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发信人: tovy (蚊子遥遥), 信区: Work
标  题: 国内外十大知名企业的校园招聘计划
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月25日10:17:16 星期六), 站内信件

(2003-11-01 至 2003-12-31)   申江服务导报
　　<国内外十大知名企业的校园招聘计划
　　p>　　各企业招聘计划
　　国际商业机器中国有限公司(IBM)
　　招聘特色：今年的招聘加强了网上的互动，公司安排专人即时回答BBS上的求职大学
生提出的问题，并刻制了《2003年校园招聘》光盘介绍公司文化、业务和对人才培养等
方面内容，并采访了以前的一些面试成功者介绍经验，光盘将专门派人员发送给学校的
老师。另外，今年招聘会区别于以往进入各高校招人的方式，集中在一个地方进行。招
聘现场将采取分区的形式，不仅进行招聘还请业务代表为求职学生介绍公司产品，由合
作伙伴为学生介绍应试技巧，并开辟校友区，应聘学生可与往年成功校友交流。
　　招聘职位及能力需求：今年拟招100名大学生，销售人员、技术支持人员及研发人员
各占三分之一。销售人员注重沟通能力，有强的商务敏感性，技术人员则更注重技术背
景的考察，也格外看重基础素质。
　　考试形式：要进行笔试和至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集
体面试的形式，表达分析问题的能力。
　　流程：11月底收集简历，12月份考试面试，12月底结束。
　　联想集团有限公司
　　整体需求：据介绍，联想集团今年对应届生的需求数量和质量比去年有所提高，硕
士以上学历的应届生相对优势会大一些。
　　重点区域及岗位：北京、哈尔滨、大连、上海、西安、合肥、广州等地。另外，由
于联想移动的业务需要，今年在东南地区会加大招聘力度。联想应届生招聘的岗位集中
于IT硬件、软件、产品及工业设计、市场销售、管理等方面。
　　招聘形式：邀请北京部分高校学生到联想公司内进行洽谈沟通；到各地高校巡回办
专场招聘会；参加国内主要城市的应届生供需见面(招聘)会；在专业招聘网站开设应届
生招聘专区收取简历(中华英才网：http //campus.chinahr.com/legend/)
　　招聘程序：一、学生投递简历，公司各部门初步筛选；二、选中的学生安排面试、
笔试、测评，复试；三、通过面试后，联想与学生签订双方和三方协议，明确意向；四
、给所有签订三方协议的学生发报到通知，通过email方式，并在联想网站上发布报到信
息；五、学生携派遣手续到公司报到；六、学生到指定的医院参加体检，合格后安排上
岗；七、签订劳动合同，并陆续参加新员工培训。
　　诺华制药
　　对大学生的态度：欢迎态度，这毫无疑问。诺华需要有经验的人才，也非常注意那
些有潜质的青年。诺华要持久发展，这需要已经在诺华工作三五年甚至十年的员工的贡
献，特别是那些非常聪明，有着现代意识和最新专业知识的大学生加入到诺华，丰富这
个队伍，而这个需求不仅仅体现在诺华的市场队伍。我们更多的是希望这些大学生，通
过在诺华的实践能够真正成为一个优秀的员工，一个优秀的人才。
　　吸引并留住人才的方式：对诺华来讲，我们要想吸引、留住大学生，并使这些人才
能够在诺华的环境里发挥作用，就必须保持员工的工作、奖金、福利有一定的竞争力。

