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发信人: dabaohit (大宝), 信区: Work
标题: 学生就业难单位招人难--如何在险境中突围？
发信站: 哈工大紫丁香 (Mon May 19 20:27:48 2003) , 转信

2003届毕业生将达到212万人，比2002年净增67万，这个数字看上去很吓人，“就业难”一
时间成为热门话题。但实际上社会的需求也在加大，很多单位却苦于“招人难”。一边是
“就业难”，一边是“招人难”，问题出在哪里呢？

　　求职者普遍存在的问题

　　● 不知道找工作的方法

　　有的人“天女散花”，见有招聘就投简历，也不管这个职位是不是适合自己；有的人
四处托朋友找亲戚，请客送礼，也不管是不是符合自己的职业生涯规划。实际上，“找工
作”本身就是一件“工作”，“找工作”这项工作依然需要技能和方法。如何给自己定位
，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，有一系列的过程，每个过程都需要精
心地准备。

　　● 缺少信心和毅力

　　有的招聘广告写的要求很高，根本不敢投简历。实际上，这么高的要求，很少有人能
达到，最后公司也就选一个差不多的就完了。所以，不要被公司的高要求所吓倒，只要自
己感觉着能够胜任，就去争取。失去信心，缺少毅力，结果往往是不令人满意的。

　　● 对自己的期望值过高

　　有的应届毕业生从小学到大学，可能一直都很顺利，不断地被表扬和赞赏，处在很优
越的心态上。但是，当进入社会去求职的时候，在招聘者的心目中你是一个“没有社会经
验、没有工作经验、处在最低层”的工作人员，如果能够接收就已经是很看中你了，与大
学生的心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就希望进入管理岗位，有的希望上班就挣
到几千的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间，这些都只是自己的想象而已
，完全符合自己要求的公司是很难找到的。

　　● 没有明确的目标

　　有的同学在大学里学的专业不好，或者对自己所学的专业不感兴趣，毕业了不知道自
己朝哪个方向努力，或者继续读硕士、博士，等博士读完了，工作反倒更难找了。还有些
毕业生在各个单位跳来跳去，觉得哪个公司都不满意，哪个职位都不适合自己，从来没有
静下心来仔细想一想自己到底适合干什么，或者抱着一种自己不切实际的幻想，盲目地忙
来忙去。一个没有明确目标的人，就像航船没有方向，永远也到达不了目的地，永远也感
受不到成功的喜悦。

　　公司需要什么样的人

　　● 有经验的人

　　公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有
经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法
和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。

　　● 有潜力的人

　　有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完
全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工
作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会
招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培
养锻炼成完全符合公司要求的人才。

　　● 忠诚的人

　　“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业
着想”，这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，
也可以体现在每一件小事当中。

　　● 敬业的人

　　市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司
是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了一个人的敬业
精神。

　　设计自己的求职方案

　　清楚了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个
适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。

　　● 了解自己

　　用一个星期的时间反观自己，看看自己的长处到底是什么，自己的不足到底有哪些，
自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业
的大学生，不要奢望要找多么好高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展
方向的工作，就行了。不管哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个
方向，一直朝着这个方向努力，用不回头。

　　● 锁定公司

　　了解了自己的能力和特长之后，就去锁定求职公司。无论是上网查询，还是看报纸、
参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分
析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系，因为
公司招聘有一定的实效性，所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简
历投出去，静候佳音。

　　● 准备材料

　　现在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简
历直接写在Email里，同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读，附件是便于招
聘者整理打印。一般情况下，招聘者会用13秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位
要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是关键信息，非常重要。除了简历，还需要毕
业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在面试时准备出示的，要提前准备好。

　　● 临场发挥

　　在面试时最重要的是临场发挥，保持平静的心态，注意倾听面试者提的问题，迅速思
考提问者的意图是什么，准确判断，回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然，不
要做作，也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣，对工资的要求
不要太渴求，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。

　　● 锲而不舍

　　一家公司就有可能让你去面试三次，如果要去面试10家公司，就有可能要跑30次，辛
苦是可想而知的。不过，可以偷懒减去一些辛苦，比如有三家公司对你都很感兴趣，成功
的可能性都在90%以上，那么其他的公司就可以推掉，专心致志地联系这三家公司。在这种
情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或亲自到公司再拜访一次，如果公司在某些方
面还决定不下，比如工资是不是还可以降低一些等，只要你稍微做出一些退让，就基本上
成功了。

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