Work 版 (精华区)

发信人: camellhm (我是丫丫美人鱼), 信区: Work
标  题: 西南大学招聘计划
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Mon Dec  4 13:31:10 2006)

工大这方面做的太不周到了.昨天人家来了,可是没见有标识,在活动中心里转几圈,只好离
开了.
人事处联系方式:
才业锦:023-68251223 ,Email:caiyejin@swu.edu.cn
杨  毅:023-68252356 ,Email:yiyang@swu.edu.cn

荣昌校区联系方式:
刘玉霞:023-46751511, Email:zhbrsk@163.com
王树英:023-46751529, Email:wsy540928@163.com

有问题请直接与上述人事处联系,我只能提供这些了.

引进人才的职责要求与引进待遇一览表
引进高层次人才类别    职责要求    引进待遇    备注
A    引进的中国科学院院士、中国工程院
院士    1、制定和组织实施学科建设发展规划；主持重点学科和重点实验室建设，引领本
学科进入国际一流学科行列；
2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目；
3、培养和引进中青年高层次人才，构建和发展具有创新能力和国际竞争力的学术团队；

4、开展国际学术交流，提升本学科整体水平和国际影响力；
5、开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿水平的课程，编写和组织编写世界一流水平
的教材和教学大纲。    1、学校为其购置200平方米左右的住房（未装修），在我校工作
满5年后取得产权；
2、发给安家补贴费50万元； 
3、提供100-300万元科研资助金；
4、年薪40万元（含国家规定的工资、津贴和福利待遇等）；
5、配备工作助手；
6、配置工作及生活用车；
7、每年提供10万元办公经费；
8、享受全额公费医疗待遇；
9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。    
B    引进的55岁以下国家重点学科或国家重点实验室负责人    1、负责制定本学科发展
和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平；
2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目；
3、负责本学科的学术团队建设，学科骨干的培养与引进；
4、开设讲授本学科的核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。 
   1、学校为其购置160平方米左右的住房（未装修），在我校工作满6年后取得产权； 

2、发给安家补贴费30万元；
3、配备1名工作助手；
4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科30-40万元，理工科80-100万元；
5、每月发给特殊津贴5000元；
6、保证工作用车；
7、每年提供5万元办公经费；
8、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。    
C    引进的50岁以下国家级有突出贡献的中青年专家，“国家杰出青年基金”获得者，国
家跨世纪“百千万人才工程”一二层次人选，国家新世纪“百千万人才工程”国家级人选
，国家级“教学名师奖”获得者    1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领
本学科赶超国际先进水平；
2、独立或组织学术团队申报国家或省部级重大（重点）科研项目；
3、负责本学科专业的学术团队建设，学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进；
4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等；
5、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。 
   1、学校为其购置140平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；
2、发给安家补贴费15万元；
3、配备1名工作助手；
4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科20-25万元，理工科45-65万元；
5、每月发给特殊津贴3000元；
6、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。    
D    引进的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，年龄在45岁以下的博士生导师 
   1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方向上赶超国际先进水平。
2、申请和主持国家和省部级科研项目；
3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设，以及学术骨干的培养与引进；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。 
   1、学校为其购置120平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；或
者享受住房货币化补贴；
2、发给安家补贴费10万元；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科10-15万元，理工科20-30万元；
4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴1000元；
5、配偶未达到退休年龄的，配偶随调并安排工作。    
E    引进的具有博士学位、且年龄在45岁以下的教授，或在国外著名大学取得博士学位、
年龄在45岁以下、担任助理教授及其以上职务、科研成果突出人才    1、参与制定学科建
设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平；
2、申请和主持国家和省部级科研项目；
3、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养与引进；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）。    1、提供
过渡住房，并享受住房货币化补贴；
2、发给安家补贴费8万元；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科6-10万元，理工科10-20万元；
4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴800元；
5、未取得教授职务任职资格者，如符合我校教授职务任职条件，可特聘为教授职务；6、
协助解决配偶的工作调动。    
F    引进博士    1、协助学科带头人进行学科建设规划；
2、申请和主持省部级科研项目；
3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或专业基础课等）。    1、提供过渡住房
，并享受住房货币化补贴；
2、发给安家补贴费3-4万元；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科3万元，理工科5万元；
4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴300元；
5、特聘为副教授职务。    
说明：引进的其他高层次人才，其职责要求和引进待遇参照本表的相应类别执行，或根据
具体情况另定。

--

※ 来源:·哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn·[FROM: 202.118.247.185]