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发信人: yixueren (伊豆), 信区: Work
标  题: 浅谈深圳公司的招聘标准。(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年10月20日09:37:07 星期天), 站内信件

【 以下文字转载自 SZgraduate 讨论区 】
【 原文由 yuebluemoon 所发表 】

深圳是一个仅仅有24多年历史（发展之后）的开放性城市，随着开放的加快
这里慢慢的变成了各行各业，大中小企业的必争之地。
在这个时期的前段时间里，大多数企业是新成立的，这里有资源，有技术
但是没有高等的技术人员，没有开发人员，就造成了人员需求的过热状况，
因此，早期来到深圳的大学生掏到了第一桶金。
我也是本科毕业过的，而且97年是全国高校招聘情况最好的一年，这是众所周知的，
对于深圳市的公司自然也不例外，而那年之所以深圳市的招聘那么疯狂，
要知道，那一年华为就从全国各地的高校招走了近3000人，想想，再大的一个企业
能容纳下这么多人么？而整个华为公司财4、5万人。那是因为那一年深圳市政府出台了

一个对应届高校毕业生进入深圳的一个政策，而且第一次明确的规定了高校本科毕业生
、
硕士研究生和博士研究生的工资标准。现在我们来看看，有多少那个时候到华为的人现
在
还留在华为？且不说华为每周一次的考试（听说），我们当然不怕，因为能到高等学府

深造必然经过N百次的考试的洗礼。但是，面临着一次不合格就要被淘汰掉的说法。
可想而知，压力多大？之所以举这个例子，就是想说，97年的那股热风其实，就我感觉

来说，就是全国的公司疯狂抢人的表现，既然深圳市政府有这样的政策
我先把人招到再说（公司应该是这样想的），因为有个很有利的证据，这些深圳的公司

把大家的户口都落在了深圳市人才交流市场（或者类似的地方），也就是说随时都可以
让你
走人，而不用顾虑到你的档案问题。大不了给你一笔遣散费罢了！
今年也同样出现了这样的情况，我们的师哥师姐中就有被公司涮了的(可能这样说有点过
分）
但我就是这么认为的。他们眼看就要去公司报到了，却接到公司的辞退信，“公司裁员
，您在
被裁之列，谢谢！”（大致就是这样的，我听说的，可能公司还不至于这么绝情，还会
给你一些钱
说些好话）可是对于这些毕业的同学呢？他们怎么办？没上岗就下岗了！对于我们这些
高校的
学子来说不是一个打击么？是的，但是也应该学到些东西！
    再说深圳现在的招聘，同学说，很少有公司到高校去招聘了。这就要说一下
深圳市的企业经过这些年的磨砺，他们的用人标准了。我们深圳研究生院的同学
在深圳的公司里对这种情况比较了解。深圳公司的用人标准现在来看有了很大的转变，

学历固然重要，但是更重要的是新招聘员工的经验。就我个人而言，高学历只是你的
敲门砖，而并非你的护身符。高学历能为你赢得的是较高的起点，但是如果把它同经验

而等同起来就错了。在深圳这样的地方，只要你有丰富的经验，到企业里能立刻为企业

创造价值，企业就欢迎你，而在这种情况下，学历就成了附属品。所以深圳
今今年没有那么多的企业到高校去招聘毕业生。其实想想也明白啊！现在深圳市
除了“巨大中华”四家公司有这样的经济实力对新员工进行培训，其它的公司都要求
立刻的经济消息才行，而且，这四家公司也要考虑到培训费用和这些新员工培训晚
跳槽走人的几率啊！
    因此，我想说，深圳是个好地方，现在来看还有发展潜力，因为好多港澳的
公司都到内地来发展，首选深圳。但是对于我们这些高校应届毕业生，第一步来到深圳

当然可以，我向是不是应该做好迎接困难的准备呢？

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蓝蓝的天，蓝蓝的月，蓝蓝的海，蓝蓝的心！
蓝得好像要流动，蓝得清澈透明，蓝得晶莹剔透！

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