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发信人: jcy (俏皮小花仙), 信区: Work
标题: 相信自己宝刀未老！
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月07日19:50:32 星期天), 站内信件

“我不能再换工作了，因为我已经过了35岁。”

“快40岁，我下岗了，再也没有单位会要我。”

是这样么？成功学专家RichardKoch告诉我们：突破这种直线性思维，没有事情是
由一个简单原因造成的。

人称如今求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默
积累；只有年龄，是无法逾越的鸿沟。

几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”，仅这一条，屏蔽了多少有才华、有能力
、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们。

对应聘者有年龄限制，已成为众多招聘单位约定俗成的条件。招聘单位什么理由要
订这个严格的限制呢？笔者多方了解了这些招聘者的心态。

单位：为什么要限制年龄

“大多数人年龄一大，进取心没有了，到这儿来就是养老。一家银行的人事主管说
。因为银行效益好，不少人介绍熟人到这儿工作，大多数年龄都不小了。这些人到
这儿就是来养老，工作懒懒散散，还尽搞人事关系。”

据了解，认为“人年龄一大，就没有进取心了”，几乎是普遍社会心态。也确有相
当部分人年轻时没闯出名堂，快40了，心灰意懒，急于找个安稳工作养老。所以这
种观点也不能全算偏见。

“我们的工作辛苦，需要体力好的年轻人。”

三联书店招聘图书业务代表，要求30岁以下，招聘人说：“我们的工作比较辛苦，
适合体力好的年轻人”。而且，“最好没有成家，没有拖累”。

中国航空港建设总公司招聘一名工程部经理，要求35岁以下，他们的理由是工程部
经理要经常跑一线，非常辛苦，年龄太大体力跟不上。

这么大年龄还要换工作，不好理解，恐怕个人有问题。

像对待大龄未婚青年一样，对年近40岁还要换工作的人，不少人戴着有色眼镜看待
。

“这个人不踏实，这么大了还要换工作，肯定是这山望着那山高。”

“肯定在单位和别人处不好，才会这么大年龄还想换工作。”

还有的单位认为年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬
勃；老人多，老气横秋。也有的单位怕来应聘的人太多，用年龄“卡一下”。

我不是“大多数”我是一个个体

说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单
位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己
头脑中的传统思维。

很多人一看到年龄限制，就觉得自己不够条件。其实单位设置年龄限制的理由，都
是针对他们心中“大多数人”的“老年病”而言的，其中不无偏见，有的甚至毫无
必要。

要端正一种观念：我不是“大多数”，我是一个个体。当然，如果你认为自己也像
“大多数”一样，人过三十五，没奔头了，找个单位养老吧；身体不行了，找个单
位报销药费吧；工作这么多年了，怎能和小年轻平起平坐。如果持这些想法，恰是
招聘单位不欢迎的那类人。

如果你认为自己身体好着呢，和年轻人没有什么差别；多年在机关里窝着，快40岁
了才想明白，想换个适合自己的岗位好好干一把。那么，相信这个年龄障碍不会挡
住你前进的道路。

专家建议，你可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍：

可以利用自己的社会关系，设法在你的“偶像单位”中找到熟人，托人推荐，给你
一次面谈的机会。

你可以打电话问“年龄限制是否严格”，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，
你可以向对方要求一次“面试机会”。

获得面试机会后，你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答，一一予
以解释。通过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把
握能力，更是年轻人不可企及--人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的
人才。

广州日报

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缘分就是两个人都能读懂对方
缘分就是两个人都在瞬间看懂了对方的眼神�
Nothing in the life is to be feared
It is to be understood

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