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标  题: 所谓人才zz
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年02月20日10:38:42 星期四), 站内信件

所谓人才：旁观者眼中的春季大型人才招聘会
类型：原创 作者：【中关村在线 东大】 日期：2003-02-17 10:20:06
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    春季国展招聘会是一年中最重要也是最为火爆的几次招聘会之一，超过700个展位超
过10万人的应聘者，对招聘双方都有一个十分巨大的吸引力。一年之计在于春，谁都想
在新年的开始找到满意的工作，而各家用人单位也希望在新年伊始就能够拥有一套相对
满意也相对稳定的员工队伍。这些因素综合起来就成为春季招聘会火爆的原因。这次招
聘会因为我们中关村在线也设展位招聘，所以笔者也亲身经历了，这场火热、激烈甚至
有些让人喘不过气来的招聘战场。
    招聘会的一大特点就是人多，不过这次国展招聘会的爆棚程度还是出乎我的意料。
无论是入口、广场还是招聘会现场都是密密麻麻的人群。大部分应聘者都是仍在校的应
届毕业生，想在离开学校之前确定好自己的出路，所以应聘者普遍都具有战斗的激情，
可能也是笔者太过于悠闲，无法适应应聘大军的脚步，在会场中被几个看上去很瘦弱的
应聘女生撞的起荤八素，直到找不到方向。所以此次招聘会的人潮汹涌确实给在下留下
了极为深刻的印象。
    也许是旁观者的身份决定了笔者能够更加清晰和明确地看到招聘会现场的一些状况
，于是总结了一下几点，希望能够给大家一些启发。
企业各有苦衷，专长人才难得
    IT类厂商的招聘依旧是最受欢迎的展位，职位主要有销售、管理、技术等几个类型
。就笔者观察，销售和管理类型的职位最为抢手，因为此类型的职务对专业技能要求不
那么明显，多数人都是抱着“能说就能上岗”的心态应聘这类职位，然而大部分企业都
是有着非常明确的用人原则，对资历、业绩这些量化的考核还是很重视的，所以投简历
的人多，真正获得面试资格的就很少了。
而相对专业性强一些技术类职位的招聘，是最吸引将要毕业的应届毕业生目光的，他们
一般来说都是计算机专业的学生，没有什么工作经验，也不屑于去考虑销售这类在他们
看来“没前途”的职业。对程序员的薪金水平抱有一程不变的好感，然而他们并不知道
程序员在IT企业中的收入水平可能算是旱涝保收的，但绝不算是高的，反倒是他们不屑
的销售人员可能会成为企业未来的老总，收入也会比程序员高很多。
    IT厂商中最受欢迎的恐怕就是游戏厂商了，网娱的展台甚至打出了“招聘游戏高手
”、“谁是英雄”的旗号，笔者经过了几轮的冲锋才冲进招聘区。现场布置精美，不亚
于参加游戏大展的展台布置，摆着的几台电脑上一些应聘者正在玩CS。笔者虽然不清楚
CS与招聘有什么样的内在联系，不过觉得至少架势是摆出来了。在招聘区，笔者听到了
一些应聘者与游戏公司的对话，发现在应聘游戏公司的人中，很多都是因为喜爱游戏再
来应聘的大学生，他们对游戏热爱甚至痴迷，但是游戏公司所需要的专业技能他们却不
具备。而另一些专业技术人员懂技术或者懂销售却对游戏缺乏了解，一位应聘者甚至没
有玩过什么游戏。所以既拥有游戏公司所需要的专业知识又对游戏有很深了解和热情的
人还是很少见的。大部分有热情的学生玩家顶多在游戏公司担任GM和客服人员，很少能
够进入游戏的开发和策划层面。
外地企业条件优厚，问津者依旧很少
图片上的职位很诱人吧，可如果我告诉你
这是家外地企业你还有兴趣么
