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发信人: bfb (polo), 信区: Work
标题: 关注就业：高校扩招，这条路走错了？ (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年04月02日20:08:59 星期二), 站内信件

【以下文字转载自 HITComment 讨论区】
【原文由 zjmao 所发表】

已经是四月了，但对于相当一部分高校毕业生而言，就业的春天还仿佛遥遥无期。
有消息说，截至目前，一般高校毕业生的签约率还不足30%。与往年同期相比，今年毕业
生就业难已是一个不争的事实。
　　高校扩招之路难道走错了？就业市场是否真在萎缩？
　　就业遭遇寒冬
　　来自权威部门的统计，2002年全国普通高等学校的毕业生人数为145万人，比2001年
增加了30万人，就业需求却未见有增长迹象。而到2003年，这个数字将达到212万人。
　　就业形势的严峻，也可从高校毕业生的求职遭遇中窥见一斑。这其中，大花本钱，
刻意包装，像豪华简历、手机等都成了必备品。更有甚者，在一些就业市场还闹出一个
班有“5个班长，7个学生会主席”的笑话。为了能在求职的过程中增添更重的砝码，造
假竟成了“必须手段”。
　　而来自上海媒体的报道，该市很多大学生因难以承受找工作屡战屡败的压力，自信
心很受打击；也有的一边考研，一边找工作，过于劳累紧张，心理承受不住了，纷纷走
进心理中心咨询。一学生已经悉数参加了学校组织的所有招聘会，投出了上百份简历，
参加过许多公司的面试，均以失败告终。现在她已经心灰意懒，表示不打算继续找工作
了。
　　“毕业生比去年多而工作机会比去年少”，这是应届大学生对今年就业形势的直观
感受。“受美国9·11事件影响全球经济不景气”、“IT业滑入低谷”、“今年是高校扩
招生毕业的第一年”，成为大学生最常提起的今年就业形势严峻的三大原因。
　　　　客观分析市场
　　对于目前的这种不利局面，教育部副部长袁贵仁从三方面作了分析：一是国际经济
面临衰退的严峻形势使全社会的整体就业压力加大，高校毕业生就业同样不容乐观；二
是毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限；三是由于计划经济的长期
影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业期望值较高。
　　然而，尽管今年的就业形势比较严峻，竞争异常激烈，但是大多数的毕业生的期望
值仍居高不下。据北京市的一些高校反映，大部分学生就业首选地区仍是北京，对工资
待遇、工作环境、福利条件等要求比较高，出现很多不急于与外地单位签约或不在外地
找工作的情况。
　　教育部高校学生司毕业生就业处处长陈曦的看法是：“社会需求总体上大于毕业生
的总人数。可很多大学生把目标定得高，高薪体面的工作成为很多人的首选，大量基层
岗位被忽视。”
　　陈因此建议，在目前整体就业形势趋紧的情况下，能否提倡一种“先就业，后择业
”的观念？她说，人往高处走很正常，但不是所有人都能达到一定高度，如果达不到就
必须及时调整。对绝大多数毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位
并不容易。即使是很多学生看好的IT业也不能一次就位。陈处长举例，尽管高薪体面，
可IT业的流动速度远远高于其他产业，即使是在同行业内流动，不同的企业文化也未必
适合每个人。通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力，也是
一条值得提倡的成长之道。
　　　“只有在实践中才能判断这个岗位是否适合自己。一岗定终身早已成为历史。”
陈曦最后认为。
　　　　冷静看待过剩
　　需求未见增长，毕业人数剧增，大学生是否过剩了？今年两会期间，天津团的两位
全国人大代表———南开大学校长侯自新和天津药业集团董事长师春生，就此有了一番
对话。
　　侯自新指出，现在有一些人认识上存在误区，认为既然供大于求，高校不应再扩招
了。
　　对此，侯校长认为，高校不仅是培养专门人才，也是提高整体国民素质的一个重要
阵地。我国人口受教育状况与社会经济发展的目标差距很大，公民平均受教育年限低，
已经制约了我们社会、经济发展。根据世界银行划定的界限，入学率达到15%以上才是大
众化的高等教育，印度已经达到了这个水平，而我国的高等教育还处于“精英阶段”。
我国的目标是2005年高等教育入学率达到15%这个大众化的最低线，也就是说，以后每年
，都会有更多的大学生走进社会。国外发达国家也不是每个大学生毕业后都有工作岗位
，甚至硕士、博士空岗也不少，人才存在部分过剩是竞争的需要，我们应客观认识，以
平常心对待大学生“就业难”。
　　作为用人单位的老总，师春生则认为，大学生择业观上存在的一些偏差，一定程度
上也强化了“就业矛盾”。
　　他举例，在美国，许多企业的操作岗位上，都有大学生。而我们不少大学生到企业
应聘，首先提出要进研究室，要有丰厚的薪金。想干大事业，要有高起点，这没错，但
要一步步做起，从基础做起。在我们公司，10年前进来的大学生当上了总经理、总工程
师，他们无一不是从一个具体岗位踏踏实实走上来的。
　　不难看出，毕业生就业压力大，有用人制度上的冲突，更有思想观念上的冲突。中
国的高等教育正从精英教育转变成大众化的教育，大学生必须更新自己的就业观念。对
刚刚加入世界贸易组织的中国而言，过剩的不是人才，而是旧的就业观念。

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