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发信人: minmonk (我要辟谷), 信区: Work
标  题: 职场步入后学历时代 否则5年内将从高薪变低薪 
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月26日11:50:01 星期三), 站内信件

职场步入后学历时代 否则5年内将从高薪变低薪

人民网-市场报

以前人们求职更多的是注重高收入，眼下，更长远一些的因素开始越来越受到人们的关
注：公司能不能提供正规的培训，使自己得以不断提升？也正因为如此，我们看到，在
不少单位的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识
的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力资源必须通过不断的开发，企
业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时
消耗殆尽。美国《Computerworld》杂志日前的一项以IT从业人员为对象的调查显示：在
高工资之外，人们更渴
望公司提供培训教程。该杂志表示，管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流，提供
使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。
　　事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育
”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当
作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽
时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。
　　美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无需5年就会变
成低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出
现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。科技发
展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。因此，未来社会只有两
种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。来自人才
市场的信息已表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更
青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更
看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。单一型人才的地位眼看难保。
　　随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优
秀

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                看庭前花开花落宠辱不惊
                望天上云卷云疏去留无意
                开口常笑笑天下可笑之人
                大肚能容容世上难容之事
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