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发信人: bfb (polo), 信区: Work
标  题: 大学生就业究竟难在哪里？
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年09月30日22:20:36 星期一), 站内信件


职场透视：大学生就业难在哪里 4大主要矛盾起纠纷
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2002年9月30日13:17　 光明网-生活时报

　　前不久，驻济南的一所山东省属著名高校的5名女大学应届毕业生醉卧街头不省人事
，幸被巡逻交警遇见，打110将其送往医院抢救才避免了一场可怕事件的发生。据了解，
平时根本不饮酒的这5名女大学生，是因为择业受挫心情郁闷而结伴酗酒的。女大学生就
业难，是长期存在的一个社会问题，但由于多种因素的影响，近年来就业难也成为整个
大学毕业生群体内的呼声，并在社会上引起强烈反响。专家认为，济南5名女大学生醉酒
一事，是当今大学毕业生面临就业难的突出反映。
　　大学毕业生就业难到底难在哪里？据了解，主要存在四大主要矛盾导致就业难。
　　毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾
　　从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。2001年
全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达212万，2004年达250万，4年增加了
140万，今后还会继续增长。有专家统计，按照70％的一次就业率，今年145万毕业生中
将约有44万人离校时落实不了工作岗位，到2004年这一数字将会达到75万。
　　毕业生数量跳跃式增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢或与往年持平。以北京
为例，今年北京地区高校毕业生有8万人，2003年将超过10万人，2004年将达到14万人，
据有关部门对市属机关、企事业单位以及2／3的高新技术企业统计，需求岗位有3.9万个
，估计未统计在内的中央驻京单位及部分高新技术企业的需求岗位有1万个，这一数字与
去年需求岗位持平，预计明年后年也不会增加太多。因此，今后几年内北京地区的就业
形势将十分紧张。
　　社会经济发展、产业结构调整与高校学科建设滞后的矛盾
　　教育工作者认为，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，远远
不能满足新世纪社会主义现代化建设需要。问题的症结在于我国高等教育的学科结构和
培养模式不尽合理，就业难集中反映了高等教育许多深层次问题。广州市人事局人才开
发处副处长李鹏飞介绍说，今年广州需要的计算机、英语、财会等12个专业毕业生占需
求的63％，已经饱和的专业有建筑、经济管理、市场营销等，这些学生就业很难。
　　用人单位的需求与毕业生实际状况的矛盾
　　在广东、上海等地人才招聘会上，相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他
们认为应届毕业生动手能力差，招来后企业还要花费相当的精力进行培训，因此，只招
聘具有两年以上工作经验的大学生。在中国南方人才市场熙熙攘攘的招聘大厅里，策划
公关部的汪宏飞介绍说，每年参加招聘会的企业有4万多家，其中招聘应届毕业生的仅一
千多家。在广州杰赛公司招聘摊位前，一些用人单位反映，现在的大学生实践能力、创
新精神差，自身毛病不少，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷，用人单位不愿意
要。
　　就业工作的社会化、市场化、信息化与现行工作模式的矛盾
　　北京、上海、广东等省市从90年代初即建立了“双向选择”的高校毕业生就业制度
，以市场为导向的就业机制已基本确立。上海市教委学生处的田垒认为，目前，我国高
校毕业生就业工作是由政府的教育、计划和人事部门管理，毕业生获得就业信息和落实
就业单位的主渠道是各类招聘会。随着毕业生人数的增加，这一工作模式面临着较大压
力。广东、上海、北京教育人事部门的人士反映，现在学生就业信息资源需要整合，教
育、人事、劳动部门基本各自为政，相互沟通的较少，使就业信息难以充分发挥作用。
此外，网上求职是深受学生欢迎的求职方式，但网络资源的开发和利用还严重滞后。徐
江善　吴献

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