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发信人: seagoddess (拨云见日，重回到最初), 信区: Work
标  题: 什么样人才"热销"市场，上海招聘会见闻
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月12日09:24:37 星期三), 站内信件

什么样人才"热销"市场 大学毕业生往哪“流”？
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http://www.edu263.net 2001年12月10日
    ２００２年上海高校毕业生６．４万名，比今年增加８０００人！
    上周六，潮水般的人群“流”向上海交大浩然高科大厦。由交大、华东师大、华东
理工、东华大学四所高校联合举办的２００２届本（专）科毕业生双向选择会在此举行
。上午十点多，记者来到招聘会场，老远就看见会场门口拥着数百名学生，手持入场券
，等待“放行”，许多学生已经在低温冷雨中等了半个多小时了。
    高校毕业生就业市场，年年热闹，今年更“火”。作为全国高校扩招后的首届毕业
生，２００２届毕业生面临更激烈的竞争。
    新一届的大学毕业生们将流向哪里？时下什么样的人才“热销”市场？大学生们“
流动”的渠道是否畅通？且随记者到现场看看、听听……
    复合型人才行俏市场
    市场信息显示：计算机、通信、电子、机械、精细化工等专业依然热门；虽然计算
机类专业需求不如去年那样“火爆”，但重点高校这类专业的供需比仍然居于高位，达
到１：１０左右；管理、金融、财贸、外语类专业需求“升温”，而证券专业今年明显
“萎缩”。
    东华大学学生小李显得挺兴奋，指指手表说：“不到一个小时，我就投了十几份简
历，有几家单位还约我去面试。我就等着‘广种薄收’了。”“你这么‘抢手’？”望
着黑压压的人群，记者有些怀疑。“我念的是机械专业，还辅修工商管理专业，许多用
人单位一听，便对我感兴趣了。”
    被他这么一说，记者留意观察：果然，许多用人单位在招聘海报中，除专业要求外
，还列出“计算机能力强”、“有良好的英语交际能力”、“有较强的组织协调能力”
、“有第二学士学位的优先考虑”……
    市场“钟情”复合型人才，看重人才的综合素质，高校培养人才心中可“有谱”？
最近一项对９０年代至今的毕业生的跟踪调查显示，许多用人单位认为，毕业生在社交
能力、协调能力、管理能力方面还需加强；毕业生则建议，学校应该在人文社科知识、
经营管理知识方面为学生多加选修课。这说明，对复合型人才社会需求看涨，学生意识
日强。一些高校教育工作者认为，高校在教学中，须加强学科交叉，增设“第二专业”
，以培养文理相通的复合型人才，增强毕业生的社会适应能力。
    清醒应对市场变化
    往年，高校毕业生人才“早市”上，通常是外企“独领风骚”，今年则让位给国企
和外地单位。算下来，今年进场设摊的单位比去年多了几十家，岗位也有增无减。但是
，耳边传来一些学生的抱怨：“找个好工作真难。”
    某校通讯专业学生小王，从早上９点到１１点，一份简历也没投出去。为啥？“我
想进外企，最好是跨国公司。但是今天来的外企太少了，有些岗位又不适合我。”小王
一脸苦恼。记者发现，像小王这样的学生还不少，每到一个摊位前，先要“验明正身”
，只有外企或合资企业才驻足。记者问：“为什么一定要进外企？”“工资高呗”，小
王直言不讳。“月薪多少才符合你的心理价位？”“四五千吧。”
    相比上海的用人单位，一些外地单位显得“门庭冷落”。华东理工大学一位山东籍
的学生说：“我一定要留在上海。即使找不到称心的工作，也没关系。”记者问：“听
说今年苏州人事局组织了１０多家单位到上海来招毕业生，数额是５００人，苏州离上
海这么近，你会不会考虑？”他一脸“坚定”地摇摇头。
    “面对市场变化，学生要清醒应对。”华师大就业办吴薇老师提醒学生。２００２
届毕业生对就业形势一定要有充分认识，在工资底线、单位类型选择和就业地区等方面
要降低自己的期望值。今年，国企对人才需求量增大，外地用人单位纷纷进沪觅才，对
上海高校毕业生来讲，不啻为一个福音。如今，在上海甚至出现许多本科生岗位研究生
们争着抢的情况，而在内地城市或中小城市许多岗位缺人。因此大学生可以广泛选择，
不要局限在某个地方或某个岗位。工资待遇固然是求职过程中的一个“指标”，但绝不
是最重要的，大学生不该盲目攀比，也不该患“短视”症，毕业生求职还是应以个人的
事业发展为重。
    呼唤网络“做媒”
    上万个岗位虚位以待，近三万名毕业生竞相应聘。“今年来的学生特别多。”会场
门口维持秩序的工作人员告诉记者。
    走在摊位集中处，大家个个前胸贴后背，许多招聘台前围得密不透风。最为“壮观
”的是一楼通向二楼的楼梯处，聚集着一二百名学生，因为楼上已人满为患，工作人员
只能分批放行。一位男生拿着手机与楼上的同学通话：“我实在上不来，我有几份简历
在你那儿，看到合适的你就帮我投了吧。”东华大学计算机系的小孙被挤得满脸通红，
终于找到一个僻角处站稳脚跟，“呼哧呼哧”直喘气，“实在太挤了！本想跟用人单位
谈两句的，现在看来能把简历投掉已经不错了。”
    虽然是四所高校办招聘会，但吸引了本市几乎所有高校和外省市高校的学生。上海
大学学生小张告诉记者，这半个多月来没好好上课，哪个学校开招聘会就往哪儿挤，看
见和自己专业沾边的就投简历，至今投了多少家单位自己也搞不清楚。
    听说不少高校都开设了毕业生就业网，学生为何还要到处奔波呢？学生们反映：“
学校的网信息少，更新速度慢，有时半天上不去。”“我们有许多同学都在网上投了简
历，绝大多数‘石沉大海’。”据某名牌高校调查发现：２００１届毕业生中有９０％
以上都在网上投递了简历，但通过网络达成就业意向的不到１％。问问用人单位，也有
苦衷：高校各有各的网，发布同样的信息，在每一家都要花钱注册，开销太大。
    怎样让大学毕业生“流”得更顺畅呢？毕业生和用人单位一致建议：各高校可联合
建立统一就业供需信息网，使“有形市场”与“无形市场”互为补充。学生通过网上了
解用人单位的基本情况、需求人数、专业、待遇等，方便又快捷；用人单位也可避免今
天这里摆个摊，明天那里占个位，网上觅才可以降低成本。同时，高校还可以将网络与
现场招聘结合起来。学校组织毕业生开展网上应聘活动，用人单位在预约时间内与毕业
生进行网上交流，集中问答，同时穿插几次现场招聘会。网络“做媒”，现场“相面”
签约，提高就业效率。（徐敏、程劲松)

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