　　“如果把人才比作冰山，诺华看重的首先是冰山底下的东西：他的价值观、他的观
念、他的工作驱动力、他的品行；如果他不能和诺华建立一个共同的价值观，诺华是不
会要的。
　　松下(中国)有限公司
　　整体需求：就整体需求而言,随着中国经济建设的加速和松下电器对中国市场投入的
进一步加大，从公司发展、知识更新、事业创新的角度看，松下公司对应届大学生的需
求是随之增加的。
　　招聘计划：校园招聘活动将安排在明年初，并持续到应届学生毕业。具体职位和就
业要求要根据公司制定的年度采用计划、各职位描述要求和现实状况进行确定。
　　中国人寿保险公司
　　整体需求：公司今年计划招收应届大学生40人，以本科、硕士学历为主，专业主要
集中在金融、保险、财务、市场营销、法律、计算机等专业。公司将非常欢迎复合型人
才的加盟。
　　校园招聘活动安排：目前，已向各大高校发布了招聘信息，11月中下旬(20日左右)
在中国人民大学、中央财经大学以及天津南开大学分别安排三场招聘会。
　　应聘方式：采用接受电子简历形式，在中华英才网定制了公司的招聘主页，学生们
可以了解最新的招聘信息及公司的发展历史、业务情况、企业文化等信息，并可在线提
交简历。另外，中保公司还将采取校园招聘会、与高校大学生就业指导中心联系等方式
。
　　招聘程序：在线提交简历--简历筛选--通知笔试--通过笔试的学生资格验证--通知
面试--体检--录用
　　中国联合通信有限公司
　　整体需求：中国联合通信有限公司作为大型国有综合性电信运营企业，主要经营全
国性基础电信业务和增值性电信业务。公司人力资源部副总经理张海波介绍，2003年公
司全系统总计招聘应届毕业生2318人。
　　招聘专业：通信专业979名，计算机专业490名，市场营销专业522名，经济管理专业
120，财务管理专业165名，人力资源管理、行政管理、电子电气、法律、计划、土建城
管专业42名。
　　招聘方式：公司总部将于11月中旬组织省、自治区、直辖市分公司集中赴部分高校
举行现场招聘会。部分招聘会时间为：11月18日，重庆邮电学院；11月21日，西安电子
科技大学、西安邮电学院；11月24日，吉林大学等。另外，广大毕业生还可网上报名。
(http //www.chinaunicom.com.cn或http //chinauni鄄com.51job.com
　　招聘程序：毕业生网上提交电子简历或在校园招聘现场提交个人简历--公司各分公
司根据毕业生求职意向和本单位需求进行筛选--发出考试通知--各分公司分别组织公开
笔试或面试--告知是否被录取。
　　基本应聘条件：热爱祖国通信事业，专业对口、本科以上学历、成绩优秀、团结协
作精神和创新精神强，身体健康。
　　UT斯达康
　　整体需求：UT斯达康作为一家跨国高科技通信公司，电子、通信、计算机、物理、
数学等相关专业的本科生、硕士生、博士生都是所最需要的人才，预计本次招聘人数为
100人左右，主要是研发人员和工程师。
　　特色：“新星计划”(starprogram是UT斯达康为经过选拔的优秀应届毕业生们量身
定做的培训计划。该计划帮助每位学员在任职要求与职业发展两方面进行规划，并提供
从技术、文化、职业心态、职业素养等全方位的培训和完善的导师制度。在招聘上，在
学校和专业之外，我们更看重学生的综合素质，用一句英文概括就是“I mstar”的选才
标准。
　　招聘程序：校园发布信息--投递简历--校园演讲--面试
　　主要工作地点：杭州、深圳、哈尔滨(详细招聘信息见www.chinahr.com或www.utst
ar.com.cn )
　　英特尔科技产品(中国上海)有限公司
　　招聘职位：英特尔实验室招聘(北京/上海)：软件工程师，须是计算机或电子工程相
关专业的硕士研究生或博士生，成绩优秀。
　　上海浦东工厂招聘：集成电路设计工程师，要求微电子、电子工程专业；产品工程
师/产品质量可靠性工程师要求电子工程专业；失效分析工程师/封装质量可靠性工程师
/材料工程师要求电子材料、材料物理、高分子材料专业；设备/工艺工程师/技术主管要
求机械、电气、机电一体化(机械电子)专业；生产计划员要求管理工程、技术经济专业
；工业工程师要求工业工程、系统工程专业；生产线督导要求工科背景专业；IT工程师
要求计算机专业。以上职位应聘条件为：本科以上应届毕业生，通过英语6级考试，英语
口语流利，专业基础知识扎实，具有良好的沟通技巧和分析解决问题的能力，并具备一
定的领导才干。
　　神州数码(中国)有限公司
　　整体需求：2000年11月，神州数码校园英才招聘计划正式启动，计划在3年内招聘千
名应届毕业生。据神州数码中国有限公司人力资源部总经理兰曦介绍，目前公司需要大
量的研发技术类人才，主要需要补充3类人才：有实践工作经验，具有技术战略、架构设
计等能力的技术领头人；有实践工作经验和行业经验的技术骨干；有发展潜力，综合素
质良好的研发技术人员。
　　其中，前两种数量相对较少的中高层人员主要是通过社会招聘进行补充，第三种大
量中基层的技术人员则招聘毕业生进行培养。
　　伊莱克斯
　　招聘专业：据伊莱克斯人力资源部经理金华介绍，不管是市场、销售还是研发、设
计部门，都需要新鲜血液的注入，因此在专业上是比较广的。
　　发展前景：伊莱克斯非常需要精力充沛的员工，需要他们全新的思想、狂热的冲力
，无限的潜力、创造的激情和眼光。在伊莱克斯，员工的平均年龄只有26岁。是一支非
常年轻的团队，很多管理人员也只有二十六七岁。所以大学毕业生来到伊莱克斯，决不
会感到有太大的差距，而且会很快适应。

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风起的日子想念你的笑
     林深处愿为你祈祷
          想忆陪你走过的岁月
               你我是否能再续缘...                                 

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