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标  题: 一六五厂就业情况调查报告（桂林）
发信站: 哈工大紫丁香 (Sun Mar 23 17:25:01 2003) , 转信

一六五厂就业情况调查报告
采访地点： 广西壮族自治区桂林市一六五厂人力资源处办公室
受采访人员： 人力资源处处长：陈嶙哈工大毕业生：崔黎西安交大毕业生：甘强
调查人员： 李文静
采访日期： 2003年2月8日下午

一．企业简介
一六五厂，现名桂林航天电器公司，隶属于中国航天科技集团，专业核心企业，主要生产
宇航及军用电磁继电器、时间继电器和固体继电器等，产品服务于卫星、火箭、导弹、飞
船等所有重点型号。建厂四十余年，现有在职职工八百余人，其中技术人员三百余人。年
产值近亿。
二．采访记录
第一部分：对人力资源处处长陈嶙的采访
问题一： 本单位招收新员工的衡量标准是什么？
答： 三条硬指标一定要符合：1。学生必须是重点院校毕业，本科以上学历。2。在校期间
成绩优良偏上，未受过处分。3。三证齐全：四级证、毕业证、学位证。除了以上三条硬指
标，我们在面试中还会考虑一些其他因素，比如有过课题经历，专业素质高，担任过学生
干部，社会实践能力强的学生，也会优先考虑。此外，是否有业余爱好，其他方面特长，
五官和身高情况有时也在考虑之列。企业方面总是想招入一个尽量完善的人，不仅能够胜
任本职工作，而且在其他各方面都能够有出色表现的员工。当然，其工作能力，专业素质
还是主要的考虑方面。
问题二： 如何培养新员工？
答： 新员工进来以后要进行培训，内容主要是：了解企业生产的基本流程，工艺规范，熟
悉生产情况。然后，要下到各个车间进行生产实习，切身感受企业生产情况。技术人员进
入研究所以后，会分派老员工进行指导，帮助新手快速进入角色。并且，研究所里会定期
组织集体学习，请老前辈作技术指导，介绍技术发展情况及方向等等。对于工作能力强，
业绩好的员工，企业会挑选出来进行重点培养，比如出国深造，进入定点学校攻读学位等
。
问题三： 对新员工有哪些期望？
答： 安心工作，积极性要高，要求尽快拿出成绩。
问题四： 如何处理新员工的工作失误？
答： 过去，对于员工的工作失误一直是以领导的批评教育为主，从思想上找出问题，加以
解决。不久，随着企业加入航天股份，将在企业内部实行招聘制，定期进行业绩考核，末
位淘汰，工作能力不足的员工就要离开工作岗位。对于新员工，一般会有一到两年的适应
期，单位会酌情考虑。
问题五： 本单位与机械行业的联系？
答： 机械的成分占主要部分。技术人员的主要工作是产品设计和工艺管理。对机械专业的
学生，要求有较强的计算机制图能力，对各种设计软件要能熟练使用，英语水平要能适应
工作。当然，一些专业软件在学校里可能接触不到，这就要求学生有丰富的知识和较强的
接受能力。在单位的短期培养中能够快速掌握所需技能。
问题六： 单位提供的待遇如何？
答： 基本工资方面，本科生是1200元，硕士生是1500元。另外，岗位津贴、医疗保险、货
币分房、定期或不定期的奖金都是很丰厚的。并且，单位会为每个本科生安排一间住房，
硕士生安排两间。在单位工作三年后，可以选择定向或非定向考研，对于定向研究生，单
位会给予充分的资助。

第二部分：对企业优秀员工的采访

受采访人员: 人力资源处处长：陈嶙工作四年的哈工大毕业生：崔黎工作五年的西安交大
毕业生：甘强

问题一： 刚参加工作遇到的最大问题是什么？
答： 现实与理想的差距。在校园中，曾经有过很多的梦想，会有一份很好的工作，很高的
收入，过得风光、体面。可是刚来到这个单位时，感觉与理想中的生活有很大差距，周围
的人都不是想象中的样子。于是，是走还是留，成为当时困扰自己的最大问题。之后，发
现所学的知识与工作不相适应，工作压力很大，责任很重等等问题，都困扰过我们。现在
回头看看，那是太年轻，心浮气躁，生活经验太少。
问题二： 你们认为优秀的员工应具备哪些素质？
答： 首先要肯干，踏踏实实的做事，积极的主动找活干。其次，要聪明，除了相关的专业
知识基础要踏实，必须有很强的再学习能力，接受工作中遇到的新技术。
问题三： 对心理素质、社交能力等方面重要性的看法。
答： 心理素质很重要，在这里时常要承受很大的工作压力，要懂得自我调节。社交能力也
一样，与人沟通、协调是很重要的，没有谁是单独的完成一项任务，我们对团体合作能力
要求很高。另外，对自身也应该有高要求，把自己看成个人物，行为、言谈、举止都应该
符合一个标准。
问题四： 学历、性别对工作的影响？
答： 文凭只是敲门砖，一旦进入到工作岗位，没有人会因为你是名校毕业的高材生而特别
看重你。他们看的只是你的工作业绩。而性别的差别则比较大。我们的看法是：1。女性的
工作能力低，表现不如男性。特别是在工作任务重、难度大时，大部分女性不太能够胜任
。2。社会角色问题。女性偏重于家庭，在工作与生活有冲突时，她们往往选择服从于家庭
。
问题五： 取得现在的成就的原因？
答： 从自身来看，要有毅力，再大的困难都要挺住。其实失败的时候是很多的，但一定要
坚持住，继续做下去。另外，外界的帮助也是必不可少的，领导、朋友、同事的提醒往往
能够起到很大的作用。所以，平时还是要多与人沟通，纵向的，横向的。
问题六： 如何由学生转变到一名工作者？
答： 一定要多做事，多锻炼。光想像是没有用的，很多事情要经历过才能悟出道理，我们
都走过不少弯路。人际关系要处理好，最初的认识过程很重要，外表、精神面貌、工作方
式、待人接物等等方面，给人留下的第一印象是不容易改变的，这也影响到今后工作中的
与人相处。我们发现在学生时代社会工作参加的多的人，适应能力比一般人要强得多。总
之，成长是一个积累的过程。
问题七： 给在校学生们的寄语。
答： 勤奋学习，打下扎实基础。多参加社会活动，丰富生活。人生的过程要多几件大事。


 




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