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发信人: zhoushufeng (fkyer), 信区: Work
标  题: 访哈尔滨电机厂
发信站: 哈工大紫丁香 (Sun Mar 23 17:27:27 2003) , 转信

实录与感想
——访哈尔滨电机厂侧记
采访地点： 哈尔滨电机厂有限责任公司
受采访人员： 1．负责公司负责招聘的领导2．杨先生，公司项目管理部职员
调查人员： 操丰，李斌，叶华生
撰写人： 操丰
采访日期： 2003年2月21日

2月21日上午9时许，我和同学叶华生、李斌三人一起乘坐公交车来到位于哈尔滨市动力区
的哈尔滨电机厂有限公司参观，并准备做一些有关大学生就业方面的调查。我们之所以选
择哈尔滨电机厂作为我们此次调查的对象,主要考虑到以下两点：
（一）随着国有企业改革进程的不断加快，一大批过去面临巨大困难的大中型国有企业已
纷纷走出困境。如今的国有企业不再是大学生就业不愿意去的地方，而成了他们心目中理
想的工作单位。哈尔滨电机厂作为闻名全国的大型国家一级企业便是一个很好的例子。
（二）哈尔滨电机厂自身的背景是吸引我们的又一重要方面。下面请允许我向您简单接受
一下全国闻名的哈尔滨电机厂。
一．企业简介
哈尔滨电机厂有限责任公司（原名哈尔滨电机厂）始建于1951年，坐落在哈尔滨市闻名的
“动力之乡”。公司下设水电分厂、汽轮发电机分厂、电机事业部、大电机研究所等56个
直属单位，共有员工6700余人，其中工程技术人员1700多人，他们中有博士、硕士研究生
50多人。
截至2000年，公司累计生产水轮发电机350组，约占国产总装机容量的1/2；汽轮发电机38
4名，约占国产总装机容量的1/3。公司产品还出口到加拿大、美国、日本等16个国家，累
计创汇达24857万美元。周恩来、刘少奇、朱德、邓小平、江泽民、李鹏、李瑞环、胡锦涛
等党和国家领导人先后亲临哈电，给哈电人以极大的鼓舞和鞭策。
二．采访记录
1、与负责公司负责招聘的领导谈话实录：
问： 您好，非常感谢在百忙中接受我们的采访。请您首先给我简要介绍一下贵公司的状况
，好么？
答： 好的。首先，我代表我们厂的全体员工欢迎你们几位来自名校的大学生。
问： 作为用人单位，请问您们对毕业生的要求是什么，也就是说哪些是您们考察和了解的
重点？
答： 我们厂每年都要组织人员到全国各地招聘英才。作为国有企业，我们主要看中以下几
点：（一）毕业生的学习成绩，尤其是专业课成绩；（二）毕业生的政治面貌也是我们国
有企业看中的重点。党员大学生会被优先录用；（三）外语和计算机水平也很重要。
问： 对于刚刚毕业的大学生，实际工作经验都是比较缺乏的，请问贵公司会采取那些措施
，使其尽快的成为一名合格的员工呢？
答： 确实是这样的，现在的大学生普遍缺乏实践锻炼，实际经验很匮乏。一般来说，对于
每一位新招来的大学生，我们给他们一年左右的实习时间。在这段时间内，公司会安排老
师傅进行专门的指导。而且，我们会不定期的组织培训等。
问： 谢谢您的介绍。当前我们大学生择业主要考虑的是：发展空间和薪金待遇。请您给我
们介绍一下这方面的情况，好么？
答： 薪金待遇方面：首先必须指出的是目前国有企业整体的工资水平比较低，无法与三资
企业相比，我们厂这些年一直在尽可能地提高大学生的待遇水平。现在我们的待遇标准的
是：博士生年收入42000元以上，硕士生年收入24000以上，本科生12000以上，其他的福利
待遇按有关规定执行。
问： 个人发展方面：我们尊重知识、尊重人才，注意在利用好人才的同时培养好人才。我
们鼓励学习深造，见习期满后可报考定向、委托培养研究生。另外，每年公司都要选拔一
批优秀的青年技术骨干到国外学习深造。
答： 现在的大学生毕业生在那些方面比较欠缺？
问： 我想主要缺陷不外乎以下几个方面：（一）实践经验严重不足，现在的大学生很多的
时间是用来学习书本知识和电脑知识的。有的是缺少实践锻炼的机会，有的大学生是自己
主观上不愿意参加。（二）以自我为中心，缺乏全局意识。现在的社会是分工合作的社会
，而很多大学生朋友却信奉个人英雄主义，不善于或者根本就不愿意去和别人合作。这些
人的结果往往是一事无成。
答： 当今社会，人才流动很频繁，请问您们如何看待“跳槽”和人才流失问题？对此，您
们有何举措？
问： 人才流失问题是任何一个用人单位都会遇到的问题，国有企业要严重一些。从个体方
面也就是从公司本身来说，人才流失对公司或企业会造成某种程度的损失，比如一个项目
