Work 版 (精华区)

发信人: Terry (这年头当猪也难), 信区: Work
标  题: 大学生已加入就业难行列？ 就业观念仍须变一变
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年02月23日10:58:10 星期六), 站内信件

    节前，上海工会系统举行了一场历年来规模最大的劳务洽谈会，不仅吸引了大
龄、无一技之长的下岗人员，也受到众多应届毕业的大学生和工作了几年的“
2030”人员的关注。人头攒动的洽谈会同时也透露出本市不同人群就业的不同倾向
。 

　　大学生加入就业难行列 

 　 本来这场劳务洽谈会服务对象有着严格的界定：4050人员、就业困难者、无一
技之长者，但是许多应届的和历届的大学生，包括硕士生和博士生，都蜂拥而至，
不少大学生都表示，现在要找个满意的工作真难。 

　　记者在采访中发现，一些大学生仍受老观念束缚，不肯放下架子。例如在一家
企业摊位前，当听到招聘人员介绍“这个工作要经常跑工地”时，几个大学生嘟囔
道：“什么？要下工地当工人？” 

　　有关人士曾作这样的评价：如今的大学毕业生最缺的是实践能力，一些本科毕
业的大学生就连最基本的操作都不会，动手能力还不如一个职校生、中专生。然而
，如今不少大学生对“蓝领”工作不屑一顾：学机械的不愿意下车间，学建筑的不
愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场。大学毕业生，特别是重点高校毕业的，就业
期望值往往过高，这也是时下大学生就业难的主要障碍。 

　　职业指导专家指出，我国的高等教育已经普及，未来几年，大学毕业生人数还
将大幅度增多，大学生也不再是传统意义上的“天之骄子”，应适时调整自己的心
态，勇于到社会基层去“淬火”，多积累一些实际工作的经验。 

　　男性下岗人员再就业观念趋于积极 

　　就在一两年前，社会上一度认为男性下岗职工就业成功率不如女性，原因是他
们的观念转变得没有女性快，工资低的不干，上班远的不去，岗位苦的不做。 

　　但在此次洽谈会上记者发现，男性下岗人员就业观念已经发生了很大的变化，
甚至，同样的岗位，有的男性下岗人员所表现出的态度要比女性积极。 

　　洽谈会上，一家专门为医院招聘保洁员、配菜员、外送员的物业管理有限公司
摊位前最热闹，约有十几位下岗职工围着要填表，记者发现他们全部为男性，年长
些的近50岁，年青的只有35岁。他们争相要求公司人员优先考虑自己，并一再表明
自己的优势。此时，正好有4位约四十五岁左右的女性走过，其中一位打听了一下
，4人便开始高声埋怨道：工资才600元，两头班？不灵不灵。只有一顿饭，这种“
生活”很苦的，做不动的。要么再给车贴，还好考虑考虑。 

　　当记者问她们有没有特长，她们立即表示：我们有什么特长？年纪都老大了。
 

　　其实，这还是一个老问题，不是岗位没有，而是你以怎样的心态去寻找。 

　　50岁，就业的难中之难 

　　尽管政府、工会对“4050”族投入了特别的关注，但是，“50”人员的就业仍
显得尤为困难。 

　　在招聘洽谈会上，记者发现，大部分的单位都有年龄限制，“45岁以下”，已
算是很宽松的了，而将年龄放宽到50岁左右的少之又少。一位刚好50岁的男性下岗
人员，捏着5本证书前来求职，但就是没有一家单位表示要他这个年龄的人。 

　　上海纺织工会职业介绍所所长施秀凤告诉记者，在日常的职介过程中，他们也
发现很多类似的情况，50岁的下岗人员甚至委屈到了表示“三金”自己解付，只要
让他就业。但是这种做法是不足取的。为此，市总工会人才交流中心呼吁，社会应
更多加强对“50”人员的关注。（完） 
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         最爱花间一壶酒，最想迎风展大旗。

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