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发信人: cxz (Wordonbeach), 信区: Work
标  题: 当职场遭遇“非典”袭击
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年05月17日08:06:59 星期六), 站内信件

 
当职场遭遇“非典”袭击 
胡慧平 
 
    当非典如同从天而降的灾难来临时，全世界、全社会都在震荡！据4月29日23时的统计
，全世界非典累计报告病例为5462人，其中中国内地和香港就有4875人，中国作为非典的
“重灾区”，全国上下正在形成一股抗击非典疫情的热潮，平静的职场也被非典的袭击而
掀起了千层浪。 “避实就虚”：网络求职火爆 
    “非典”时期，尽管大型招聘会及市场内现场招聘都将暂停，但是，网上求职却火爆
起来。据部分高校统计，应届毕业生中有80％以上都在网上投递过简历。而一些想换工作
的“白领”也大部分都选择了网上求职。据网上调查显示：通过网络，用人单位招聘的成
功率平均在20％左右，个人求职的成功率在13％左右，比现有现场人才招聘会8.5％～10％
的成功率有所提高。对电脑和网络很熟悉者，可以上网，在网上找到合适的职位。随着网
络的逐渐普及，网上求职渐成时尚，网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正
在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事
情。 
    今后，求职者到上海找工作将不必再频频奔波于各类集市型的招聘会，多媒体招聘启
事、视频简历、远程面试等新手段将为供需双方提供更多便捷，“数字才市”正渐行渐近
。上海市人事局一位领导说，求职手段多元化的趋势正在形成，借助网络、多媒体等新兴
技术，求职招聘的效率将大大提高。来自中小企业人才中心的数据显示，平均每个双休日
都会有近40份视频简历新鲜“出炉”。目前库内视频简历总数已突破300份。远程面试更是
实现了求职招聘的“零距离”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企业求职，不用坐
十几个小时火车来上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就
能和上海企业老总在屏幕前见面。届时老总可通过系统，一百八十度考核你的形象、气质
、谈吐。据中心信息部人士介绍，这套远程面试系统利用电话线拨号，即时视频传输双方
的音容笑貌。目前中心在北京、西安、上海浦东浦西都有一套设备，至今已有上千人“尝
鲜”。 
    在南京，南京人事人才网的“网上才市”每天约2万人浏览，这几乎是平时的近两倍，
应届毕业生、想“跳槽”的IT行业从业者、外企和合资企业员工是网上求职的主流人群。
江苏省职介中心的网站点击率只有1000人次左右。某高校有关人士介绍，目前绝大数毕业
生都不会忽视网络提供的大量求职信息，估计今年通过网络求职和找到工作的学生比例肯
定高于去年。某电子公司人力资源负责人表示，在目前的情况下，传统型集市招聘指望不
上了，他们在南京的一家网上才市注册了“会员资格”，什么时候想招人，在自己办公室
就可以自己发布招聘信息，坐等求职电子邮件上门，目前他们每天受到网上求职材料50多
份。 
用人单位：非急需而不招聘 
    据统计，目前仍有用人需求的多是季节性及长期用工的岗位，如网络维护人员、促销
人员、服务人员及专业技术人员等。 在此时招聘，无疑需要冒一定的风险。据调查，武汉
市数家有用工需求的单位，如果不是急需用人的单位，多半已暂停招聘计划。某台资企业
的人力资源经理说，台企特别关注员工的健康，办公区域已限制人员进出。尽管公司有几
个空岗，但因为并不急着用人，所以暂时不考虑招聘。 而某地产上市公司的人力资源主管
则称，由于公司新楼盘项目的建设任务非常紧迫，因此他们不得不冒着风险组织了20多人
的小规模面试，“不是万不得已，我们是不会这样做的”。 
    为了满足用人急需，湖北省人力资源武昌市场提出，可组织工作人员进行委托招聘，
在详细了解用人单位急需岗位的同时，联系以往在人才库中登记存档的人员、各高校应往
届毕业生，通过媒体招揽专业技术人员和其他流动人员，并组织他们与用人单位进行电话
面试，由市场工作人员初试，确定人选后再将名单转交给用人单位复核，并正式上岗。 
    用人单位的用人态度转变，给急于求职的人们带来了压力。相对于民工和下岗职工，
由于5月中下旬各高校的就业工作将结束，应届毕业生的就业压力就比较大了。从各高校了
解到，目前到校园招聘的单位大大减少，很多原本与毕业生约好的面试也都相继推迟了，
现在毕业生主要通过网络和电话与用人单位联系。 尤其是今年200多万大学应届毕业生涌
入市场就业，压力可想而知！今年是第一批扩招的大学生毕业进入市场，社会关注着这批
大学生的就业行情，然而，“非典”的袭击，对今年的大学生就业来说无异于“屋漏偏遭
连阴雨”。 
 
