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发信人: yekai (不辞职●不自杀●死守紫丁香), 信区: Work
标  题: 企业患上“恐跳槽症” 招聘会上发出禁跳槽预警
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年12月23日18:11:52 星期一), 转信

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http://news.tom.com 2002年12月23日09时09分　　来源:南方日报　　

昨日（12月22日），广东省大学毕业生最后三场招聘会分别在广外、中大、华工举
行，在招聘会现场，某贸易公司在招聘简章中打出了这么一条醒目的告示：如果你
没有为本公司服务5年以上的准备，请另择单位。

    在采访中，笔者发现，鉴于往年所招学生跳槽现象严重，今年不少企业都用不
同形式向学生打了招呼：“来了不久就想跳槽的，我们不敢要！”

    企业患上“恐跳槽症”

    “一块石头被你打磨得差不多了，漂漂亮亮地就给人抢了，你想想这会是什么
样的滋味！”打出告示的公司人力部经理赵力说，“六七年来，我一直负责招收大
学生，但不少人参加工作后说跳就跳，对公司造成很大的损失和被动。”

    赵力无奈地说：“就拿公司的销售主管来说吧，几年来这个重要的职位的人员
总是在变动，我们花费的招聘成本已经超过10万元了！”

    一家从事家电销售的民营企业负责人陈刚还戏称患上“恐跳槽症”。他说，员
工一跳槽，我们严密的生产链条马上就有了缺口，后果不言而喻。为了降低毕业生
的“跳槽率”，这家民营企业还“总结经验”，作出了不招收广州生源的规定。

    “跳槽”是把双刃剑

    但是，让人感到奇怪的是，不少用人单位在忌讳员工频繁跳槽的同时，却又希
望自己招聘的人才有丰富的工作经验和开阔的视野。这里似乎存在着一定的矛盾。

    广东外语外贸大学学生处王斌处长分析，一方面，毕业生跳槽对原单位造成损
失，情况严重的还会影响学校以后的就业工作。但从另一方面讲，跳槽实现了工作
的转换，这对人才的知识结构形成也有促进的作用。

    他说，比如外语、计算机专业的毕业生，专业对他们来说是工具，需要不断更
新和加强，还需要注意加强知识的整合，成为复合型的人才。而一个人的职业目标
，是需要相当时间才能巩固下来的，适当的跳槽对毕业学生开阔视野、一专多能有
好处。

    就业市场呼唤“职业设计”

    如何解决就业中“跳槽”现象给企业和大学生带来的伤害？中山大学就业指导
中心主任黎启业提出了自己的见解：一定要加强学生的就业辅导，帮助学生做好职
业生涯的规划。

    黎启业分析，大学毕业生由计划分配转变到双向选择、自主择业之后，不少毕
业生陷入盲目求职的困境中，相当多的大学毕业生不知道自己适合干什么工作。

    因此，在学生在校期间，就应该对其进行职业设计、职业规划的培训，使他们
在毕业以前，能够对自己的职业有个整体规划，有个清晰的方向，这样可以将毕业
生就业后的“跳槽率”限制在一个合理的范围内。记者胡键梅志清实习生陈翔

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