Work 版 (精华区)

发信人: bossmao (bossmao), 信区: Work
标  题: 柯达公司亚太区开发中心2003年第3季度招聘（正式) 
发信站: 哈工大紫丁香 (Mon Jul 28 19:44:41 2003)

柯达公司亚太区开发中心2003年第3季度招聘（正式) ]  
Eastman Kodak Company is a world leader in imaging industry with 13 billion re
venue. Its Product Dev

elopment Center, Greater Asia Region, located in Shanghai, has many job openin
gs. Those professional

s with high caliber are encouraged to apply for: 


1. Software Engineer (contractor), required by Entertainment team
Requirements:
-Java server side / J2EE programming
-Websphere
-Web service, XML, HTML
-DB2, Sybase
-IBM content management

2. Software Engineer (contractor), required by Health Image team
Requirements:
-Proficiency in VC++, OOA/OOD, COM/DCOM, ATL, STL, server-based application an
d database programmin
g
-In-depth knowledge of DICOM, IHE and other healthcare information protocols

-Experience in system analysis and software development of PACS/RIS is a plus

-Management experience in radiology or IS department of hospital is a plus

3. Web Development Manager 

Roles and Responsibilities :
Lead and develop application or Business modules on kodak.com’s technical pla
tforms
Define and document software specifications, use cases and design to meet Busi
ness Unit/Customer req
uirements, implement requirements using KWCP, software development and SEI CMM
 best practices.
Participate and lead peer reviews and code walk-thrus
Primary technical contact for Business Units and Regions and works closely wit
h internal functions a
nd platform leads to coordinate all phases of implementation, testing and s/w 
release. 
Provide support during requirement definition phase in order to identify and m
anage customer technic
al expectations, determine software project plan and scheduling for all applic
ations/components to b
e integrated within Classic or next platform.
Perform installations and configurations of all application/component
Document customizations and publish procedure manual. 
Involve designated current engineering representative in formal hand-off of ap
plication/component fo
r ongoing maintenance and support.
Development and presentation of Technology White papers to technology council.
 Participate on k.com’
s technology council 
Provide leadership for application integration development based on platform a
nd implement domain sp
ecific functionality.

Experience and Specialized Skills
Required:
BS in Engineering, Computer Science, Information Technology or related experie
nce. 
Experienced programmer with 4+ years experience in developing application/comp
onent functionality (D
atabase, Java, Jhtml, ATG Dynamo Suite, etc..). Can design, build, reuse, debu
g and support critical
components and services. Experience and knowledge with technologies like Java,
 Perl, Wireless, Dire
ctor, XML, XSLT, JSP, J2EE and other enabling and pervasive technologies.
2+ years experience with Internet technologies, design, implementation and pro
ven approaches to solv
e critical business problems using UML/OOAD and CMM methodologies. 
Ability to build, adopt and enhance application technologies to solve specific
 domain business needs
(i.e. Commerce, Community, Content, Product Catalog, Platform Integration, thi
rd party integration 
– Documentum
Experience with OS: Windows, Solaris, Mac, HP and IBM. Expertise with Hardware
 Systems: Intel/deskto
p and Sun.
Desired:
Cross-functional experience across diverse disciplines
Agility – ability to be effective in an environment of continuous change
System Administrator experience required for successful integration and instal
lation.

4. New Technology Planner

Key responsibilities 
Creating, discovering, developing and validating new technical solutions for n
ew product/service bus
inesses from a deep understanding of customer, business and corporate needs. 

Delivering technical progress reports, solution proposals, and resource reques
ts and presentation of
these materials to a portfolio management team.
Leading and motivating the technical team (or working as a member of a team) t
o achieve the project 
goals
Building and negotiating with an extended team (within and outside the Company
) to achieve the proje
ct goals

Requirements:

A Ph. D and a minimum of 5 years new product/service development experience ar
e required as is prior
experience in successfully working with geographically dispersed teams.

