱：rlx@changansuzuki.com
wangyu@changansuzuki.com

招聘职位:
招聘职位
申请部门        岗位
                专业
车体制造        总装生产工程师  机电、化工、机械、材料、机械、材料（冲压）、材料（冲压、模具）、发动机、热压铸模
        涂装生产工程师  
        焊接生产工程师  
        焊接品质工程师  
        冲压品质工程师  
        冲压生产工程师  
        发动机设备工程师        
        发动机技术工程师        
        发动机品质工程师        
        发动机模具技术工程师    
品质保证        整车可靠性测试工程师    发动机、通信、车辆、车辆、机械、机电
        发动机试验工程师        
        汽车信号测试工程师      
        品质管理工程师  
        市场品质改进工程师      
        部品管理工程师  
        部品检查工程师  
        售后技术工程师  
技术研发        设计变更管理    电子电器、机械、车辆、高分子、发动机、热处理、热动、制冷、工业造型、
        标准化工程师    
        车身设计工程师  
        车身附件工程师  
        MTS/NVH试验工程师       
        汽车悬架技术工程师      
        发动机技术工程师        
        变速器技术工程师        
        空调及冷却工程师        
        电器技术工程师  
        产品试验工程师  
        认证申报工程师  
        造型设计工程师  
        结构设计工程师  
市场、管理      设备及备件进口  机械、电子、机械、高分子、市场营销、交通运输
        整车零部件采购  
        销售经理        
        物流管理        

以上职位基本要求为：将于2007年毕业的应届大学生，大学本科及以上，正直诚实，吃苦耐劳，身体健康，立志为"圆中国人轿车梦"的目标而努力奋斗。


网页设计

企业简介
重庆长安铃木汽车有限公司，创建于1993年。由重庆长安汽车股份有限公司（占51％）、铃木株式会社（占25％）、双日株式会社（占14％）、铃木（中国）投资有限公司（10%）四方持股。公司占地面积约42万平方米，注册资本7000万美元，累计投资总额达27亿元。目前已发展成为年生产20万辆整车的现代化汽车制造企业，在国内轿车行业中具有较强的竞争力。至2006年5月，长安铃木累计产销轿车63万辆，实现销售收入265亿元，累计上缴税收约30亿元，实现利润逾19亿元。
从1995年首辆奥拓轿车面世，到三大系列近十个品种的经济型轿车的推出，长安铃木在中国轿车市场上占据一席之地。奥拓、羚羊系列轿车已成为中国知名品牌，SWIFT雨燕重新定义了两厢轿车设计、使用的新标准。长安铃木领军中国经济型轿车市场的优势日渐凸显。
长安铃木将在"十一·五"期间，完成适合中国市场的产品升级换代，拥有3个以上全新的车型平台；建成技术水平处于国际先进水平，具备一定产品研发能力，年产20万辆整车和20万台发动机的生产规模，在中国经济型轿车市场具有强大竞争力的骨干企业。
公司现有员工2800余人，其中专业管理人员和技术人员500余人。60%的技术、管理人员和生产工人到日本接受了3个月-2年的专门培训和研修。
面对中国汽车工业蒸蒸日上的大好发展机遇，长安铃木公司正努力实现年产销20万辆轿车的目标，全力加快新车型的开发步伐。公司以良好的工作氛围、优厚的薪酬福利、全方位的职业培训、多元的职业发展空间，为有志于中国汽车工业的人才提供施展才华的广阔舞台。
企业文化
经营理念：坚持小、少、短、轻、美，站在用户的立场，生产有价值的产品。
 "小"：就是指小投资、小成本，生产过程利用场地、操作台、货架都要小。
"少"：以少投资、少费用（经费）、少工时、少能耗以达到降低成本。总之，就是经费、能源、人员使用要少。
"短"：搬运距离/步行距离短、能源线路短、缩短时间。
"轻"：设备、工装、工具、产品等制作重量要轻。
"美"：就是注重人与环境的和谐发展，强调员工不断自我完善和升华，积极推行"5S"活动，创建环境优美、心情舒畅的工作环境。
正是秉承这些理念，长安铃木才能取得在汽车行业中创造投入产出效率最高、人均劳动生产率全国第一的好成绩，真正实现不断降低成本，生产出国人买得起、用得起的，科技、安全、节能、环保的家用轿车。
制造理念：精益生产
长安铃木积极引进日本铃木株式会社的科学管理模式，推行国际通行的"精益生产"方式，实行"准时制"生产和"零库存"管理，零部件配送与整车装配精确到分钟，很大程度上提高了公司的生产效率和现代化水平，使公司在竞争中保持优势。

质量理念：全员参与，精益求精，追求零缺陷。
公司要求每位员工都必须清楚地认识到：质量是制造出来的。在所有的工序中，不折不扣地执行作业标准，规范生产，精益求精，制造合格品，不生产不良品。万一出现了有缺陷的产品，也保证不流向下一道工序。本工序要检查上一道工序传递下来的制品，绝不使用不良品。人人做到不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷。

营销理念：处处为您着想
处处为客户着想，自始至终为客户提供最优质的产品营销服务。公司通过借鉴和发展国内外同行在营销工作中的先进经验，以"整车销售、售后服务、配件供应、信息反馈"（4S）四位一体为发展方向，建设完善的营销和服务网络，以轿车产品为载体为客户提供全方位的优质服务。
团队理念：创造和谐  感受幸福
十三年风雨历程，十三年奋斗拼搏，公司产销量从几千到几万，再到十几万，这得益于长安铃木有着一支极具战斗力和凝聚力的员工队伍。这个团队以长安铃木人自居，将合资企业的利益当作自己的利益，将长安铃木的事业当作自己的事业。
对于每一位初入公司的新员工，公司都将按照其性格特点、兴趣爱好做好长远职业规划，并指派有着丰富工作经验的人员进行"一对一"的指导，直至其能独立胜任和担当工作。
独立于公司行政体系之外的长安铃木工会，致力于建设具有鲜明特色的企业文化，培养知识型员工，打造"员工之家"，为员工在工作之余，感受家的温暖和幸福。
人力资源：
尊重人才，培养人才 
    长安铃木视员工为财富及财富的创造者，为公司作出贡献的员工都是公司的人才。公司上下积极营造尊重人才、重视人才的工作氛围，建立并不断完善人才培养和职业发展机制，通过提升员工职业竞争能力，使公司的整体竞争力不断增强。
我们眼中的人才应该具备：正直诚实的品德、开放创新的思想、专业化的业务知识、强烈的团队意识。
福利待遇
        基本工资+奖金＝月收入
        年底双薪、利润奖金、竞业津贴
        政府规定的各种社会统筹保险
        其他的福利（包括企业年金、补充医疗保险、人身意外伤害保险、员工子女意外伤害保险、书报费等）
        执行国家法定假日和公休日，8H工作制，享受带薪假期
教育培训
        全方位的入司培训（包括生产实习、公司级入司培训、岗前培训、专业技能培训）
        赴日本3个月-2年AOTS研修（管理、技术、生产、营销等）
        赴德国、意大利短期技术培训
        在职学历、学位培训
        岗位晋升培训

※ 修改:·corryguo 于 Nov  3 17:20:00 修改本文·[FROM: 221.122.37.121]