Work 版 (精华区)

发信人: yekai (不辞职●不自杀●死守紫丁香), 信区: Work
标  题: 离开中芯 zz
发信站: 哈工大紫丁香 (Wed Nov  2 11:39:03 2005), 转信

发信站: 日月光华 (2005年10月14日22:00:24 星期五), 站内信件


离开中芯有一段时间了，一直想摒弃抱怨的态度好好忘记它，却终不想师弟师妹们一个
个跳入深渊，也许你们听后还是会不以为然或被迫地进来"锤炼"一下，那就当是参考吧
。

写之前特地看了一下精华区，还很少，想必还在里面受苦的弟兄姐妹们很少能上来逛逛
,更不要说写点感受了。

每个公司都会有种种不好的地方，如果超过一定的限度，或者像中芯一样，几乎每一项
过分的地方都能发挥到近乎极至的话，也只有亲身体会一下才深刻了。

1.  关于工资：用张汝京总裁的话说， 目前大陆员工只有这个身价了。

    本科一般是在22
00+400左右，每年都像其股票一样在跌，这是04年的价格。硕士好象是3200+400。
    打着
18个月工资和试用期内工资不打折的幌子骗了好多复旦人，其中4个月的工资是季度奖金
，6个月之后开始产生，第10个月开始拿第七个月的，如果离职的话估计最后一个季度很
少有希望拿到了，因为基本取决于你主管的分数。还有两个月我都懒的记了。乍一看还
勉强能生存。
    Profit sharing 就不用想了，依据中芯目前的情况（对台基的$1.57亿赔
款，多个工厂的仪器折旧，股票狂跌，最近又被台基状告……）几年内很少有可能。
    还
有500元职务津贴，是04年针对某些公司的挖人适当调整的，总体来说第一年平均每个月
拿到手的在2400~2600之间，做满两年的校友不算太多，后面就不算了。
    股票更不用想，
一般员工不会有原始股（是不是这个名词？不懂），比如说我就算能做到2年，可以交易
35%，但是本金是不给你的，所以以目前的价格我要自己贴钱卖？？
    加班工资每月最多3
6小时，关于何为加班，那要看主管和经理的思维是否正常了。

2.人与人之间的尊重：在中芯大部分部门工程师所受到的不尊重是很多员工坚定退出的
理由。有人说30岁之前是被羞辱期，不过当你长期被漫无目的的羞辱而回首自己除了花
了这段时间之外没有任何收获的时候，就不该再试图来考验自己的tolerance了，我们部
门几个女孩子平均每两周就被骂哭1~2次。

另外，在中芯，永远都是机器重于人，永远是
人等机器，永远不会机器等人。很多没有轮班的部门，工程师会以每周一次左右的频率
夜晚被call回公司，因为不能接受几个小时的等待，可是工程师被call来后经常会等到
半夜甚至黎明，因为机器没有ready。请注意，等待的时间是不算加班费的。
你也许会得到很多承诺，但基本上一笑而过就可以了。

3.  cost down：可以写书，诚然有我们值得学习的地方，但大多数还是很惊人的。比如
说CEO会经常review厂务中和废酸用的废氢氧化钠（十几元一吨）；200元的白板要从se
ction manager 签到vp。一个校准仪器的厂商从徐家汇西部过来校正，报价上写了200元
交通费被强制取消，整个签核流程重新走，改成由中芯的车去接过来，再送回去……
买仪器先用几个月再付钱然后可能出现纠纷更是家常便饭。太多了，放弃。

4.  工作时间：除了极少数养老部门外，平均每天12小时（不包括吃饭和休息时间），>
14 小时的概率就像浦西公交晚点一样。再加上很多部门24小时on call的制度，如果身
体不是很强建议身体健康放在第一位，想长期缓解体重的倒是可以考虑一下。双休日一
般都要来个半天一天的处理点烂事。我的记录是在04年国庆前后约90天平均工作从早8：
30至晚20：00到01：00不等，完全不用考虑今天是礼拜几。

