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发信人: jcy (俏皮小花仙), 信区: Work
标  题: 招聘的条件不过是一扇门 (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月15日12:55:44 星期一), 转信

【 以下文字转载自 Psychology 讨论区 】
【 原文由 jcy 所发表 】
 
 
　　求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越
来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，
别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的
人也这么说。

　　曾经有人说：规则是一扇门。我想，招聘的条件也无非是一扇门。门是什么？
是供人进进出出的，是可以推开的。你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进
入门中。老话说得好：知己知彼，百战不殆。我们来看一看彼——招聘方的情况。
撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：人事部门奉命招聘其他部门
工作人员；业务部门招聘本部门工作人员；老板招手下。在第一种情况下，人事部
门必须向上司和同僚有个交代，招聘条件上把握得较死，而第二种情况就有很大的
弹性了，第三种情况更是老板说了算，看中谁就是谁。还有一些企业，为了保持某
种形象，把条件定得很高，其实是个噱头罢了，没有一个团队需要全体成员学历、
能力都那么强。

　　另外一方面，你要弄清楚，求职和招聘是由供求关系决定的，不是谁恩赐给谁
职位。招聘方急于用人的欲望不会比求职者弱。在媒体上打广告，派人参加招聘会
，又花钱又费劲，招聘方巴不得早点找到合适的人选呢。有一家大企业曾极力拉我
一位朋友去任职，后来他才知道，对方花了好几个月时间，参加了多次招聘会，就
是为了找一个合适的市场部经理！

　　现在，该得出结论了��

　　一、 别管什么条件，勇敢而自信地去碰一碰，你不推，怎么知道能否推开一
扇门呢？

　　二、 你心急，对方更急，少介绍自己，多强调你能为团队做什么，自信是最
重要的。

　　三、 没推开也不要紧，被拒之门外，不见得是一件坏事。总结经验，多找几
扇门去推一推。

　　四、 如果真的很想加盟某一团队，可以就职于学历、能力要求较低的岗位，
准备好一步一步走上去。

　　别忘了，招聘的条件不过是一扇门，而世界上没有打不开的门！ 
 

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