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发信人: milkywayli (我的爱人还在建大！), 信区: Work
标  题: 走出大学生求职的心理误区
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月13日09:17:06 星期四), 站内信件

“供需见面，双向选择”已经成为当代大学生求职的主要方式，然而，大学生在择业的
时候，总有一些人找不到理想的职业、合适的位置。其原因当然是多方面的，但其中最
为重要的一点就是许多大学生存在许多不同程度的就业心理误区：
   1、“学而优则仕”的自负心理。有些大学生认为考上大学就是入了龙门，读书多就
等于身价高，择业时把眼光盯着大城市，从机关到合资企业等，追求安逸的生活，怕吃
苦，眼高手低，一旦找不到工作就万念俱灰。
   2、“白玉有瑕”的自卑心理。有些毕业生过分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕
用人单位看不上，还有一些人因犯错误抬不起头来，也有部分学生因为自己专业不好而
信心不足，结果错过时机以致难以找到工作。
   3、“温良恭俭让”的保守心理。有些大学生缺乏社会竞争意识，害怕风吹秀木，不
愿当出头鸟。到了人才市场，本可一试锋芒却总是退避三舍，不敢自荐，过分谦虚，担
心别人嘲笑自己“自卖自夸”，以致错失良机。
   4、“举棋不定”的犹豫心理。有些毕业生择业时缺乏主见，常为家长同学所左右，
身不由己，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可一旦签了协议后又后悔不迭。
   5、不敢要高薪的心理。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货
，在人才市场同样适用。用人单位将把要求薪水低的人视为“无用之材”，而对那些薪
水要求比以前还高一些或平等的人另眼相看。假如你对薪水要求明显低于市场价格，那
么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位以前工作不称职的印象。
   6、过分看重个人履历的心理。个人履历重要的作用仅在于能敲开招聘单位大门，至
于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应花10倍的工夫准备你
的面试。
   大学毕业生要想找到满意的工作，必须冲破以上误区，树立正确的求职观念。首先要
正确认识自我，了解分析市场信息，做到“知己知彼”才能“百战不殆”。其次要勇于
推销自己，敢于竞争，“该出手时就出手”。要学做“当代愚公”，坚韧不拔，百折不
挠，不达目的不罢休。如此，求职将不再是梦。

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