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发信人: xiaomao (小猫), 信区: Work
标题: 北京外企薪资调查(zz)
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Nov 14 09:50:42 2003), 站内信件

北京外企薪资调查
发信站: 未来花园 (Thu Nov 13 19:26:26 2003)

北京外企薪资去年猛涨11.6%
2003-1-13北京娱乐信报 www.stardaily.com.cn

　　２００２年跨国公司进一步活跃在中国市场，外企人力资源也在这个新兴市场演绎着

新的变动，随之而来的外企人员的薪酬行情也在发生新的变化。
　　通用职位薪酬
　　根据国际惯例，企业通用性职位一般有５０个，如市场、销售、财务、人事、行政、

商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。
　　一般职员月薪２５００至６０００元
　　北京３０多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在２５００

至６０００元，主管、主任、督导的月薪为４０００元至１万元，经理的月薪为５５００

元至１．５万元，总监的月薪为８０００元至２．５万元。
　　在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为６２６５３元；工业制造企业为２８６５４

元，快速消费品企业为２４０１３元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为６．９２

％。
　　８３％的企业每年调薪一次
　　在调薪制度上，８３％的企业每年调薪一次，１０％的企业每年调两次；在薪资增幅

上，１９９７年到１９９８年度增幅为１１．４％左右，１９９８年到１９９９年度增幅

则下调为５．８％左右，２０００年到２００１年度增幅达到１０％，２００１年到２０

０２年增长１１．６％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
　　一般公司都实行年底双薪
　　调查显示，在参与调查的企业中８２％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的６

１％或５９％或４９％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费

、住房公积金、工会费。另外，６８％的企业为员工建立住房基金，３８％的企业有健康

保险，５５％的企业有雇员娱乐，６９％的企业有女职工生育费，５６％的企业有交通补

贴，３２％的企业有食品补贴。
　　奖金方面，一般公司都实行年底双薪。７０％以上的公司发放销售奖，其中３２％的

公司销售奖每年发放一次，９％的企业每年发放两次，５０％的企业每月发放一次。
　　不同行业差别大
　　调查显示，北京、上海、广州三地外国跨国公司的年薪存在很大差异。有关人士认为

，这是由不同市场的人力供需状况决定的。
　　全球第二大员工福利研究机构美国翰威特咨询公司经过调查，得出京、沪、广三地外

国跨国公司员工薪酬的一些情况。２００２年京、沪、广跨国公司非制造业员工年薪北京

最高，上海次之，广州最低。
　　非制造业员工年薪北京较高
　　据统计，北京跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为５００００元，专业人员的年

薪为７００００元，高层经理的年薪为４０００００元。上海跨国公司非制造业一般员工

的年薪平均为５００００元，专业人员的年薪平均为６００００元，高级经理的年薪平均

为３８００００元。广州跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为４００００元，专业人

员的年薪平均为５５０００元，高级经理的年薪平均为３６００００元。
　　从地区比较来看，跨国公司非制造业一般员工的平均年薪北京与上海没有什么差别，

上海比广州高２５％；专业人员北京比上海高１７％，上海比广州高１０％；高级经理北

京比上海高５％，上海比广州高１０％。
　　制造业工人年薪北京最低
　　北京跨国公司制造业一般员工的年薪平均为２００００元，专业人员的年薪平均为５

５０００元，高级经理的年薪平均为２７００００元。上海跨国公司制造业工人的年薪平

均为２５０００元，专业人员的年薪平均为６５０００元，高级经理的年薪为２９０００

０元。广州跨国公司工人的年薪平均为３００００元，专业人员的年薪平均为８００００

元，高级经理的年薪平均为３２００００元。
　　三地比较来看，跨国公司制造业工人的平均年薪广州比上海高２０％，上海比北京高

２５％；专业人员的平均年薪广州比上海高２４％，上海比北京高１８％；专业人员的平

均年薪广州比上海高２４％，上海比北京高１８％；高级经理的平均年薪广州比上海高１

０％，上海比北京高９％。
　　对于同一家跨国公司在中国区域薪酬水平差异形成的原因，美国翰威特公司北京首席

代表林靖表示，总的是由不同地区劳动力人才市场供需关系造成的。钟青
　　相关链接
　　中国企业缺四类人才
　　有关公司的研究资料显示，中国企业中主要短缺的四类人才，其短缺的程度各不相同

：
　　一般科学技术人才短缺１７％；信息与电子商务技术人才短缺２０％项目、客户管理

人才短缺３２％；领导与管理人才短缺４９％。其中，可以协调企业各部门正常运转、保

证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口，把严峻的人才短缺形势摆在人们

面前，为企业敲响了警钟。
　　
　　中国将告别人才“物美价廉”时代
　　一项调查显示，北京上海广州深圳白领薪水领跑全国，专家分析指出，中国本土人才

将告别“物美价廉”时代。
　　截至２００２年８月底，中国外商投资企业多达４１万家。在这股投资热的背后
，是２３００万国内本土人才涌向外企，著名跨国管理顾问公司科尔尼调查显示，中国已

超过美国，成为全球最具投资吸引力的地方。这意味着，人才的“价格”将逐渐与国际市

场接轨。数千万人才所获得的高薪在人才市场起到的“示范效应”，将使本土人才由“物

美价廉”，迈向“以资论价”时代。
　　去年，惠悦对高科技公司的调查显示，薪资标准在这４个城市均有了高速增长，
上海最为突出，目前已和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢。据称，这与该地域的

经济特征有关。

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