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发信人: warrior (伴海一生？), 信区: Work
标  题: 国内薪资整体下跌
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Mar 27 09:31:44 2004), 站内信件

经济观察报１５３
■崔玉蓉／文
    目前，国内权威专业人才招聘机构中华英才网自２０００年３月开始，进行在线英才
薪资调查。最新的英才薪资指数分析报告收集、分析了２００３年７月１日－１２月３１
日的职场薪酬数据，揭示２００３年下半年的国内薪酬趋势。
    １．总体薪资情况大幅下降
    随就业形势日益严峻，市场竞争明显加剧，国内薪酬呈现整体下降趋势，整体薪资大
幅跌落。在本期调查中（第８期），２００３年下半年的薪资平均水平为３５５６８元（
包括港澳台以及国外），大陆薪资平均值为３５３３３元，比２００３年上半年的薪资水
平下降了１４．７％，比上期下降了６０００元（第７期为３．２万元），下降幅度达到
了１８．７５％。
    无论是行业还是城市，无论是职位还是学历，从其中任何一个因素分析都得到这样的
结论：２００３年下半年，薪资平均水平下降了四分之一。这个趋势很有可能持续到２０
０４年，直到扩招的毕业生度过求职安全期。
    ２．城市薪资情况
    上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到
的名次水平；年薪均值为４７２７９元，年薪中位数为３６０００元，均比上期下降了５
０００元以上。
    北京的名次上升一位，名列第２，年薪平均值到达４３７２８元，比上期下降了６０
００元以上；中位数为３６０００元，与上海持平。
    深圳下滑到排行榜第３位，年薪均值达到４３７２８元，与上期相比下降幅度超过７
０００元。
    广州名列第４，年薪平均值首次跌到４００００元以下，比上期下降了３０００元；
年薪中位数更下降了近５０００元。
    ３．行业薪资情况
     电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了４９００２元，高出第
二位将近１０％，绝对值则比上一期下降了１０％。第二位为医疗设备，年薪达到了４６
５６６元，较上期下降了１０％左右；
    金融业排名再次上升，名列第３位，年薪均值达到４３０９１元；
    计算机在本次调查中排名下降４位，仅名列第９，年薪均值为３８７２３元，较上期
下降接近７０００元；
    互联网、电子商务行业表现平庸，仅排名第１３，而且年薪均值比上一期下降了将近
５０００元（年薪均值３５７０７元）。
     政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为２４９５９元，基本与上次调查持平。

    ４．职务薪资情况
     “经营管理”的平均年薪收入依然最高，但较上期有将近１０％的下降，为５７５９
３元。
    “投资分析”年薪均值达到５４１７５元，“项目管理”年薪均值达到了５００５３
元，两者比上期均有４０００元以上降幅。
    ５．教育经历、年龄与工作经验与薪资关系
教育
    总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均
值比低一级别的学历要高１万元左右（例如“大专”与“大专以下”的对比）。
    在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。
    由于ＭＢＡ教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，ＭＢＡ们的薪资有明显优势
。他们的年薪均值达到了７１０７４元较上期有３０００元的降幅　，比硕士和博士要
高出１５％以上。
年龄与工作经验
    随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。３１岁到４５岁年龄段参加者的
薪资相当丰厚，年薪均值均超过了５００００元；而其中尤以３６岁到４０岁的正处于事
业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过５３０００元。
    ２０岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有１２４１３元。而年龄段之间增幅
最大的是２１－２５岁与２６－３０岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了６
０％以上。４６岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。
    随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作６年以上的参加者年薪均值都达到
了４５０００元以上，是工作一年以下参加者的２倍。
薪资满意度
    不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何
种单位，回答“一般，不太满意”均达到了５５％以上。回答“不错，我非常满意”的只
占所有调查参与者的１．０５％。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太
大”占总数的２０．８６％。
    其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这三类单位中，认为
“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了２６％。而外企和中外合营的此项比例只
有１４．６３％和１７．１０％，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具
吸引力。
     学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对
薪资待遇产生不满情绪。博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；
但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了３．３％。

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                   To injure no man, but to bless all mankind.

※ 来源:．哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn [FROM: 210.46.77.175]

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