Other highly desired attributes and skills include:

Familiarity with tools and techniques for creating, discovering and developing
 new technical solutio
ns for customer needs which could become the basis of a large new product or s
ervice business for th
e company.
Knowledge and experience in new product and service development processes from
 invention to manufact
uring.
Self-starter. Achieves results with little/no direction.
Excellent communication/interpersonal skills.
Strong presentation skills
Ability to develop and maintain relationships with local universities, start-u
ps, etc and an underst
anding of how to strategically use those relationship to benefit the global te
am. 
Ability to thrive in a highly creative and entrepreneurial environment.
Excellent team player.
An understanding of the strategic value of intellectual property
Broad technical background

5. New Business Development Manager

Key responsibilities 
Directing, gathering and analyzing customer market research and using that inf
ormation to develop pr
oject plans and business proposals. 
Delivering progress reports, strategy proposals, and resource requests and pre
sentation of these mat
erials to a portfolio management team.
Leading and motivating a team (or working as a member of a team) to achieve th
e project goals
Building and negotiating with an extended team (within and outside the Company
) to achieve the proje
ct goals


Requirements:

An MBA and a minimum of 5 years business development experience are required a
s is prior experience 
in successfully working with geographically dispersed teams.

Other highly desired attributes and skills include

Familiarity with tools and techniques for analyzing and developing start-up bu
sinesses whose basis l
ies in breakthrough innovation, i.e. those which deliver significant changes t
o the customer experie
nce and may rely on new, unproven technology.
Knowledge and experience in using Monte Carlo simulations to forecast financia
l results of new produ
cts and/or businesses
Self-starter. Achieves results with little/no direction.
Excellent communication/interpersonal skills.
Strong presentation skills
Ability to develop and maintain relationships with local universities, start-u
ps, etc and an underst
anding of how to strategically use those relationship to benefit the global te
am. 
Ability to thrive in a highly creative and entrepreneurial environment.
Excellent team player.
A good understanding of new product commercialization
An understanding of the strategic value of intellectual property  
falconmiles 
2003-06-24 00:00
 补充信息

6. Software Test Engineer (employee/contractor), required by software quality 
engineering group
Requirements:
·At least 2 years commercial software testing experience.
·Familiar with testing tools and method
·Programming experience, Linux, database or imaging background is a plus.
·Firmware test expeirence is a big plus.

申请材料请email至milesmao@kodak.com

1.申请有效期为即日起至2003年7月30日
2.税前工资起薪参考范围：
Software Project Manager 9000-15000
Lead, New Business Development 10000-15000
Planner, New Technology 10000-15000
Software Test Engineer 4500-7000
Software Engineer 5000-9000

起薪的确定依赖于您的技术能力和工作经历
3.年底双薪，外加相当于一个月薪水的年终奖。
4.全额缴纳四金，外加附加医疗保险（90%报销，子女可报50%）
5.提供班车和额外的200元/月交贴
6.餐贴10元/日
7.第2年起每年享有10天带薪休假，第4年起享有15天。
8.集体旅游2次/年
9.位于上海浦东金桥开发区
10.不鼓励加班，无加班费
11.外地人才公司协助办理上海户口
12.外地人才面试报销机票/火车票
13.有意者请发中英文简历至 milesmao@kodak.com 注明所聘职位及在51CMM上的网名。

14.其它细节请参考本栏[ 柯达公司亚太区开发中心预招聘 ] [ 柯达公司亚太区开发中心
更多职位 ]中的内容。

另外开发中心有3类合约可供选择，
Employee-记入柯达全球员工名录的正式员工，合约一年自动续约，享有所有福利。
Contractor-合同制员工，合约半年一签，不记入柯达全球员工名额，享有四金，餐贴，交
通补贴，旅游，年假，班车。
Temper-临时工，和约3个月一签，按日计薪，只享有基本养老金和班车。

目前3，4，5职位均为正式员工。1，2，6原则上招contractor,经验丰富的也可申请正式员
工。当然Contractor的录取概率要大得多。我的建议是如果目前经验不足，但对今后对自
己的工作，学习能
力有信心的不妨试试Contractor， 如果对自己的技术和经验有信心的就直接申请正式员工
。工作出色的Contractor和Temper可以转正
（我们原有4位Temper,半年内其中1位直接转正式员工，另2位转了contractor,1位给他转
正机会但出国留学去也）。 


--

※ 来源:．哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn [FROM: 202.118.239.80]