360行，有人欢喜有人愁 
    “非典”疫情，在人才市场上“一石激起千层浪”，有着“非典”题材的人才无疑是
“非典”时期人们关注的焦点。 
    就在各地医护自告奋勇奔赴北京抗击“非典”第一线时，北京却为招不到一线护工而
烦恼。从北京防治非典型肺炎联合小组了解，北京市收治“非典”患者的多家定点医院，
目前急缺一线护工、卫生员及送餐员等辅助护理人员，一些医院已将招聘月薪提高到4000
元，仍无人应聘。地处海淀区的北京胸科医院反映，目前急需百名护工和搞清洁的卫生员
、给病人送水打饭的送餐员。“以前医院的临时护工月薪约350元左右，自从发生非典疫情
后，考虑到目前工作强度和危险性，医院已将招聘月薪标准提高到3000－4000元。即便如
此，我们仍没有招到足够的人。” 如此难题，在北京佑安医院、地坛医院、长辛店医院等
“非典”定点也同样遇到。“迫不得已，我们很多一线的医护人员担负起了这些工作。几
十斤重的氧气瓶都得由小护士来搬，是太劳累了。”多位院长无奈地表示。 
    医院分析，出现护工等辅助护理人员缺乏的现象，是由于医院在收治“非典”病人后
有医护人员感染，许多护工担心自己也被感染上，而纷纷辞职所致。他们对疫情的了解不
够全面，所以比较惧害在医院工作。当多家医院正为缺乏各类辅助护理人员而着急时，社
会上却有不少市民申请做志愿者到医院服务。针对这种情况，北京石景山区采取在下岗职
工中招聘的办法，使一批经过专业培训后的下岗职工，开始陆续充实到医院的服务岗位上
。北京市卫生局团委也在开展有关志愿者的报名工作。据了解，正在改建的宣武医院所新
招聘的200护工，就有相当一部分是来自北京市各行各业的志愿者。 
    职业顾问发现，正当非典型肺炎肆虐的时候，有四种具备“非典题材”的职业人将特
别受到危险大环境的挑战。当然这包括非典对他们身体健康的影响，同时有更有每日惶惶
不安给事业造成的影响和干扰。 
    ——媒体工作者。媒体工作者自然要冲到一线去，工作的辛劳不在话下，每天的工作
将会给自己带来什么不得而知。每天这样辛苦地工作，是否有必要？生命对自己来说是可
贵的，但随便放弃是否会给自己今后的发展造成影响呢？ 
    ——旅游业工作者。感染病区域的扩散，将直接影响旅游业，好好的节日长假现在也
已被取消。以往的黄金周都给旅游业打上一针强心剂，可现在带来的是什么？所有的长途
旅行预订全部取消，短途旅游一样受到影响。这样的环境对自己的职业发展会有影响吗？
 
    ——服务业工作者。平日好好的生意现在的感觉却是惨淡，怎样才能保住现有的职位
？怎样才能得到事业的发展？ 
    ——医护人员。医护人员平时就有很大风险，非典时期，更要面临心理考验。但此时
如果没有进一步的职业规划，也不敢盲目跳槽。 
维护“非典”人劳动权益任重道远 
    “非典”病人绝大部分是职场中人。对于职场来说，最为关注的莫过于如何维护“非
典”人的劳动权益了。对此，北京与广东的做法值得一提。 
    北京出台政策：非典被隔离人员工资正常发放。“非典”疑似病人等人员隔离期间的
工资待遇由所属单位按出勤照发。北京市劳动和社会保障局最近下发通知作出了上述规定
。就传染性非典型肺炎疑似病人等人员隔离期间工资待遇问题，北京市劳动和社会保障局
发出通知，根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》及国家卫生部有关通知的精神
，“非典”疑似病人及与“非典”病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是
病人后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。 
    广东发紧急通知：企业单位不得辞退非典职工。最近，广东省劳动和社会保障厅发出
紧急通知：任何企业单位不得与非典型性肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取
放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会。通知要求用人单位要建立非典型性肺炎预警机
制，发现非典型性肺炎患者或疑似病例，应迅速采取措施，送院隔离治疗，并迅速向当地
卫生和劳动保障部门报告，由职能部门及时上报当地政府。任何企业单位不得与非典型性
肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会
；不得大范围疏散民工，对个别因故返乡的民工，要事先进行健康检查，并及时通知原籍
地有关部门。外来工集中的企业要尽可能减少职工外出和厂外人员进入，避免交叉感染。
同时，各级劳动保障部门要暂停举办所有劳务招聘集市活动，避免大量人员聚集，引起病
毒感染和扩散。 
    “非典”时期到底有多长，我们难以预测，但是，可以预测的是，“非典”时期不少
企业经营状况每况愈下，有的甚至是自身难保，虽然说救助“非典”员工是法津或政策的
刚性要求，短期的救助对于企业来说无关大局，但是一旦时间长了，或者个别企业的“非
典”病人甚多，那么不少企业就支撑不住了，怎么办？“非典”时期需要非常政策与非常
策略。笔者认为，救助“非典”员工在强调企事业单位的责任与义务的同时，也要适当强
调政策的职责。据悉，中央和各地已投入70多亿人用于救助“非典”，其中绝大部分是用
于一线的“非典”救助，能不能拿出一部分用于对相关企业“非常时期”的“非常补贴”
呢？可以考虑的是，在企业积极救助“非典”员工的基础上，由各地的劳动保障部门设立
专门的“非典”救助基金，用于对企事业单位“非典”员工的救助补贴。（完）
 

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有花堪折直须折
莫待无花空折枝

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