Work 版 (精华区)

发信人: samuel (孔雀翎), 信区: Work
标  题: 企业注重提拔内部人才
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年02月23日15:51:18 星期六), 站内信件

　　盲目跳槽易丢升迁机会 企业注重提拔内部人才
　　企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“
墙内”培养人才。对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得
升迁。
　　企业的人才不外乎向外寻求和内部培养两种，当高层职位出现空缺时，以往许多企
业都优先考虑“猎人”。但最近一项调查显示，这种做法的失败率在50%-75%之间。这是
因为，
每当企业从外面找人来担任高职位时，内部员工的士气总会受到打击。同时，一个外来
人员要熟悉新的工作，通常都会影响原有工作的进展。
　　如今越来越多的企业已经开始把眼光投向了企业内部。不少企业通过培训等手段来
培养、提升人才，并有意识地将员工调到能发挥其特长的岗位。
　　宏智国际顾问有限公司香港地区总经理麦耀泉认为，这种转变在大型跨国公司中表
现得尤为突出，这无疑给本土化人才带来了机遇。 
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月圆之夜 紫禁之巅 一剑西来 天外飞仙

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