Work 版 (精华区)

发信人: samuel (孔雀翎神), 信区: Work
标  题: 谁是落伍者
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年03月01日15:40:51 星期五), 站内信件

　　团队中你总可以发现一些落伍者，他们工作绩效不高，进步不快，是拖后腿的。落
伍者并非不称职，而是丧失了积极进取的斗志和不断成长的潜力。要识别这类员工的特
点：
　　- 人际技能低于一般人，总显得不太合群
　　- 对工作和生活缺乏热情
　　- 对新知识和新事物非常迟钝，例如连“网络”的含义都毫无所知
　　- 督促之下，才会学习，没有学习主动性和紧迫感
　　- 干什么事都优哉悠哉，不紧不慢，总比别人慢半拍
　　- 从来不会主动请缨，承担责任，更不会提出有创意的建设性意见
　　- 对任何奖励和惩罚都麻木不仁，一副“死猪不怕开水烫”的样子
　　- 对工作有近乎固执的投入，但呆板而效率低下，缺乏灵活性和领悟能力
　　对落伍者，或淘汰，或鞭策，决不能不闻不问，放任自流——虽然按照常规的考评
方法，他们很可能仍然是“合格”的。为此，可以增加一些非绩效性的考评以激发和督
促他们，例如培训后的考试，增加工作的变化等。

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月圆之夜 紫禁之巅 一剑西来 天外飞仙

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