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发信人: jcy (俏皮小花仙), 信区: Work
标  题: 善用女色向上爬 
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月07日19:41:49 星期天), 站内信件

在以男性为主的企业界，女人要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女
色”，不要误会，我们指的是--与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上，拥
有更胜男人的优越条件。 

　　在就业市场上，女人想要打下江山，必须表现得比男性精彩，才能出人头地。
因为在以男性为主的企业界，女人通常被排挤在男性的人际网络之外，原因在于女
人通常不参加男性的社交应酬，不和他们干杯狂欢，也不和他们打高尔夫球。 

　　女人想要往上爬，担任管理职位更不容易，因为男性不愿意被女性领导而极力
排斥，女性也会因为同性相斥的原理而不希望有个女上司。 

　　因此，在以男性为主的职场上，女人若要闯出一片天，学识和能力固然重要，
人际关系更加重要。 

　　处理人际关系的能力，和女性事业成功有着密切关系。你必须擅长言词，有说
服力，能激励人，能准确读懂别人的心思，让人开开心心地替你做事，支持你一步
一步往上爬。 

　　不擅长社交的女性是不会有事业的，因为事业本身就是最讲究人际关系的活动
。工作需要你不断和人接触，因此，和人相处的能力和事业能否成功有着密切关系
。 

　　善用“女色”向上爬 

　　随着时代改变，现代女性不但不应该扮演冰山美人，板着脸孔杜绝性骚扰，反
而应该善用“女色”--与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛
中，凭着本身的实力和才干，再用女性的魅力包装自己，一步一步踩着男同事的肩
膀，慢慢地往上爬，以求得出人头地的机会。不过，这可不是教你脑袋空空，扮演
交际花的角色，以美色迷惑男人，更不是要你露着大腿，什么成绩都没有，就凭色
相获得高薪。 

　　注意，我们说的是“女色”而不是“美色”。 

　　事实上，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具
有天生的女性魅力，能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。 

　　想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的
气质…… 

　　女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一
种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。 

　　只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。 

　　发挥魅力5大招 

　　1.合适的性感装扮，吸引上司注意 

　　你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点都不注意你，而上司
的上司对你一点印象都没有。请问，你表现给谁看呀？什么时候才能轮到你升级加
薪呢？ 

　　说实在，你要大展身手，也得争取上司的支持，以及上司的上司注意你，对你
的事业发展才有利。 

　　如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备专业知
识和工作能力之外，合适又性感的穿著，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示
线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化
妆，既有女人味，又不失端庄。 

　　不过，切记！你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿著品
味，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当作性感尤物，或是产
生性幻想。 

　　一旦你的外表，你的穿著打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会自然产生
。 

　　2.聊他兴趣的话题，建立异性友谊 

　　让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们喜欢上你时，你在工作
上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得解决。不过，可不是要你没事就和男
人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你
的魅力。 

　　要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方有兴趣，而你又有所认识的话题，例
如，欧洲杯足球赛的赛情如何、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最
好…… 

　　程式设计师美美说：“我必须和一群男同事一起工作。我发现，当我趁工作较
轻松的时刻，和男同事聊些私人话题，他们都显得兴味盎然。和男士们成为谈得来
的工作伙伴之后，自己的工作遇到难题时，很自然就能够得到援助，工作变得轻松
多了。” 

　　另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可
不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象隔壁，在适当的时机，偶
尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离
的最好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的助力，起码不会成为你向上
爬的阻力。 

　　3.温柔幽默的话语，融化男性脾气 

　　女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同
事意见不一致时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚
至可以摆出一副低姿态化解僵局。 

　　记得，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会
先软化，妥协得比你更彻底。 

　　此外，女人应培养幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局
，也可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性笑话”
--和政治、时事、两性有关的笑话，如果女人也能在不失矜持的情况下运用，是在
紧张的谈判中致胜的重要因素。 

　　素珊是个市场执行员，有一次为了行销策略和男同事起争执，但她用了点挑逗
性的幽默，成功化解了冲突，并说服对方。她说：“当时，我们僵持了好几个小时
，他非常固执己见，一点都不肯退让。最后，我无计可施，只好无奈地笑着说：‘
让我们赶快使这个企划案达到高潮好吗？’他先是楞了一下，然后哈哈大笑，他终
于让步了。而我们也很快就达成共识，完成了那个企划案。” 

　　4.适时的赞美鼓励，突破对方防线 

　　男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人擅于甜言蜜语的才能。当你觉得
某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的钦慕，例如，“哗！你真行！”、“
你怎么办到的？”、“令人难以置信”之类的赞美。这样的语气，能给对方极大的
激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。 

　　千万别吝于赞美，男人的自尊，在女人的恭维后，将变得更具信心，更勇于付
出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如：送
你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份助力。 

　　向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人绝对乐于为你解决任何问题
。男人好强，喜欢扮演照顾人的角色，当你征询他们的意见时，他们觉得被需要、
被敬重，也就乐于提供各种意见，而他们的建议，常常真的管用。 

　　Amy是股票行新手，在向男同事讨教的过程中，她发现自己果然获益良多。她
说：“我曾经向一位对财经资讯颇有研究的男同事请教，该如何投资共同基金。我
发现自己真的是问对人了，他抱了厚厚一叠的资料，从趋势分析，到每种基金的特
色，如数家珍地一一为我解说，让我获得宝贵的知识。而且本来酷酷的他，现在只
要看到我，都会露出罕见的笑容。其他同事都很好奇，他为什么特别照顾我。其实
道理很简单，赞美他，让他享受被崇拜的感觉，他自然会照顾我。” 

　　这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝
对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳助力。 

　　5.控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬 

　　在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化
--冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化--柔弱、情绪化、被动、犹豫不决
，并非一件容易的事。 

　　许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于
直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我控制
，所做的决定不值得信任。 

　　如果你想大声哭，你有权力这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面
前放声大哭。若能在适当的时候，适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，嘤嘤
哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的哪！ 

　　假如你想要有一番事业，不想被男人看穿你的底牌，你就该学习控制情绪和眼
泪，勇敢面对失败和压力，才能赢得男人的尊敬。 



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