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发信人: night (不太冷), 信区: Work
标  题: 中科院网络中心招聘2
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月21日11:00:56 星期四), 转信

关于印发《中国科学院计算机网络信息中心
知识创新工程科技创新岗位聘任的实施办法》的通知
网发人字[2002]7号
网络中心所属各单位：
　　《中国科学院计算机网络信息中心知识创新工程科技创新岗位聘任的实施办法》已
经中心领导讨论通过，现印发给你们，请予以公布。
　　特此通知。
二○○二年十一月十九日
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中国科学院计算机网络信息中心
知识创新工程科技创新岗位聘任的实施办法
　　为实现知识创新工程试点全面推进阶段的总体目标，全面实行“按需设岗、公开招
聘、择优聘任、合同管理”的岗位聘任制度，参照院有关创新工程的相关文件，并结合
网络中心的实际情况，决定从现在起正式启动科技创新岗位聘任工作，具体实施办法如
下：
一、科技创新岗位设置的原则
　　l、科技创新岗位的设置要有利于院信息化保障体系的不断完善；要有利于下一代互
联网技术的研究与发展；要有利于科技队伍结构的优化；要有利于优秀中青年人才成长
和科技人员拼搏、创新。
　　2、符合院二期创新岗位聘任的相关规定。
二、 科技创新岗位的设置
　　网络中心创新工程的科技创新岗位分为科研岗位和支撑岗位两大类。科研岗位当中
又分设研究员、副研究员和助理研究员三种级别；支撑岗位当中又分设正高级工程师、
高级工程师和工程师三种级别。其中研究员、副研究员、正高级工程师和高级工程师岗
位为高级岗位。
　　创新岗位聘任期限为2002年12月1日起至2003年11月30日。
三、创新待遇——创新岗位津贴
　　网络中心创新岗位的岗位津贴由《中国科学院计算机网络信息中心三元结构分配制
度》做具体规定。
四、 两类创新岗位的上岗条件
　　（一）科研岗位：
　　　1、研究员岗位（正高级岗位）应具备以下条件：
1991年及其以后参加工作的人员，应具有博士学位或已具有研究员职称。其他人员，一
般应由具有学士及以上学位的人员担任。
大学本科毕业后在本学科或相关领域有８年以上的科研工作经历（特别优秀的人员不受
此限制），独立承担过某一方面的研究工作，主持或主要参与过课题（项目）的全过程
研究。
有较强的科研工作能力和深厚的研究工作积累。在国内外重要核心刊物上发表过学术论
文并被同行认可和引用；或在研究和解决我国现代化建设中的基础性、战略性、综合性
、前瞻性科技问题上有创新思路和知识技术的储备；或在高技术研究开发方面有较强的
基础和发展潜力；或每年在本专业核心刊物上发表论文1～2篇，或近2年内在本专业核心
刊物上累计发表论文3篇。
具有充足的科研项目经费和层次合理的科研群体，带领群体出色完成科研任务，取得了
突出成绩。
每年争取非创新经费的金额不得低于20万元（以当年到帐金额为准）。
掌握一门外语并能独立开展国际交流，用外语作学术报告和答辩。
　　　2、副研究员岗位（副高级岗位）应具备以下条件：
年龄在45 岁以下，已具有副研究员职称或40岁以下具有研究生学历的人员。
作为负责人或主要骨干承担着各类重要科研、成果转化和开发项目，并做出了优秀科研
成果或高技术产业化业绩， 具有很强的科技开拓能力和深厚的科技积累。或者每年在本
专业核心刊物上发表论文1篇，或近2年内在本专业核心刊物上累计发表论文2篇。
所应聘岗位为关键科技岗位。具有组织和领导科研、开发项目组的经历和培养青年科技
人员的能力。
每年争取非创新经费的金额不得低于10万元（以当年到帐金额为准）。
掌握一门外语并能独立开展国际交流。
　　　3、助理研究员岗位（中级岗位）应具备以下条件：
年龄在35 岁以下，具有研究生学历。
具备承担科研开发任务所要求的素质和能力。
掌握一门外语并能较好地开展国际交流。
　　（二）支撑岗位：
