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发信人: yuki (木子), 信区: Work
标  题: 谈谈国防科工委系统内就业问题zz
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月23日13:11:59 星期六), 转信

发信人: rjxbuaa (rjxbuaa), 信区: Career
标  题: 谈谈国防科工委系统内就业的问题
发信站: 未来花园 (Sat Nov 23 11:13:26 2002)

谈谈国防科工委系统内就业的问题

　　国防科工委下属分为航空、航天、船舶、兵器、核工业5类10大军工集团，每个集团有
直属或所属单位若干，一般以这些企事业成员单位到各高校进行招聘。本文主要就本科生
就业进行一些讨论，研究生方面笔者不熟悉，不做推测；本文相关资料、论点均来自公开
发表资料。

　　以航天科工集团为例，其下属单位一般可以分为如下几类：直属机关（即航天科工集
团）、上市公司（航天科技000091、航天中汇600677、航天晨光600501、航天长峰600805
、中兴通讯000063、航天信息）、研究院（长峰机电技术研究院即2院、海鹰机电技术研究
院即3院等）、各类生产企业或工厂（沈阳航天新光集团即111厂、沈阳航天新乐集团即11
9厂等很多有编号的各类生产厂家）和一些附属机构（医院、学校等）。
　　除了资本运作、管理等部门，研究院和工厂可以分为总体、分系统和零部件3种。总体
厂（研究院）顾名思义，就是产品是直接面对市场，列装或出口的武器、发射的卫星火箭
。没有一架总体厂可以生产自己所需要的所有零件，很多都是由专业定点厂家生产，比如
动力装置、电子设备等，这些就是分系统厂（研究院），分系统厂又是一些零部件生产厂
的总体厂。一般的说来说，分系统厂和零部件厂都是为总体厂服务的，总体厂就是上述厂
的客户，当然很多时候也要受分系统厂的制约，但是总的来说，总体厂就是老大。在层次
越高的单位工作，就可以接触到越宽的知识，但是也越虚，一般待遇也就越高；在层次越
低的单位工作可以越深入的接触到产品，知识面越深，但是也越窄。当然管理部门，经营
部门、进出口公司就更虚了，但是在金字塔的更顶端就更有决定权。有时候一个单位内既
有总体部门也有分系统部门，毕业生的去向根据单位的需要和专业而定。
　　由于行业的特殊性，系统企业的改革是自上而下的，越顶端的单位就有越新的观念，
越好的设备、条件，越基层的单位就意味着越落后的意识和物质条件，而且因为政策的限
制，不允许基层单位有改革的余地，这是系统内企业难以逾越的障碍。
　　为了企业的生存，在不同的时期各个系统内企业都上马了很多民品项目，有成功的也
有不成功的，一般地说民品方面一般借助了军工企业这顶红帽子，在市场竞争中获得了不
少的优势，而且比军品有宽松灵活接近市场经济的企业制度，现个企业都已经或正在把民
品独立剥离出来。进了一个企业，干军品还是民品待遇差别非常大，那就看这个单位是军
品好还是民品好了。

　　在系统内就业问题上，首先要考虑毕业生自身因素：是否对本行业有兴趣；有没有在
系统内的关系背景；是否有过各类的工作经验；对未来有什么具体的打算？
　　1　如果对本行业十分感兴趣，那么建议最好要踏踏实实的学习相关的专业课，在学校
这个相对宽松良好的环境中大量的阅读工程方面相关资料，对工作以后迅速进入角色有很
大的帮助，并且在本专业的知识面有助于工作的展开。如果对系统内没有兴趣，不建议到
系统内就业。
　　在这个问题有如下误区：在系统内学本领，以后方便跳槽。在系统内工作，工作环境
相对宽松，有较多的闲暇时间，但是这也意味着有很多的时间在无所事事中度过，由于系
统内企业，特别是在军工方面任务一般不均衡，各部门间差异非常大，如果分配到任务不
饱满的部门，就意味着闲着过日子。而且系统内企业对员工的在谂嘌得挥很具体的有效
措施，没有工作任务就是意味着学不到东西。根据我个人的在系统内和私营企业的工作经
历，在个人主动性相同的情况下，相同的时间内工作繁忙的私营企业可以获得更多的工作
经验，学到更多的技能。而且由于军工系统工作的特殊性，在军工企业的工作经验对将来
向其他企业的跳槽并没有太大的帮助，其他企业所看重的技术方面的经验，由于军工企业
的传统的包袱，在普通企业，没有领先性而言。
　　2　如果在系统内有关系背景，就意味着可以分配到合适个人发展的部门工作，就意味
着有更多前辈的用心指导，就意味着可以得到领导的重视，就意味着更多的晋升机会，就
意味着一个能力一般的人可以得到更好的发展，一个优秀的人才可以平步青云。相反，没
有这些关系，就需要付出更多的时间去展现的自己的能力，需要更多的时间去融入这个集
体，需要更多的时间获得领导的信任，需要更多的付出才能得到属于自己的发言权，如果
你没有一张有效的关系网，如果你没有足够的耐性在军工企业奋斗，那么在踏入系统内就
业前一定要考虑清楚。
　　3　作为一个特殊的行业，系统内企业的一大特点是，改革自上而下，现企业内各方面
制度仍然滞后，比如效率低下，大锅饭……所以如果在进入这样的企业前，没有一定的工
作经验，没有值得信任的老同事事事指点，容易养成遇事拖沓、不作为、懒惰、冷漠等很
坏的工作习惯，系统内企业职权不清、遇事扯皮、工作任务不饱满等现实会使新参加工作
的大学生感到无所适从。所以如果没有足够的工作经验，在系统内企业短时间内发挥自己
的价值是非常困难的，这就意味着要花更多的时间，承担更多的风险才可以在系统内企业
有一番作为。
　　4　工作的目的无非就是3个：金钱、学习、成就感和挑战性，在不同的时期占有不同
的比例，在毕业就业时一定要慎重，慎重的分析自己条件，了解自己对未来的打算，选择
合适自己的企业。由于系统内企业是国防服务的，企业的一切包括员工的一切是根据国家
的需要运作的，来系统内工作，的确需要献身精神。
　　
　　当然在一定要注意的是，对人力资源部的招聘人员所说的一切存有一份戒心，因为他
们工作的性质，所以有时候不得不置诚信于不顾，最好在签约以前仔细的了解企业的情况
，找自己的师兄师姐询问单位的情况，如果可以就承诺形成书面材料就更加保险了。
　　
　

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       左三圈，右三圈，脖子扭扭，屁股扭扭，你就不会老 :)

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