Work 版 (精华区)

发信人: feiying (海纳百川，有容乃大), 信区: Work
标  题: 各大银行抢夺人才，火药味甚浓
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年12月15日14:52:20 星期天), 转信

银行和中国建设银行总需求400～500人。

　　据悉，7日的招聘会，由于首次将四大银行置于同一场内“同室操戈”，因此
表面上是
心急如火的学生就业大战，实际上却成了银行间的暗中较劲。谁能在场上挖到最多
的精英
，谁就成了场上的获胜者。

　　中国银行广东省分行的人事部门负责人坦言：“这样的招聘会方便了学生，对
于银行
来说却增加了不少压力。”他说，这种各大银行集中式的招聘会不仅在广东，即便
是他们
到外省高校招聘人才时也很少碰到，这种招聘会对银行方面是一个不小的挑战，它
使银行
认识到吸引人才、留住人才，要靠自身的品牌、业绩、形象和口碑，银行的影响力
，通过
摊位前排队的人数就一目了然！

　　各大银行此次的招聘数都在300～400人以上，银行会突然间如此缺人吗？

　　广东省农业银行人事部的有关人士讲出了个中缘由。近两年，对银行界来说，
是人才
大战的关健时刻，各大银行面临着更新机制、吐故纳新新阶段，如何在最短的时间
内，贮
备大量的精英人才，适应不断变化的竞争环境，成为银行发展壮大的关键因素。但
人才招
入后，并不会闲置不用，会进入银行设置的人才库，所有新员工经过一线岗位的锻
炼后，
会根据其专业特点进行重点培养，本科生的培养目标是要成为职业经理人，而不是
普通的
一线柜台人员。(薛冰)



　　中国银行广东省分行的人事部门负责人坦言：“这样的招聘会方便了学生，对
于银行
来说却增加了不少压力。”他说，这种各大银行集中式的招聘会不仅在广东，即便
是他们
到外省高校招聘人才时也很少碰到，这种招聘会对银行方面是一个不小的挑战，它
使银行
认识到吸引人才、留住人才，要靠自身的品牌、业绩、形象和口碑，银行的影响力
，通过
摊位前排队的人数就一目了然！

　　各大银行此次的招聘数都在300～400人以上，银行会突然间如此缺人吗？

　　广东省农业银行人事部的有关人士讲出了个中缘由。近两年，对银行界来说，
是人才
大战的关健时刻，各大银行面临着更新机制、吐故纳新新阶段，如何在最短的时间
内，贮
备大量的精英人才，适应不断变化的竞争环境，成为银行发展壮大的关键因素。但
人才招
入后，并不会闲置不用，会进入银行设置的人才库，所有新员工经过一线岗位的锻
炼后，
会根据其专业特点进行重点培养，本科生的培养目标是要成为职业经理人，而不是
普通的
一线柜台人员。(薛冰)




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※ 来源:．南京大学小百合站 http://bbs.nju.edu.cn [FROM: 61.241.16.17]

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※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: 202.118.243.44]