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发信人: Eighteen (毛十八), 信区: Work
标题: 大学生就业形势严峻中小企业缘何拒绝应届生？
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年11月14日16:07:56 星期五), 站内信件

http://finance.tom.com 2003年11月13日11时24分　　来源:南方日报　　
　　本报讯　(记者／毕式明　实习生／范科丽)受高校大幅扩招等因素影响，大学生就
业形势严峻已成为不争的事实。在“先就业，后择业”等观念的影响下，部分毕业生仓
促就业，当理想与现实相差较大的情况下，他们中部分人短时间内便选择了跳槽或辞职
考研，这让那些接收单位颇觉心寒，尤其是一些中小型民营企业大呼上当，甚至坚拒应
届毕业生。对此，毕业生就业指导部门及用人单位呼吁，“先就业，后择业”是让大学
生降低自己的期望值，这绝不意味着仓促就业与频繁跳槽，大学生就业要考虑清楚了再
出手。
　　跳槽让企业不敢要应届生
　　日前一次会议上，广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏指出，他们对珠三角部分企
业的调查发现，这些公司新招进的大学生一年之后留下来的竟然不到20％，为此有的企
业招聘便刻意回避应届毕业生。尽管上述调查可能属于个别现象，但部分企业受访时仍
对应届大学生颇有微词。广州某民营企业人事经理接受采访时就表示，有的大学生到了
单位后眼高手低，不安心工作，由此企业也不敢放手让他们去做事，最终双方只有不欢
而散，而有的大学生更是不辞而别，让企业蒙受损失。笔者调查还发现，大学生流失较
多的主要集中在一些中小型民营企业，而其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳
槽。
　　急功近利催生“骑驴找马”心态
　　笔者近日在广州地区一些高校采访时发现，“先就业，后择业”的心态在应届毕业
生中的确大有市场。回避竞争压力、因经济压力大而急功近利，这些都直接导致不少大
学生对首次就业不重视。华南理工大学的张同学说，自己“公务员也报了，招聘会也会
去，但期望值不会太高，先定下来再说，打一枪再换一个地方”。他说，很多同学也都
抱有这种心态，“看着招聘会黑压压的人头就犯晕，还是骑驴找马来得踏实”。
　　大学生流失没有想象中严重
　　尽管先就业再择业的心态普遍，但笔者调查发现大学生流失情况并没有想象中严重
。广州市高校毕业生指导中心主任朱韦伟在接受采访时表示，通过人事部门审批后进入
广州的大学生流失率非常低，可能连一成都不到。
　　一些大学生的说法也印证了朱韦伟的介绍，今年7月份毕业于暨南大学电子工程系的
小林说，同学中确实有已经跳槽的人，但只有寥寥几人，大部分同学还是在求职的过程
中渐渐明确自己的定位与方向，因为“大家都认为初涉社会是最需要积累的阶段，需要
锻造事业基础，短暂的工作经历也难帮助我们得到更好岗位的青睐，尤其是女生，更加
想尽快稳定下来”。
　　频繁跳槽是把双刃剑
　　华南师大的陈同学去年怀着“拣到篮里都是菜”的心理，早早签了珠三角一家私营
企业。后来有一家愿出更高薪金的企业向他伸出了橄榄枝，结果他需要向原用人企业交
纳数千元的违约金，这也就是他单方毁约付出的代价。
　　大学生赔偿违约金，这只是经济上的付出。而用人单位由于失去安全感，招聘时苛
刻条件会不断增多，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，由此导致就
业渠道更加不畅通。另外，类似跳槽引发的有关商业秘密的法律纠纷日渐增多，用人单
位为保护正当竞争和企业的知识产权，也已作出了必要的“反应”，会与大学生签定劳
动合同时再加上更多的自我保护条款，这无疑也给那些想“先就业后择业”的大学生们
戴上了一副沉重的“枷锁”。
　　先就业并不意味随便找个单位
　　针对大学生草率就业又频繁跳槽的苗头，有关人士呼吁大学生一定要想清楚了再就
业。“我们说‘先就业，后择业’不意味着随便找个单位就业了事，而是希望大学生能
够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好他们的期望值，让他们不怕从基层做起。”
某高校毕业生就业指导中心的老师如是说。
　　锐旗人力资源公司总经理杨希宏表示，大学生应多点接触社会，早点确定自己的就
业方向，这样才会找准自己的定位从而顺利就业，也不会出现频频跳槽导致两败俱伤的
情况。

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开放是基于自信的基础上的。只有自信的人才能牢牢把握自己，并以开放的心态迎接任
何不同的思想和挑战；一个不自信的人，越开放越容易随波逐流，今天看这个有道理，
明天看那个也不错，而脑袋里依然是一团糨糊。

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