    在这次招聘会上，笔者意外的遇到了家乡山东滨州的裕华实业集团公司，这是一家
很不错的企业。以农产品冬枣加工及销售为主业的公司，产品在日本和欧洲都是非常有
竞争力的。而且其提供的职位和待遇水平都要高于很多北京企业。可就是这样一家相当
不错的企业却找不到合适的人才。笔者在与该公司的老总聊天过程中了解到，这家公司
此次的职位甚至包括直接参与公司决策的三名职业经理人，这在最高上限到部门经理一
级的北京企业中是绝无仅有的。但是就算是这么好条件的外地企业也找不到合适的人才
。这位老总抱怨说：如果是北京本地的人才因为家庭的拖累无法离京倒也有情可原。但
是很多在北京找不到合适工作的外地打工者甚至外地学生也不考虑北京之外的企业这就
很难理解了。笔者又走访了几家外地企业发现他们的情况都差不多，很多应聘者都是询
问是否在京工作之后就离开了，甚至简历也很吝啬投出去。
认清自我，为应聘者提出一些忠告
1、应聘的心态和对自己的认知程度：
    笔者在这次招聘会上最深的感触就是，应聘者对自己的认识对工作的认识还不够理
智。这其中分化为两个极端，一个是极端看重爱好、兴趣型的。这类应聘者通常觉得有
兴趣就能做好，却忽略了是否掌握了足够的专业技能，对这个行业是否了解。比如前面
讲到的游戏公司。很多人喜欢玩游戏就去应聘，可是玩游戏和做游戏是完全两个概念的
事情。那些一开始抱着视游戏为生命的玩家们真正在GM或是客服的岗位上工作一两年相
信就会明白，这个枯燥甚至烦躁的职业决不是偷着上网吧打传奇时幻想的那么有趣。而
另一种就是极端现实，工作就是为了糊口型。这类应聘者，对工作缺少必要的激情，在
应聘时过多地询问公司待遇，自己的工作量，是否加班等情况。又或者抱着“找到份工
作就不错了”的心态，这样也会使用人单位忽略你的存在。
2、简历简单化、大众化
    大多数应聘者的简历都千篇一律，给人的感觉好像是做什么工作我都无所谓，可正
是这种泛滥了的“大众脸”简历提不起用人单位的兴趣。所以奉劝各位应聘者在进入职
场之前能够给自己一个明确的定位：我自己能干什么样的工作，我擅长什么样的工作，
我喜欢什么样的工作，我在什么样的工作面前更有竞争力。了解清楚这几点之后针对选
定好的应聘类型去写简历，这样虽然投递的范围缩小了，但是命中率却会更高。因为这
都是“大众脸”的情况下，一张与众不同的“明星脸”至少能吸引用人单位更久的目光
。而这张脸就是应聘者手中的简历。当然，我所说的好坏并不是说印刷是否精美，或是
词藻是否华丽，而是是否能够尽量展现您的特长。
3、待遇，并不时在投简历之前需要谈的问题
    这类应聘者在这次招聘会上并不多见，但是也决不是没有。笔者就看到一位应聘者
，在一家非常火爆的公司展台前跟考官的第一句话就是“你们单位能够解决户口问题么
”。这类应聘者是典型的看不清形势，当天会场几万人的应聘大军，一家单位找什么样
的人才找不到，能找到合适的工作就很难得了，这位仁兄还不知道别人是否会看得上自
己就开始提要求，无怪乎连简历都没有被收。其实现在的公司在用人制度上都还是比较
重视待遇的，但是前提是你必须在工作岗位上做出成绩。到时即使自己不提出待遇问题
，公司也会主动予以考虑的。而这类八字还没一撇就问待遇的，除了会增加用人单位的
反感起不到任何作用。
尾声
    此次在国际展览中心举办的春季大型人才招聘会只是整个春季人才招聘会的开始，
今后几周的周六、日都将会有大型的招聘活动。我们在文章中总结的这些问题是希望能
够给应聘者一些参考和反思，毕竟当局者迷，那么就以我这样一个旁观者的视角提出一
些问题，希望广大招聘者在今后的应聘中注意尽量避免。

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