　　　1、正高级工程师岗位（正高级岗位）应具备以下条件：
年龄在55 岁以下，已具有副高级职称或40岁以下具有研究生学历的人员。
作为负责人或主要骨干承担着各类重要科研、成果转化和开发项目，具有很强的科技开
拓能力和深厚的科技积累。
具有充足的项目经费和层次合理的工程队伍，能出色完成科技项目。
每年争取非创新科研经费的金额不得低于20万元（以当年到帐金额为准）。
所应聘岗位为关键支撑岗位。具有组织和领导科研、开发、项目组的经历，能指导和培
养青年科技人员的能力。
掌握一门外语并能独立开展国际交流。
　　　2、高级工程师岗位（副高级岗位）应具备以下条件：
年龄在50 岁以下，已具有副高级职称或40岁以下具有研究生学历的人员。
作为负责人或主要骨干承担着各类重要科研、成果转化和开发项目，具有较强的技术开
发能力和相当的科技积累。
每年争取非创新科研经费的金额不得低于10万元（以当年到帐金额为准）。
所应聘岗位为重要支撑岗位。具有组织技术开发、项目组的经历，能指导和培养青年科
技人员的能力。
掌握一门外语并能独立开展国际交流。
　　　3、工程师岗位（中级岗位）应具备承担各类工程项目开发任务所要求的素质和能
力，掌握一门外语并能较好地开展国际交流。同时要求年龄在35 岁以下，具有大学本科
及以上学历。
五、 创新岗位招聘程序
　　按照“ 按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理”的岗位聘任原则，在启动创新
工程的过程中，创新岗位的公开招聘按以下程序进行：
网络中心公开发布业务部门负责人招聘办法，在规定期限内，竞聘人员可按招聘办法的
要求向有关部门提交相关材料。
由网络中心业务部门负责人岗位聘任委员会举行公开评聘，确定各业务部门负责人岗位
的推荐人选，经公示后由网络中心聘任。
各业务部门负责人按照网络中心下达的创新岗位配额数上报本科研部门创新岗位的设置
方案，并参照本实施办法上报项目聘任岗位的设置方案，并同时推荐高级岗位的拟聘人
选。
竞聘高级岗位的人员由网络中心组织公开评审，竞聘人向高级专业技术岗位聘任委员会
做公开答辩后，由高级专业技术岗位聘任委员会根据岗位需求和竞聘人员的能力和水平
进行无记名投票，并依据投票结果向网络中心提出聘任建议。
各部门按照本部门上报的中级及其以下创新岗位和项目聘任岗位的设置方案，对相关岗
位的竞聘人进行评聘，并将上岗人员名单上报网络中心备案，网络中心保留最终审定权
。
在网络中心审定全部竞聘上岗人员的名单后，统一公布网络中心竞聘上岗人员的聘任名
单。
各部门须明确各岗位的职责和考核标准，在责任、义务及权利统一的原则下，与各类聘
用人员签订相应的合同书。
六、 岗位配额、控制及特殊情况的处理
在网络中心60个创新岗位中网络中心控制岗位比例为20%，用于中心引进外部优秀人才，
其余岗位全部下达给各部门。各部门在创新岗位设置时应考虑将来发展的需要，合理的
利用中心给定的创新名额。
创新基地中高级岗位的数量不超过科技岗位的60%，其中正高级岗位的岗位数量应当控制
在高级岗位总数的30%。
各业务部门负责人和研究员中45 岁以上与45 岁以下的比例一般要低于1：1，副高级聘
用人员中45 岁以上与以下人员的比例不大于2：3，研究室内平均上岗年龄不能高于40岁
。
副高级及以上的岗位配额可以暂时向下借用。但是逆过程不允许。当需要恢复时，各业
务部门负责人按规定的配额自行调整。
在聘期中遇受聘人到达退休年龄，则聘任自行终止。
新参加工作人员，到中心工作一年后经中心考核通过，可进入创新岗位并可在中心流动
。
各部门应按照岗位设置和院信息化支撑服务体系发展的需要，积极引进优秀的青年科技
人才，对达到各类岗位起点要求的引进人才，可按照规定的招聘程序进行考核上岗。
按照科学院的规定，每年年终都要组织对创新任务完成情况的检查。2003 年下半年，将
开展对创新任务完成情况的中期考核。在考核的基础上，网络中心和各部门均可以对岗
位的聘任进行调整。
中国科学院计算机网络信息中心
2002年11 月19日

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