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发信人: cxz (Wordonbeach), 信区: Work
标  题: 今天，你紧缺了没有？
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年05月17日08:07:43 星期六), 站内信件

今天，你紧缺了没有？ 
张烈 
 
    前不久，上海市出台了《2003年度人才开发目录》，集中强调了利用入世后的良好效
应以及上海发展的战略机遇，进一步提高上海的城市能级和国际竞争力，通过调整和优化
人才结构，发挥人才优势，加快构筑上海人才高地，着力打造世界城市的目标。 
    与此同时，上海紧缺人才培训工程在成立10年之际，继计算机应用能力、通用外语水
平、外语口译、电子商务、国际财务与会计、现代物流、集成电路设计等七大传统培训项
目后，又推出了现代企业项目经理、培训师、都市农业、中高级管理咨询师、金融分析师
、同声传译、会展规划及实务、WTO社会化培训、信用评估师、多媒体应用能力等多项具有
时代意义的培训项目。毫不夸张的说，紧缺人才培训工程已经成为了上海构筑人才高地的
“排头兵”。 
“90工程”逐渐壮大
    “上海紧缺人才培训工程”原名“90年代上海紧缺人才培训工程”，简称“90工程”
，经过近10年的发展，上海紧缺人才培训工程体系已越来越壮大起来。 
    上海紧缺人才培训工程联席会议办公室秘书长刘煜海向记者介绍了“90工程”的来历
。“为了配合上海‘人才高地’战略，开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，
培养大批紧缺和急需人才，原市政府教育卫生办公室、市成人教育委员会、中共上海市委
组织部、市人事局在1993年初联合向市人民政府提出了《关于90年代上海紧缺人才培训工
程实施计划》（简称‘90工程’），1993年5月市人民政府办公厅以沪府办发（1993）26号
文转发了这个计划，并由上海市教育委员会、上海市成人教育委员会、中共上海市委组织
部、上海市人事局共同组成上海紧缺人才培训工程联席会议办公室，负责对紧缺人才培训
项目实施的监督和管理。” 
    “90工程”当时确定了培养金融保险、房地产开发经营、城建工程项目、涉外商务、
涉外法律、高级财会、旅游、专业外语以及企业家后备力量在内的九类紧缺专业人才的目
标，同时普及计算机和外语的教育与培训，提高上海市民素质。 
    “90工程”主要由四个主体项目组成，即筹组十大紧缺人才培训中心、建立计算机应
用能力考核办公室和通用外语水平等级考试办公室、建立上海教育电视台、编写90年代上
海紧缺人才培训系列丛书。经过近10年的发展，十大紧缺人才培训中心悉数成立，除了计
算机应用能力考核办公室和通用外语水平等级考试办公室外，还成立了外语口译岗位资格
证书考试委员会办公室、电子商务考核办公室、国际财务与会计证书培训考核办公室、现
代物流考核办公室、集成电路考核办公室等共七大考办，另外刘煜海秘书长还透露了今年
将在北美和德国建立海外培训基地，为国内的紧缺人才培训打开海外通道。 
紧缺人才为何吃香？
    2003年上海人才开发的总体目标是整体提升人才队伍实力，全面提高人才的国际竞争
力，力争使人才总量达到155万人，并更加注重人才的能力素质培养。 
    从目前的情况看，高层次人才需求旺盛，如高级工程师、金融分析师、保险精算师、
财务总监、项目经理、知名专家和学术、技术带头人等；复合型人才广受欢迎，许多岗位
对知识和技能的要求越来越倾向于多样和全面，真正懂技术、善管理、精通外语、熟悉国
际规则与惯例的复合型人才十分紧缺；高级技能型实用人才日见走俏，很多企业已经或正
在把高级技术工人的引进和培养列为企业发展的长远目标。相对来说，技术含量不高的一
般专业人才，如一般应用型计算机人才等正趋于饱和。 
    刘煜海秘书长向记者列举了一些数字，“10年来，上海市计算机应用能力考试共有34
0～350万人参加，通用外语水平等级考试共有70～80万人参加，应该来说，我们对于整个
城市的经济起到了推动作用。随着外语和计算机能力的普及，紧缺人才的概念也在转变，
从这两年的情况来看来，口译、电子商务、国际财会、现代物流等都是目前的热门，每年
有2～3万人参加中高级的口译资格考试，而现代物流从去年下半年开始考试以来，已经有
1万多人参加了考试，今年5月份的考试也有4500人报名，相当火爆。” 
    谈起几项新设立的培训项目，刘秘书长非常看好，“比如多媒体行业吧，预计在2005
年创造100亿元产值，10万个就职机会，在未来将成为上海的支柱产业。还有微电子行业，
也有着近10万的IC人才空缺，我们也尝试着搞了几次技能培训，虽然费用很高，每人一台
工作站要花费近万美元，但是正是因为市场的缺口非常庞大，因此紧缺人才的培养便成了
当务之急。” 
认准方向力争不败
    《上海市2003年度人才开发目录》对于人才培养的导向有着明确的定义：对于一般的
应用型人才，建议以本市培养为主；对于会展业等发展潜力大、需要储备的人才，建议以
培养为主；对于从事研发等工作的专业人才、高层次创新型人才，建议引进与培养相结合
。由此可见，紧缺人才的培养已经刻不容缓。 
    根据《目录》的划分，世博人才、信息产业人才、现代制造业人才、金融保险人才、
城市发展人才、现代服务与贸易人才、现代农业人才、高级技能型实用人才、投资类人才
和职业经理人等10种人才是目前急待开发的人才类别，要想在职场中力争不败必须从现在
开始就认准这些方向，毕竟能在目前异常严峻的求职环境下体验一会抢手的滋味一定也是
不错的！（完）
 

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有花堪折直须折
莫待无花空折枝

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