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发信人: bfb (polo), 信区: Work
标题: 中国人力资本使用不均
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年12月16日15:05:42 星期一), 转信

轻重不均：中国人力资源使用存在九大问题 

　　著名经济学家萧灼基今天出席“二00二国际人力资本论坛”时表示，当前中国在合
理利用人力资源、发挥人力资源优势这一问题上仍有不足，认识上存在“轻重不均”。
　　
　　萧灼基认为，“轻重不均”体现在九个方面。
　　
　　首先，重科学技术人才、轻人文社会科学人才的倾向较普遍。萧灼基认为，一个企业
不仅需要科学技术人员，也需要管理人员；一个国家不仅需要科学技术水平的提高，也需
要人文社会科学以及管理水平的提高。
　　
　　他指出，人文社会科学和管理科学对于社会经济发展非常重要。有些企业拥有众多科
技人员和技术力量，由于没有好的管理团队导致人员流失、技术落后，从盈利变成亏损。
因此应该改变社会上“重理轻文”的倾向，改变企业里面重科技人员、轻管理人员的倾向
。
　　
　　“轻重不均”另一表现在人力资源投资方面：重应用、轻基础研究；重高等教育、轻
初等教育。
　　
　　萧灼基指出，中国对基础研究的科研经费分配一直较少。二00一年基础研究经费只有
三十五亿元人民币，应用研究和实验试验研究经费却高达二百五十多亿，差距较大。对高
等教育和初等教育经费拨款更相差十倍以上，极不合理。由于研究费用不够，技术研发不
够后劲不足，基础教育也不很扎实，影响了人力资源作用的发挥。
　　
　　萧灼基还表示，企业对人力资源使用也存在认识误区：重使用轻培养、重学历轻实力
、重年龄轻水平、重“海归”轻“土鳖”、重本地轻外地以及重男性轻女性。
　　
　　他认为，企业认识上的“轻重不均”在一定程度上限制了人才的流动。萧灼基说，各
地方经济发展情况不同，只有在全国范围内进行人才流动，才能够充分发挥国内人才的作
用。限制流动造成了人力资源的巨大浪费。
　　
　　如今人才的竞争、人力资源的竞争已经从国外进入中国国内。这种竞争有利于提高人
力资本的竞争能力，也有利于提升对人才的重视程度。萧灼基说，国外企业吸引人才靠三
点：优厚的待遇、好的工作环境、好的培训条件。中国也应逐步采取政策留住人才，充分
利用各类人才，使国家能够积极的参与经济全球化，提高国际竞争力。这样也才能够更好
、更快地建设小康社会。　

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