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发信人: token (毕业生), 信区: Work
标  题: “多招了三五成”背后的公平问题
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年01月01日12:29:46 星期三), 转信




    2003年全国的大学毕业生将达212万，比2002年增加67万。4年前的扩招，某种程度上
缓解了当时的就业问题，增加了国人接受高等教育的机会，但4年后，这批当初因扩招而受
益的幸运学子，需要面对巨大的就业压力。

　　能够反映大学生心声的，是“《多收了三五斗》之大学生就业版”这篇文章的流传。
叶圣陶先生当年的那篇名作，记录了丰收后的“谷贱伤农”，现在，大学生用它来自嘲：
主角由卖米的农民，替换成求职的大学生，甚至题目也被改成了《多招了三五成》。

　　因为供需之间的巨大矛盾，大学生求职过程中，种种怪事层出不穷。一位专家列出了
六大歧视：户籍、性别、容貌、学历、校别、关系。

　　歧视就等于不公平吗？像某些地区对大学生就业设置“户籍障碍”，这是不公平；某
些单位“重男轻女”，这是不公平。但在分析其他很多事项时，却发现“歧视”政策的背
后，往往有竞争规律在起作用。例如，广州高士线业公司去年招收的是专科生，今年只要
本科生。该公司人力资源主任黄惠芬说，“企业要挑选更高素质的人，当然要定出一些标
准。这些标准难道是歧视，难道是不公平？”竞争是公平的，它实际上反映出供求关系的
变化，区分出大学生素质的高低。在大学生供不应求的时候，供求关系表现为“卖方市场
”，这个市场实际上是不公平的，因为用户对自己需要购买的商品毫无发言权。而在扩招
后，人才市场实现了标志性的转变，从“卖方”走向了“买方”，这意味着淘汰越来越残
酷，标准会越来越多，而对大学生综合实力的评估，会越来越公平。

　　这样说的意思，并非鼓励无限制的扩招。一位专家就曾讲到，“适度过剩”的市场才
是公平的市场，这需要国家从宏观层面予以把握，需要各高校不盲目扩大招生规模。

　　而让记者感受很深的，还有徐小春这一个案：为什么像他这样的学生，背离学校的教
育之道，反而更受市场青睐？这一个案也许不具代表性，但它有警醒的价值：如果扩招之
后，大批量的学生出现“结构性过剩”，那或许才是对他们最大的不公。（编辑：刘曼）

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