5.  会议繁多： 连中芯的管理层都认为会实在是多，年会，季会，月会，周会，日会加
起来也不过占到1/2左右，准备的powerpoint之多让你烦的总有砸东西的冲动。相当一部
分会议开起来丝毫不亚于打仗，工作过或探监过的就知道绝对不夸张，也因果于此，部
门之间永远都是斗争而几乎没有合作。

6.  福利：中芯的福利是生活区的房子，去年的售价在4000左右，简单装修，煤卫都可
以
直接用，附近的毛胚不算别墅均价8000，这是几乎唯一的优点了，当然，有机会买到的
话就要签4年卖身锲。

7.  学习收获：可能很多人都认为这个号称大陆第一的半导体公司有很多学习的地方，
没
错，前提是你能忍受每天法定上班时间的100%~120%你在做无聊的事情，然后静下心来好
好学点东西。

8.  总体感觉：在中芯绝大多数部门，你的感觉是无尽的压抑，就算这个月正好发双薪
也
基本挑不起你的快乐或工作的热情，我记得高中数学老师跟我说：如果连你都觉得不能
接受了，那么它肯定太过分了，我同意你打它！我在中芯的15个月部门考核始终（不完
全统计）第一，在QR centre被评为 role model，因共同完成每月挽回60万美金损失的
项目而被公司嘉奖记小功两次，完成两篇paper。我对朋友说，并不是忍耐力不够，只是
不愿意再这样活着，不知道是机器人还是植物人。

9.  不知前面实在说的是否空洞，可能是我太不擅长记这些不开心的事了，只有最近的
一
个印象，在忘记前赶紧写下，也提醒还没有离职的校友要注意，也许你会比我运气好些
。
05年9月20日我和老板提出10月30日离职，他强烈希望缓到11月底，我表示抱歉，于是妥
协10月30日。之后又发生了一系列不愉快的事，反正也早已麻木了。我和下家公司约定
了11月1日报道（因为瑞典总部到上海技术培训的事，他们希望我10月中报道，但我还念
有旧情希望能交接好，我手里的事实在不少。我计划在必要的时候请年假去培训）。9月
28日，老板找到我问我时间能不能改动，我敏锐的意识到事态变化，但是以我的性格实
在不想在临走再有什么不爽的事，就说，没问题，只要你提前通知我。他说，好，我想
想。回到座位，我本能的删除了自己的个人文件夹，也就在一分钟后，他叫我过去说，
就明天吧，我差点吐血，明显是农夫和蛇的故事啊！然而我却傻呼呼的以鄙视的态度签
了字。第二天得知如果不到最后一天季度奖金是一分没有的，我突然有强烈的感觉要为
自己挽回一次公正的待遇，于是开始打仗。老板嗤笑说，你昨天不是签字同意了吗？！
我说是，但是我不知情。然后他废话了一堆，我有点火了，等他说完后我提高声音说，
对不起，A，这在大陆的法律是显失公允的，就算签字也是无效的。他闷了一下，我接着
说，如果你不想和B（A的老板）说，我自己说好了。挂了电话，我先致电HR（我们的HR
相比之下简直是天堂），得到的回复是，就算VP签完到了HR，员工也是有权利收回的。
我自信的给B打电话重复了和A说的法律以及HR的政策，B答应了，却扔下一句，这个基本
取决于manager的 review，你有自信能拿到吗？？我回答： 我只是希望能得到一个公正
的待遇。。。。。。。最后折腾了半天，终于改到30号，至此，一点情分都当然无存了
。可笑的是这几天又逼迫工程师频频问我还没交接的事，又对我删掉我的个人文件夹大
发雷霆，我只有苦笑+不理，不希望和这家公司再有任何牵扯。
The end.
BTW:modem太慢了，万一哪位还觉得有一点点价值又嫌太乱的话就麻烦重排一下拉。
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※ 来源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·[FROM: 211.136.129.3]

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那年的冬天特别寒冷，
整个城市笼罩在阴湿的雨里．
灰蒙蒙的天空，迟迟不见着阳光，
让人感到莫名的沮丧，
常常走在街上就有一种落泪的冲动．．．． 
但是冬天总是会过去，春天总是会来．．．．


※ 修改:·yekai 于 Nov  2 11:39:16 修改本文·[FROM: 210.72.8.25]
※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: 210.72.8.25]