Work 版 (精华区)

发信人: pippen (whose bub), 信区: Work
标  题: 7位核心技术人员跳槽 英特尔抛弃高级人才？
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Nov 30 01:39:17 2002) , 转信



近日，一条新闻引起了各界关注。消息称：“英特尔中国研究中心七位核心技术人员集体
跳槽到中科院声学所，这是中国国内首次出现跨国公司研发团队的集体回流……”

　　“说跳槽不合适，应该叫‘加盟’好一些。他们进入中科院的时候，已经不是英特尔
的员工了……”英特尔中国总公司公关部沈先生如是说。

　　核心员工不再“核心”

　　发展中的北京吸引力大？中科院高薪挖人？或是英特尔又在裁员……对种种疑问的调
查过后，记者得到了不同的答案。

　　近年，微软、惠普、英特尔……各大跨国IT集团业绩均有下滑。面对外界压力，英特
尔采取了转型的手段，希望能靠扩大与竞争对手的科技差距改善公司生存环境。

　　2001年，英特尔还投入115亿美金作为科技研发和改善公司生产设备之用。采访中，沈
先生也告诉记者：“我们公司一年多以来，研发的侧重方向已经转至处理器与平台这两方
面了……”

　　虽然英特尔试图重资力挽狂澜，但无奈PC市场每况愈下，所以仍是不可避免地大规模
裁员。

　　公司上下，自不免人心惶惶。而为实施多方面的发展，英特尔又不得不分散公司架构
，改组公司主要业务部门不下三次，媒体有消息称其“高达八成员工在重组中被赋予新角
色，令员工无所适从……”

　　沈先生告诉记者，英特尔全球裁员中，公司对颜永红等已离职技术人员的待遇并无丝
毫变化。但面对公司如此大的变动，谁又敢说这些技术人员的心中没有阴影？而这或许就
是颜永红团队离去的伏笔。

　　关于这批技术人员离去的原因，英特尔方面不愿多讲。但沈先生的一句话却颇耐人深
思：“公司一年多以来已经转型，侧重点与过去有很大的不同。事件的全部过程就是这样
，我都告诉了你，那你自己也就可以想像了……”

　　颜永红曾任英特尔人机界面总框架师、中国研究中心主任、首席研究员，可以说是他
一手创建了英特尔中国研究中心。如此重量级别的人物，在何处都可称得上是核心，转型
过后的英特尔，又将他置于何地？

　　中科院，“没有委屈他们！”

　　颜永红等技术人员，在英特尔这样跨国性外企的收入自然不低。他自称到中科院的薪
水只及原来的十分之一。那为什么还要选择中科院呢？

　　颜永红解释说：“在中国发展的机遇更多，特别是奥运，将给北京带来无限的商机。
”但对于这个说法，中科院的人员却并不苟同。

　　“我只是想告诉你一个事实，我们为他们提供了200万的费用建立实验室，就这个投入
是别的任何一家都做不到的。我看外界宣传总是说什么‘跳槽’，其实那是不真实的，我
们内部很多人也在议论这件事，这样的宣传，是完全的扭曲……”中科院一位资历较深的
中层领导直言不讳地道出了个中实情。

　　这位领导还向记者透露，其实颜永红等七人团队“早在进入中科院前的很长一段时间
就已经解散了。”

　　“他们这些人在英特尔那边是一个研究团队的，但这个团队却早在年初就解散了。英
特尔那边的研究结束后，这些研究人员有的到一些小企业里去工作，有的压根就没有再找
工作。后来刚好我们这里缺人，所长就与颜永红进行了联系，他也很快地表示愿意过来，
那就过来了……”

　　关于薪水一说，中科院的人员也不认为对颜永红等人是“亏待”。“与微软、英特尔
那样的外企比，我们这里一定是低了。但是人家却不一定会搞这方面的技术啊，英特尔不
是也把这个停了吗？”

　　“我们这里给他们的待遇算是很不错的了，要不他们怎么能愿意过来呢……”的确，
刚来就有200万的科研费用，也不是每个地方都能拿出来的。由此也完全可见中科院对七位
科研人员的重视。

　　双方都高兴？

　　无论内部人员怎样议论、评价，中科院对外宣传的积极口径是不变的。而记者也的确
可以感受得到，中科院各层对得到这七名高级技术人才的喜悦。

　　中科院日前正在进行科研人才的“百人计划”。“这一切都是我们田所长一手筹办、
运做的，颜永红等高级科研人员在哪里也都算是顶尖的科研人员，他们能加盟中科院我们
非常高兴。”中科院声学所周主任话语中的喜悦是明显的。而中科院人员质朴、真诚的欢
迎，也是任何人都听得见、看得到的。

　　“那您认为，中科院吸引这些高级技术人才主要是靠哪个方面呢？”记者提出疑问，
为什么相对过低的薪水，可以吸引来这些高级的技术人才。

　　“更多地是未来的发展吧。”周主任告诉记者，中科院不仅要建立实验室，“还有公
司”，而“公司与实验室是相辅相成的。实验室的科研成果拿到公司去转化为产品，而公
司的收入再投入实验室用于科研开发。”中科院给这些科研人员一个完善的研究环境与美
好的前景。

　　周主任同时也不无遗憾地讲到，中科院近年来的人员流动还是比较大的。“毕业生出
去的多，吸引进来的科研尖子少。”而同时也更加重申了对颜永红等人的重视，并同时提
及了“百人计划”的真正意义也就是要吸引更多的高科技人才。

　　对于这些离职技术人员，英特尔方面的态度是“宽容”与“祝福”的。“我们听到他
们进入中科院的消息后，很为他们高兴。因为在那里，他们能得到很好的发展，有机会继
续声学方面的研究，都是值得我们祝贺的。”

　　“高级技术人员，在任何一家IT企业都应该算是非常宝贵的财富，那英特尔公司对这
些技术人员的离开没有加以挽留或是做了别的什么吗？”记者质疑英特尔的“不珍惜”。


　　“没有，公司的原则是开放的，很尊重员工的个人选择。技术是全球的行业，我们也
很高兴能看到我们的前技术人员与中科院的科学家们保持着好的联系……”


--

※ 来源:．哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn [FROM: 218.8.124.200]