会因为一个关键技术人员的调离而无法上马等等。但从全社会的角度来看，合理的人才流
动和交流能够有力地推动经济和社会的全面发展。一方面，我们采取各种措施，比如提高
工资和福利待遇等，以留住人才。另一方面，对于铁心离开的员工我们从不强留，我们尊
崇“来去自由”的原则。
2、与一名去年刚刚参加工作的大学生的对话：
被采访人简介：杨先生，2002年6月份从沈阳工业大学铸造专业毕业。毕业后来哈尔滨电机
厂有限责任公司工作。现在在该公司项目管理部从事项目管理方面的工作。
问： 你好，非常感谢你能接受我们的采访。
答： 当前，很多大学生找工作的时候都奔着三资、合资企业而去，而你却选择来国有企业
，请你谈谈你当初的想法，好吗？
问： 好的。外资企业工资水平高、待遇好，这是人所共知的。但我想国有企业也有国有企
业自身独特的优势。首先，工作很稳定，在国有企业工作不会像在外企那样每日因为害怕
被炒鱿鱼而提心吊胆；其次，在国有企业工作能学到很多有益的东西，这是外企所不能比
拟的，外企追求的是利润，当你的价值被榨取完毕以后，你很快就会被辞退的。最后，也
是最重要的一点，或许说来有点教条的感觉吧，但是我确实是这么想的。虽然，民营企业
、合资企业、独资企业在国民经济中发挥着重要的作用。但是，国有企业仍然是国民经济
的支柱。我们来国企工作，在实现自己人生价值的同时，我们想为国家的利益贡献自己的
聪明才智。
答： 有的大学生在校时重视学习，有的却重视参加各种活动。你觉得在实际工作中什么能
力更重要？大学生在学校里更应该重视培养自己的哪些方面的能力呢？
问： 我想还是学习成绩更重要一些。因为这是你参加工作的基础。有的同学在学校里，不
去好好学习课程，而是参加很多课外活动，表面上看上锻炼了组织和协调能力等，但是事
实上，对于刚刚毕业即将参加工作的大学生来说，学习成绩才是最重要的。当然，一味的
埋头死学也是不可取的，现在用人单位更看重毕业生的综合素质，“书呆子”是不受欢迎
的。
答： 那我们大学生主要欠缺的又是什么呢？
问： 我想大学生最欠缺的还是实际经验不足，理论知识不能和实际紧密结合，不能将所学
的知识和实际工作紧密结合起来。例外，就是英语水平尤其是口语水平有待进一步提高。
现在的大学生英语笔试能力都还可以，但是口语表达方面还是比较欠缺的。
答： 请问你如何看待“跳槽”的问题，你有过这种打算么？
问： 当今社会，人才流动很频繁，这是很正常的也是有益的。目前我还没有这种打算。我
现在想的就是如何把自己的本职工作做好，如何寻求自我的价值实现。
三．采访后记
此行我们感觉受益匪浅。
首先，这次哈尔滨电机厂之行使我们转变了对国有企业的既有认识。长期以来，由于体制
和机制的问题，国有企业多给人以效率低、效益差的印象。但是，随着国家对国有企业改
革措施的不断落实，减员增效，资产重组，关停并转等一些积极政策给国有企业重新注入
了生机和活力。如今的国有企业已成为大学生毕业后开创事业的一方宝地。
其次，通过和公司有关领导还有员工的对话，我深深地感到自己的欠缺所在。从全社会的
角度来说，大学生确实可以说是高学历的人，但不能说是高素质的人才。从高学历到高素
质，必须经过一番艰苦的努力才能实现。自比“天之骄子”的大学生们还有很多方面亟待
提高：
（一）缺乏实践经验。大学学习虽比以前多了更多的试验和实习环节，但绝大部分还是以
课本知识的学习为主的。这是客观造成的，但可惜的是，我们自己也没能主动地提高自己
的实践水平，我们当中的很多人不愿意离开课堂和电脑去接触社会。我想我们还是应该多
接触社会，多参加实践锻炼的。
（二）外语水平亟待提高。以前，自以为英语还可以，能通过全国大学生英语等级考试。
但是我们却忽略了口语和翻译、写作能力的提高。而这些能力在实际工作中却是非常重要
的，与外国朋友打交道更多的是口头交流和书面文献的交流。
（三）时间的宝贵。和学长们交谈，他们恳切地劝导我们要倍加珍惜在校的大好时光，好
好学习。是呀，转眼之间大学时光已经过去了一大半了。我想接下来的时间将会是非常繁
忙的，考研究生、找工作等等。但是，猛然间我才发现自己欠缺的实在是太多太多了。
总之，这是一次有意义的经历，对即将参加工作的我们来说尤为重要。提前了解就业行情
对我们有很重要的指导意义。我想我们应该好好珍惜和利用好剩下的时间，从各方面锻炼
和提高自己，以适应社会的需求。
 




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