Work 版 (精华区)

发信人: kaola (我好困呀！), 信区: Work
标  题: 为2001届毕业生就业热身 
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年09月09日15:12:23 星期天), 站内信件

目前各大学校园内各项职业规划、求职经验等就业知识讲座开始频繁出现，更多的单位
也悄然开始了人才预定。那么２００１届的毕业生们又怎样看待就业呢？据调查，各高
校毕业班半数以上的学生在忙于考研，即使不考研的同学也在抓紧最后的大学学习时光
，以求更具实力和信心地面对人生第一站。
　　不过，这并不意味着他们对找工作毫不关心。刚进大四两个月，毕业生们既觉得找
工作时间未到，又觉得工作离自己已经不远，茫然中也还愿意了解点求职方面的事情。
在众多的求职问题之中，毕业生最需要知道的是——迈向社会的各种渠道。
　　一、单位找上门：9、10月份便可在海报栏里看到各类用人单位的招聘信息。虽然许
以较高收入、发挥个人才能等令人动心的条件，但大多不会太好。好单位不是没有，多
已被老师“推荐“的学生所垄断。有的即使签了约，也会在后来的更多的选择中悔约。

　　但是，同学们不妨同找上门来的招聘主管过过招，在面试中试试自己身手如何，获
取经验，增强勇气和自信。
　　二、社会上的人才交流会：走走看看停停交流会有面向社会和应届毕业生两种。但
实际上都一样，应聘者鱼龙混杂，好点的招聘单位要求工作经验、硕博学历、北京户口
等学生无法达到的条件，而招聘条件宽松的单位本身又不合学生的要求。
　　尽管存在种种错位，还是会有一小部分毕业生在这里敲定工作。幸运的还会非常满
意。
　　三、校园里的人才交流会：签约率较高，满意度较高好一点大一点的学校，从大四
开始，会举办多次人才交流会。这是毕业生就业主渠道，成功率比较高。
　　原因很简单，学校对招聘单位有适宜的筛选和把关；招聘者有备而来，一是有针对
性，专业对口，二是没有工作经验等诸多限制。
　　四、网上应聘：有待成熟有两种方式：一是点击网上招聘站点，提交简历，简历中
心会将其编辑成表，并按照你的求职条件，供单位查询；二是进入你感兴趣的公司主页
，仔细阅读用人计划，然后e－mail给人事部门。
　　优点在于，你可以毫不费力地得到数以千、万计的相关信息，但对无工作经验的毕
业生，网上与各类人才交流会的结果并无二致。而应聘网站工作往往有去有回，命中率
颇高。
　　五、考国家公务员：对于持有“全民保险，集体冒险，个体危险”的观念的大学生
而言，国家公务员还是个不错的选择。薪水尽管不能与外企的高薪相比，但也不低，并
且有各种名目的福利，相对于在公司、企业的紧张打拼，激烈竞争，政府部门的环境无
疑要舒适、稳定得多。
　　从政府方面来讲，国家公务员制度的推广和完善是其人事制度改革的一部重头戏，
因而这一就业渠道规模会日益扩大。随着逐步国家提高政府部门工作效率，公务员的整
体素质也在不断提高，用人单位最终要选择有真才实学的人。
　　六、找上单位门：做个有心人适合于对自己的未来有明确打算的人。上门前一定要
充分了解该单位的情况。不是你去应聘前几天、几个星期才做，最好更早——早到找工
作还不在你的议事日程之内。平常就要多关注你有兴趣并为之心动单位的情况，包括它
的发展目标、发展战略、发展形势和人事状况、变革、单位文化等方方面面。不必花多
少时间刻意去做，只是注意保存和收集手边的相关资料。
　　知己知彼，方能百战不殆。细心、用心的准备工作而增加的应聘成功率，不止是一
点点。
　　七、熟人朋友和后门：一份不错的工作上述条条路都没有这一条来得省心、过硬，
“多个朋友多条路”在这儿真管用。
　　八、打造自己的江山自己做老板，毫无疑问，这也是一条就业途径。首先，你要有
技术或创意，然后去跑资金吧。

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               我怕水，我怕谁？

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