Work 版 (精华区)

发信人: samuel (孔雀翎), 信区: Work
标  题: 识人新方法 招聘看笔迹
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年02月07日18:36:37 星期四), 站内信件

　　把笔迹分析用于招聘，这是最近在一些用人单位中开始出现的新鲜事。　
　　一个公司招聘了一名推销人员，外形很好，各方面条件不错，公司决定录用他。但
在请教人事与人才研究所的笔迹分析专家赵庆梅时，她却认为，从笔迹上看，这个人性
格上比较小心眼，比较计较，不喜欢遵守规章制度。后来果然，在试用期间，本来应该
通过主管认可才能发货，这名推销人员却私自发货，不遵守公司规定。　
　　赵庆梅向记者介绍，笔迹有助于全面地了解一个人。现在招聘的程序主要就是看简
历，面试，简历上假文凭、假奖励时有发生，在面试中善于表达自己的容易胜出，但笔
迹能看到一个人的内在，能够看到深层次本质的东西。但真正把笔迹分析作为一个程序
用于招聘的用人单位还是非常少的。　
　　字如其人，这是中国古代对笔迹的看法。据介绍，现代的笔迹学起源于西方，在欧
洲比较盛行，如法国、德国、英国等都有常规的应用，法国在对837家企业的一项调查中
显示，在招聘中有93％的企业使用笔迹分析的方法，99％的企业采取面试的方法，63％
的企业采取智力测验的方法，61％的企业采取人格测验的方法。在欧洲有专门的国际笔
迹学学会，在美国心理学的实际应用更为广泛。


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月圆之夜 紫禁之巅 一剑西来 天外飞仙

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